руководитель службы персонала — ключевая фигура в управлении человеческими ресурсами компании, обеспечивающая эффективный подбор, мотивацию и деловую оценку сотрудников
проведение деловой оценки сотрудников
обеспечение соответствия кадровой политики целям компании
опыт работы в HR-управлении от 1 года
знание современных методов подбора и оценки персонала
умение работать с командой и принимать решения
ответственность и организованность
стабильная заработная плата
официальное оформление по результатам собеседования
химсталькон-Инжиниринг - генеральный подрядчик по строительству резервуарных парков и технологических линий производств с использованием резервуаров и емкостей
в связи с укрупнением бизнеса в структуре службы управления персонала выделяется новое направление по оценке, обучению и развитию персонала, и мы в поисках руководителя, который возглавит данное направление (в г. Саратов)
официальное трудоустройство с первого дня работы
график работы с гибким началом рабочего дня (можно выбрать любое время с 8:00 до 9:00 - как Вам удобнее)
планирование обучения, организация процесса обучения (с привлечением провайдеров, либо самостоятельно) для сотрудников компании, направленных на их развитие и повышение эффективности труда
проведение и организация внутренней и внешней оценки сотрудников (система грейдов, корпоративные компетенции, профессиональные и психологические тестирования и другое)
развитие команды - разработка карьерных треков, формирование индивидуальных планов развития с учетом компетенций сотрудников
развитие института наставничества и внутреннего тренерства (выделение, обучение и мотивирование внутренних тренеров и наставников
организация разработки внутренними тренерами методологии курсов/семинаров
компания Каналсервис приглашает к себе Руководителя подбора и адаптации персонала
занимаемся обслуживанием систем канализации
средний срок работы сотрудника в компании 3 года, 140 сотрудников
в нашей компании есть два больших блока — стратегический HR и операционный HR-департамент. Стратегический офис занимается поиском и внедрением Best Practice и развитием компании
у вас в подчинении рекрутеры и менеджер по адаптации (массовый и точечный подборы)
операционное управление командой подбора и адаптации (3 человека)
увеличение целевых показателей бизнеса за счет роста эффективности сотрудников
контроль формирования бизнес-плана и расходование средств, предусмотренных бизнес-планом на охрану труда, промышленную безопасность и охрану окружающей среды
контроль за своевременным заключением договоров в рамках компетенций структурных подразделений Управления охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды
контроль за своевременным исполнением договорных обязательств подрядными организациями, в случае не исполнения инициирует проведение претензионной работы в отношении подрядных организаций
высшее образование (профильное) или высшее образование (не профильное) и дополнительное профессиональное образование-программы профессиональной переподготовки в области охраны труда
оформление по ТК РФ, полностью официальную заработную плату
работу в высокопрофессиональной команде
возможность карьерного роста
корпоративные мероприятия, тимбилдинги, подарки для сотрудников и их детей
реализация стратегии и операционное управление: Реализовывать маркетинговую стратегию компании на территории стран Ближнего Зарубежья
обеспечивать операционное достижение плановых показателей (доля рынка, выручка, ROI маркетинга) путем адаптации стратегических целей и тактик под специфику локальных рынков
управление бюджетом и планирование: Разрабатывать и защищать операционные маркетинговые планы и бюджеты по регионам Ближнего Зарубежья, контролировать их исполнение
обеспечивать локализацию маркетинговых материалов, проводить обучение локальных партнеров и дистрибьюторов, организовывать PR-мероприятия в регионе строго в рамках глобальных стандартов бренда
управление региональной командой и кросс-функциональное взаимодействие: Руководить региональной маркетинговой командой (участвовать в найме, проводить обучение и развитие сотрудников, ставить операционные задачи и контролировать их исполнение)
обеспечивать тесное взаимодействие с отделом продаж по Ближнему Зарубежью, производством и другими подразделениями маркетинга для синхронизации действий и выполнения планов
опыт работы в маркетинге на руководящих позициях от 3-х лет (руководитель отдела маркетинга, заместитель директора по маркетингу, директор по маркетингу, директор по развитию, заместитель директора по развитию
понимание инструментов анализа рынка (PESTEL, SWOT, конкурентный анализ)
владение методиками расчета и анализа ROI маркетинговых кампаний и мероприятий
административное и техническое руководство процессами разработки и реализации проектной (рабочей) документации объекта капитального строительства (реконструкции, капитального ремонта)
обеспечение эффективности проектных решений в процессе разработки проектной (рабочей) документации
высшее профессиональное образование по специальности "Архитектура" или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по направлению "Архитектура"
заработная плата (оклад, премия по итогам работы за месяц)
АО «НПО «ЭМК» - управляющая организация крупного объединения предприятий в области машиностроения, обладающего уникальным сочетанием мощной производственной базы, широчайшего ассортимента продукции и инжинирингового потенциала
центральный офис объединения в связи с расширением штата ищет в свою команду Специалиста по управлению эффективностью персонала
участие в формировании и актуализации ключевых КПЭ сотрудников
разработка методик, формул расчета, документов по совершенствованию систем управления и оценки эффективности деятельности
разработка внутренних нормативных документов в сфере планирования, целеполагания и управления проектами
аналитика и отчетность в зоне ответственности
нормирование, знание современных систем мотивации с учетом отрасли, теории
навык разработки показателей деятельности для разных категорий работников
конкурентная заработная плата, обсуждается на собеседовании
стабильность и возможности карьерного роста в крупнейшем промышленном объединении
работа в команде профессионалов на современном предприятии
саратовский резервуарный завод (САРРЗ) - современное предприятие, которое специализируется на проектировании и производстве многоцелевого емкостного оборудования, резервуарных парков и установок для объектов нефтяной, химической, газовой, строительной, сельскохозяйственной и других отраслей промышленности
мы активно развиваемся и в наш Департамент по работе с персоналом ищем грамотного и организованного специалиста
участие в разработке внутренних обучающих занятий: лекции, семинары, проводимые отделов обучения и корпоративными экспертами, форумах продаж
подготовка и проведение адаптационных мероприятий для сотрудников компании
контроль сотрудников, прошедших обучающие курсы на K-ampus (ведение списка, отслеживание изменений, информирование должников о не пройдённых курсах, отчет по должникам руководителю)
организация проведения обучения
подготовка документов и обмен с провайдерами
участие в разработке систем профессионального развития, разработке уровней профессионального развития, матрицы компетенций, разработка и проведение оценочных процедур
участие во внедрении ИИ в компании: определение целей и задач внедрения, выбор технологий и инструментов, внедрение пилотных проектов и их тестирование, обучение сотрудников работе
участие в разработке корпоративных регламентов: правил трудового распорядка, коммуникативных правил, корпоративно-этического кодекса, функциональные регламенты работы служб и описании других бизнес-процессов
высшее образование (как преимущество - в сфере управления и обучения персонала)
директор по подбору, развитию и работе с персоналом/HR директор
функционал службы HR: - за счет эффективной работы с кадровым потенциалом - обеспечение высокой результативности работы машиностроительного предприятия
грамотное построение деятельности служб HR и организация ведения их результативной работы
анализ HR проектов, аналитика HR показателей - отчетность во всех зонах ответственности
разработка и ведение программ мотивированности персонала, вовлеченности сотрудников - доработка до состояния эффективности
организация и ведение кадрового делопроизводства
организация службы HR - ответственным подбором персонала, грамотной расстановкой, ротацией и обучением персонала, контролем соответствия сотрудников должностным обязанностям
выстраивание грамотных процессов управления персоналом
высшее образование (желательно психологическое), - Уверенное знание профессий HR и практическая результативная работа в области подбора, расстановки, аттестации, подготовки и развития персонала
официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, - График работы: пн-пт с 8-00 до 17-00, - Профессиональный и карьерный рост, - Достойная, своевременная заработная плата + KPI
грамотный подбор персонала и работа с ним, - Эффективная организация производственных и административно - хозяйственных работ, - Результативное управление персоналом
Саратов
Техномаш
больше месяца назад
Нужна работа
директором по персоналу
в Саратове
(Саратовская область)
? На сегодня 04.04.2026 нашли
свежие вакансии от прямых работодателей, центра занятости
и кадровых агентств. Увеличьте шансы на получение оффера —
откликнитесь минимум на 2 объявления.
