обеспечивать выполнение плановых показателей Филиала по направлению корпоративного страхования
осуществлять руководство сотрудниками филиала, направленное на выполнение установленных для филиала основных показателей деятельности (KPI)
осуществлять эффективный поиск и привлечение новых ключевых клиентов и партнеров с целью заключения с ними договоров страхования
организовывать обучение сотрудников корпоративного блока и партнеров особенностям продуктов корпоративного страхования
взаимодействовать с Департаментом корпоративного бизнеса (согласование нестандартных условий договоров, тарификация, обслуживание клиентов, урегулирование убытков)
организовывать работы по предотвращению и ликвидации просроченной дебиторской задолженности
подготавливать аналитические, информационные материалы (отчеты, справки) в пределах своей компетенции
ведение переговоров на уровне руководства компаний
умение составлять годовой бизнес-план на основании стратегического плана компании
активную спортивную жизнь внутри компании: бассейн, бег, волейбол, йога и многое другое
зарплатный проект от АО Ингосстрах Банка: повышенный кешбэк бонусами, льготы по кредитам, ипотеке, рефинансированию, выгодные ставки по вкладам, накопительным счетам
сегодня БКС Мир инвестиций обслуживает более 1 млн клиентов
в нем работает почти 6000 сотрудников, филиалы расположены по всей России (более 40 городов присутствия)
мы знаем об инвестициях все и успешно помогаем нашим клиентам достигать их финансовых целей
наши заслуги ежегодно отмечаются различными профессиональными премиями
особенно мы гордимся победой в конкурсе «Элита фондового рынка» в номинации «Инвестиционный советник года»
управление филиалом
опыт работы на руководящей должности крупных банков-брокеров
опыт самостоятельных продаж
максимальную поддержку со стороны компании: самые эффективные инструменты продаж, высококачественную аналитику, сильнейшую экспертизу и клиентскую базу действующих и потенциальных клиентов
за каждым новым сотрудником закрепляется наставник, который помогает адаптироваться, освоить навыки продаж и продуктовую линейку
расширенную программу ДМС с первой недели работы (стоматология, страхование жизни, страхование выезжающих за рубеж, психолог, телемедицина, возможность подключить родственников к программе ДМС по корпоративным тарифам)
у нас действует программа «БКС Среда» — цикл мероприятий с внешними и внутренними спикерами по ключевым темам в экономике, бизнесе, финансах, технологиях и искусстве
корпоративную мобильную связь, льготные условия банковского обслуживания, корпоративные скидки по программе BestBenefits (на услуги туристических агентств, обучение, продукты питания, в ресторанах и барах, в магазинах и салонах красоты и т.д.)
организация процесса активного привлечение клиентов (юридических лиц), формирование клиентской базы по лизингу легкового, легкого коммерческого и грузового автотранспорта, спецтехники, оборудования
обеспечение выполнения плановых показателей филиала
поддержание отношений с ключевыми клиентами и поставщиками
опыт продаж лизинговых услуг или банковских продуктов
опыт управления коллективом в лизинговых компаниях или в банке
достойный фиксированный оклад, ежемесячную переменную часть, ежемесячную премию от продаж дополнительных услуг (сервисов), и годовую премию
официальное оформление с первого дня работы, соблюдение ТК, "белую" заработную плату
приглашаем руководителя в компанию, которая строит качественные дома и коттеджи под ключ в Саратовской области
руководство и координация работы филиала, непосредственное подчинение собственнику бизнеса
построение системы продаж, включая определение каналов продвижения, выстраивание отношений с ключевыми партнерами, использование современных маркетинговых инструментов
контроль за соблюдением стандартов качества и сроков выполнения проектов, координация работы директора по строительству
взаимодействие с ключевыми партнерами и клиентами
опыт работы в качестве директора филиала либо на аналогичной позиции
широкие возможности для профессионального развития: адаптация от центрального офиса, кураторство в рамках франшизы, большое количество обучающих мероприятий
требования: Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
· Взаимодействие с проверяющими органами
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
· Отсутствие верхней границы годового бонуса
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина
· Официальное оформление по ТК РФ
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
требования: Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
· Взаимодействие с проверяющими органами
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
· Отсутствие верхней границы годового бонуса
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина
· Официальное оформление по ТК РФ
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
требования: Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
· Взаимодействие с проверяющими органами
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
· Отсутствие верхней границы годового бонуса
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина
· Официальное оформление по ТК РФ
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
· Сильная корпоративная культура
Саратов
Пятёрочка
16 дней назад
Подпишитесь на рассылку в Telegram!
Получайте новые вакансии директора филиала
в Саратове.
требования: Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
· Взаимодействие с проверяющими органами
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
· Отсутствие верхней границы годового бонуса
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина
· Официальное оформление по ТК РФ
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
чем предстоит заниматься:·
управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
взаимодействие с проверяющими органами
мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом
готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску
фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
отсутствие верхней границы годового бонуса
свобода принятия решений по основным процессам магазина
официальное оформление по ТК РФ
медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
чем предстоит заниматься:·
управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
взаимодействие с проверяющими органами
мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом
готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску
фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
отсутствие верхней границы годового бонуса
свобода принятия решений по основным процессам магазина
официальное оформление по ТК РФ
медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
директор по подбору, развитию и работе с персоналом/HR директор
код вакансии:1212, 2423, 2424 Требуемый опыт работы: более 6 лет Полная занятость, полный день
организация шагов службы HR - направленных на высокую результативность работы машиностроительного предприятия, через: - подбор персонала/обеспечение своевременного закрытия вакансий
аттестации профессиональной грамотности и результативности
обучения/развития сотрудников
контроля соответствия должностным обязанностям сотрудников
построение деятельности служб HR и ведение их результативной работы
анализ работы служб HR, отчетность во всех зонах ответственности HR службы, анализ HR проектов, аналитика HR показателей
кадровое делопроизводство, - выстраивание грамотных процессов управления персоналом
обязанности, в соответствии со стандартами к статусу HR директора
высшее образование (желательно психологическое), - Уверенное знание профессий HR и практическая результативная работа в области подбора, расстановки, аттестации, подготовки и развития персонала
официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, - График работы :пн-пт с 8-00 до 17-00, - Профессиональный и карьерный рост, - Достойная, своевременная заработная плата
грамотный подбор персонала, Эффективная управленческая организация производственных и административно - хозяйственных работ, Результативное управление персоналом
мы ищем опытного и стратегически мыслящего директора по маркетингу, способного усиливать популярность бренда, продумывать и реализовывать проекты, влияющие на число новых клиентов и активацию текущих, обеспечивать слаженную работу маркетинговой команды
для бизнеса директор по маркетингу — это настоящий супергерой
цели директора по маркетингу = цели самой компании
он аналитик — работает с большим объёмом данных и на их основе принимает решения, быстро адаптируется к изменениям
у нас прекрасный коллектив менеджеров работающих с самого основания компании
взаимодействовать с кросс-функциональными командами продукта, разработки, аналитики и продаж для планирования и координации маркетинга
составлять технические задания на дизайн и разработку, брифовать внешние агенты и копирайтеров
отлично понимаете, как сегментировать аудиторию и создавать портрет покупателя
мы ищем опытного и стратегически мыслящего директора по маркетингу, способного усиливать популярность бренда, продумывать и реализовывать проекты, влияющие на число новых клиентов и активацию текущих, обеспечивать слаженную работу маркетинговой команды
для бизнеса директор по маркетингу — это настоящий супергерой
цели директора по маркетингу = цели самой компании
он аналитик — работает с большим объёмом данных и на их основе принимает решения, быстро адаптируется к изменениям
у нас прекрасный коллектив менеджеров работающих с самого основания компании
взаимодействовать с кросс-функциональными командами продукта, разработки, аналитики и продаж для планирования и координации маркетинга
составлять технические задания на дизайн и разработку, брифовать внешние агенты и копирайтеров
отлично понимаете, как сегментировать аудиторию и создавать портрет покупателя
бюджетирование операционных доходов и расходов, контроль за исполнением бюджета
оптимизация бизнес-процессов
проведение финансового и экономического анализа работы вверенных ресторанов
опыт работы в должности Операционного директора/Директора по продажам в ресторанной сети от 2 лет (управление структурой от 50 человек) в сфере HoReCa, продуктовый ритейл
владение знаниями в области основных метрик бизнеса
опыт ведения переговоров с контролирующими органами
знание основ трудового законодательства, правил и норм охраны труда
ориентация на качество и сервис (в отношении как внешних, так и внутренних клиентов)
клиника "Профессиональная косметология" открыла филиал в Узбекистане, г. Ташкент. Команда состоит из врачей из России
прием и грамотное консультирование клиентов
умение провести консультирование клиента в полном объеме, профессионализм, ответственность
умение работать в команде, инициативность, доброжелательность
своевременная выплата заработной платы (аванс и ЗП)
Саратов
Профессиональная косметология
3 дня назад
Нужна работа
директором филиала
в Саратове
(Саратовская область)
? На сегодня 04.07.2025 нашли
148
свежих вакансий от прямых
работодателей, центра занятости
и кадровых агентств. Увеличьте шансы на получение оффера —
откликнитесь минимум на 2 объявления.
