РОСТ ИНТЕК — это крупная российская компания с 15 филиалами по всей стране, специализирующаяся на создании автоматизированных систем управления технологическими процессами, систем учета энергоресурсов, а также на сервисном обслуживании и ремонте оборудования КИПиА
наша компания более 20 лет уверенно развивается и стабильно растет. Среди наших заказчиков крупные промышленные и энергетические холдинги, такие как: Газпром, Норникель, Северсталь
работа с крупными и стабильными заказчиками дает нам уверенность в завтрашнем дне
РОСТ ИНТЕК не останавливается на достигнутом, и в настоящее время мы расширяем нашу команду, в связи с чем, мы в поисках профессионала на должность Эксперт по обучению и развитию производственного персонала
подготовка программ обучения (в т.ч. онлайн-курсов), программ адаптации по производственным должностям
проведение технических собеседований с кандидатами на рабочие должности для определения уровня квалификации
подготовка и проведение оценки профессиональных компетенций производственного персонала
организация и проведение в территориальных производственных подразделениях конкурсов профессионального мастерства
высшее техническое образование
умение проводить презентации, обучение персонала
официальное трудоустройство по ТК РФ (бессрочный ТД с первого рабочего дня)
мы создаем условия для профессионального роста и развития каждого сотрудника
ищем менеджера по адаптации и обучению, который поможет создать и запустить в наших пекарнях работающую систему адаптации, наставничества и обучения, которая напрямую влияет на качество обслуживания гостей и удержание лучших сотрудников
полный цикл: от проектирования до запуска и оптимизации программ адаптации для различных категорий сотрудников
стандартизация процессов входа в должность: создание регламентов, чек-листов, welcome-пакетов и учебных материалов
организация и управление системой наставничества
формирование пула наставников, включая их отбор, обучение, методическую поддержку и мотивацию
контроль качества работы наставников и оценка эффективности их взаимодействия с новыми сотрудниками
организация, координация и контроль проведения тренингов, семинаров и других форматов обучения (силами внутренних и внешних провайдеров)
административная поддержка процесса: формирование групп, подготовка учебных материалов
проведение диагностики знаний, навыков и компетенций сотрудников
работа в крупной современной компании с долгосрочной стабильностью и возможностями для профессионального развития
в Macroscop мы создаем высокотехнологичные решения в области видеоаналитики
наш ключевой актив — это команда из 140 талантливых и увлеченных специалистов
чтобы поддерживать их профессиональный рост и раскрывать их потенциал в полной мере, мы ищем в свою команду менеджера образовательной среды
наш продукт технически сложный, и он постоянно развивается - ежегодно выходит новая версия программного обеспечения
в компании сосредоточен огромный объем технической экспертизы, и мы хотим вывести на новый уровень процесс сохранения, передачи и развития компетенций
нам нужен профессионал, который возьмет на себя миссию по созданию и развитию комплексной системы корпоративного обучения
организовывать регулярное повышение продуктовых компетенций отделов продаж
вы будете исследовать рынок, находить и выбирать лучших внешних провайдеров для проведения тренингов и воркшопов
вам предстоит выбрать, внедрить и адаптировать платформу LMS (Learning Management System), сделав ее удобным и живым инструментом для всей компании
онбординг для новых сотрудников
программа подготовки кадрового резерва руководителей
курсы по развитию гибких навыков (soft skills)
вы будете курировать учебный процесс, анализировать его эффективность и готовить отчеты, наглядно демонстрирующие ценность вложений в развитие людей
управляли сложными проектами, в частности, имеете опыт внедрения LMS-платформы в организациях с численностью от 100 человек
владеете искусством коммуникации: можете быть убедительным в диалоге с разными департаментами и легко находите общий язык с техническими специалистами и топ-менеджментом
имеете практический опыт организации тренингов и работы с подрядчиками
получили педагогическое или HR-образование (мы рассматриваем это как весомое преимущество)
мы находимся в поисках Заместителя руководителя отдела персонала в компанию, которая на рынке более 15 лет и является лидером дорожно-строительной отрасли Пермского края
в отделе персонала 6 человек - 3 рекрутера, специалисты по КДП и миграционному учету
новый сотрудник возглавит отдел персонала и будет работать в эффективной связке с HR Business Partner
в компании работают эксперты и профессионалы, руководство ценит сотрудников и большое внимание уделяет блоку HR
есть возможность профессионально развиваться, в том числе проходить профильные обучения за счет компании
официальное трудоустройство с первого дня работы в компании
стабильную и своевременную заработную плату - от 120
команда уже сформирована
необходимо проанализировать процессы и в текущем режиме подключаться к вопросам по части подбора персонала, кадровому и миграционному учету
управление кадровым делопроизводством: контроль соблюдения требований трудового законодательства, взаимодействие с государственными органами, разрешение трудовых споров (есть специалисты по КДП)
работа с командой, обучение и развитие персонала
высшее образование, приветствуется в области управления персоналом
опыт в сфере HR от 3 лет, приветствуется опыт работы в должности директора по персоналу/менеджера по персоналу в единственном лице
нам необходим специалист, который сможет выстроить системную работу внутри отдела, который быстро адаптируется к рынку, предлагает новые решения и реализовывает их
оставляйте отклик, и мы свяжется с вами, чтобы спланировать видеособеседование
консалтинговая компания HRP в связи с расширением приглашает в команду удалённого специалиста по подбору персонала
активный поиск и подбор персонала различного уровня с помощью работных ресурсов, соц
сетей и прочих инструментов
оценка релевантности кандидата, заявленной должности
желание развиваться в сфере рекрутинга и HR
интересные проекты в разных направлениях в зависимости от Вашего опыта и сильных компетенций(массовые вакансии, технический инженерный и строительный персонал, менеджеры по продажам, финансовый и банковский персонал, топ-менеджмент, административные сотрудники)
отсутствие ограничений по заработку
участие в корпоративных мероприятиях: КОРПОРАТИВНЫЙ АНГЛИЙСКИЙ ЯЗЫК ,регулярные тренинги в сфере HR
наша задача создать комфортные и стабильные условия работы и карьерного роста
мы достаточно крупная и успешная компания, являющаяся одним из лидеров по аутсорсингу персонала, продолжаем развиваться и расширять свои возможности, благодаря чему, в Нашу команду требуется Внештатный менеджер по подбору персонала, понимающий специфику массового подбора линейного персонала
у Вас будет стабильное количество заявок (потребность от 450 чел в месяц, 42 города присутствия) и возможность зарабатывать
у Вас будет поддержка ведущего менеджера
работа с соискателями на входящем потоке или исходящими звонками
используйте возможность заработать в массовом рекрутинге
наша компания специализируется в области химических технологий и реагентов для нефтегазовой отрасли
мы на рынке 25 года и продолжаем свое развитие, в связи с чем мы усиливаем нашу команду и ищем сотрудника на должность Специалист по подбору и развитию персонала
подбор персонала: составление и согласование профиля должности с руководителями подразделений, размещение вакансий на работных сайтах и других источниках поиска персонала, проведение собеседований
организация адаптации и стажировки персонала
организация и проведение мероприятий по развитию и обучению персонала
наличие высшего образования
дополнительное образование/ курсы по управлению персоналом будут плюсом
опыт самостоятельного закрытия вакансий, в том числе узких специалистов
опыт работы в качестве HR - менеджера в единственном лице будет плюсом
дружная команда профессионалов
повышение квалификации (в т.ч. тренинги, семинары, вебинары) за счет Компании
бесплатная охраняемая парковка
трудоустройство в соответствии с ТК РФ, всё официально и прозрачно
размер заработной платы обсуждается на собеседовании
присоединяйтесь к команде профессионалов «Мотовилихинских заводов» и станьте частью легендарного предприятия, где каждый день — это новые вызовы и возможности для роста
бюджетирование дополнительных социальных гарантий персонала на предприятии (ДМС, найм жилья, мат.помощь работникам, дополнительное пенсионное обеспечение, санатории, детские лагеря и пр
организация и ведение наградной кампании предприятия: награды Мин обороны, Минпромторг России, ГК Ростех, ОА Технодинамика
организация и ведение работы по коллективному договору
отчеты в Технодинамику
взаимодействие с административными службами региона: администрацией губернатора Пермского края, Министерством промышленности и торговли Пермского края
подготовка аналитических справок по соц
высшее образование, желательно экономическое
опыт работы на производственных предприятиях с численностью от 1000 чел
в департаменте управления персоналом обязателен
умение работать с электронным документооборотом
трудоустройство по закону
образование и досуг (компенсация стоимости обучения для работника, скидки на
мы ищем Руководителя отдела подбора персонала, который станет драйвером перемен и поможет нам находить лучших специалистов для «Мотовилихинских заводов»
организация и управление процессом подбора персонала на всех уровнях: от рабочих до управленцев
формирование и развитие команды рекрутеров, наставничество и обучение сотрудников отдела
анализ рынка труда, внедрение современных инструментов и технологий подбора
развитие HR-бренда компании и участие в проектах по повышению привлекательности работодателя
опыт работы в подборе персонала от 3 лет, из них не менее 1 года — на руководящей позиции
практические навыки массового и точечного подбора, знание современных методов оценки кандидатов
готовность работать в динамичной производственной среде и быстро принимать решения
официальное трудоустройство и стабильная "белая" зарплата
возможности для обучения, развития и карьерного роста
работа в команде профессионалов на современном предприятии, которое ценит своих сотрудников
мы гордимся нашими технологиями, качеством продукции и сильной командой
специалист по подбору персонала в команду «АВТОМОЁ» — шаг к лидерству
группа компаний «АВТОМОЁ» — это не просто сеть автозапчастей и сервисов, это динамично развивающаяся федеральная команда, которая уже занимает третье место в FORBES «Лучшая франшиза» (2022 и 2024 годы)
мы работаем в более чем 60 городах России и постоянно расширяемся
официальное трудоустройство по ТК РФ, гарантирующее стабильность и социальные гарантии
конкурентная заработная плата: фиксированный оклад + KPI за каждую успешно закрытую вакансию
участие в креативных задачах, развитие профессиональных и личных навыков
проводить интервью и отбирать лучших кандидатур, создавая команду мечты
помогать новым сотрудникам быстро вливаться в коллектив
участвовать в организации корпоративных мероприятий и тимбилдингов
навыки работы с Excel, Google таблицами — для эффективной аналитики и учета
в новую команду технического блока мы приглашаем инженера технической поддержки выездного персонала, чьей задачей будет удаленно консультировать внутренних сотрудников технического блока
своевременно обрабатывать входящие звонки от выездных специалистов компании при подключениях абонентов
консультировать смежные подразделения по техническим вопросам
высшее или среднее специальное техническое образование
понимание методики построения сетей по различным технологиям (GPON, FTTB, ADSL, РРЛ)
будет здорово, если есть опыт работы с клиентами в больших компаниях, например, в Яндекс, Сбербанк, Тинькофф, Билайн, Мегафон
у нас ты быстро станешь настоящим профессионалом
оформление по трудовому договору в штат компании
график работы 5/2, а удобное время начала и окончания рабочего дня можно согласовать с руководителем
консультация психологов и программа поддержки сотрудников
собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития
Пермь
МТС
больше месяца назад
Нужна работа
по обучению персонала
в Перми
(Пермский край)
? На сегодня 10.01.2026 нашли
3
свежие вакансии от прямых
работодателей, центра занятости
и кадровых агентств. Увеличьте шансы на получение оффера —
откликнитесь минимум на 2 объявления.
