РОСТ ИНТЕК — это крупная российская компания с 15 филиалами по всей стране, специализирующаяся на создании автоматизированных систем управления технологическими процессами, систем учета энергоресурсов, а также на сервисном обслуживании и ремонте оборудования КИПиА
наша компания более 20 лет уверенно развивается и стабильно растет. Среди наших заказчиков крупные промышленные и энергетические холдинги, такие как: Газпром, Норникель, Северсталь
работа с крупными и стабильными заказчиками дает нам уверенность в завтрашнем дне
РОСТ ИНТЕК не останавливается на достигнутом, и в настоящее время мы расширяем нашу команду, в связи с чем, мы в поисках профессионала на должность Эксперт по обучению и развитию производственного персонала
подготовка программ обучения (в т.ч. онлайн-курсов), программ адаптации по производственным должностям
проведение технических собеседований с кандидатами на рабочие должности для определения уровня квалификации
подготовка и проведение оценки профессиональных компетенций производственного персонала
организация и проведение в территориальных производственных подразделениях конкурсов профессионального мастерства
высшее техническое образование
умение проводить презентации, обучение персонала
официальное трудоустройство по ТК РФ (бессрочный ТД с первого рабочего дня)
мы создаем условия для профессионального роста и развития каждого сотрудника
сейчас мы в поиске Руководителя отдела развития и обучения, ключевая цель которого: создать и внедрить единые стандарты работы, чтобы каждый сотрудник в Пермском крае был адаптирован, квалифицирован и мотивирован на выполнение бизнес-планов компании
технология процессов: разработка и внедрение всей нормативной документации (регламенты, инструкции, обучающие материалы) с их последующей актуализацией
проведение обучения, аттестаций и инспекций на всех точках компании в Пермском крае (разъездной характер работы, самая дальняя точка - Верещагино)
достижение ключевых показателей эффективности (KPI), напрямую связанных с бизнес-результатами компании по развитию персонала
процент сотрудников, успешно прошедших испытательный срок
часы работы: с 8:00 до 17:00, либо с 9:00 до 18:00
если вы - энергичный практик, который видит прямую связь между качественным регламентом и выполнением плана продаж, эта вакансия для вас
в Macroscop мы создаем высокотехнологичные решения в области видеоаналитики
наш ключевой актив — это команда из 140 талантливых и увлеченных специалистов
чтобы поддерживать их профессиональный рост и раскрывать их потенциал в полной мере, мы ищем в свою команду менеджера образовательной среды
наш продукт технически сложный, и он постоянно развивается - ежегодно выходит новая версия программного обеспечения
в компании сосредоточен огромный объем технической экспертизы, и мы хотим вывести на новый уровень процесс сохранения, передачи и развития компетенций
нам нужен профессионал, который возьмет на себя миссию по созданию и развитию комплексной системы корпоративного обучения
организовывать регулярное повышение продуктовых компетенций отделов продаж
вы будете исследовать рынок, находить и выбирать лучших внешних провайдеров для проведения тренингов и воркшопов
вам предстоит выбрать, внедрить и адаптировать платформу LMS (Learning Management System), сделав ее удобным и живым инструментом для всей компании
онбординг для новых сотрудников
программа подготовки кадрового резерва руководителей
курсы по развитию гибких навыков (soft skills)
вы будете курировать учебный процесс, анализировать его эффективность и готовить отчеты, наглядно демонстрирующие ценность вложений в развитие людей
управляли сложными проектами, в частности, имеете опыт внедрения LMS-платформы в организациях с численностью от 100 человек
владеете искусством коммуникации: можете быть убедительным в диалоге с разными департаментами и легко находите общий язык с техническими специалистами и топ-менеджментом
имеете практический опыт организации тренингов и работы с подрядчиками
получили педагогическое или HR-образование (мы рассматриваем это как весомое преимущество)
ведение заданного режима работы оборудования ГЭС: Контроль и ведение режима работы оборудования ГЭС согласно заданному диспетчерскому графику и командам
выполнение команд вышестоящего оперативного персонала по изменению технологического режима работы и (или) эксплуатационного состояния оборудования ГЭС
производство переключений в электроустановках ГЩУ ГЭС
ведение оперативных переговоров для получения и отдачи команд (подтверждений) на изменение технологического режима работы и эксплуатационного состояния оборудования ГЩУ ГЭС и для получения и отдачи доклада об их исполнении
ведение оперативной и эксплуатационной документации при оперативно-технологическом управлении оборудованием ГЭС
оперативный контроль и мониторинг технического состояния оборудования ГЭС: Выполнение периодических обходов, осмотров оборудования ГЩУ ГЭС в соответствии с эксплуатационным графиком
оперативный контроль основных параметров оборудования ГЩУ ГЭС по АСУ ТП и с применением устройств и приспособлений
подготовка рабочих мест на оборудовании ГЩУ ГЭС для безопасного производства работ; Допуск ремонтного персонала к производству работ на оборудовании ГЩУ ГЭС
контроль соблюдения ремонтными бригадами требований охраны труда при производстве работ; Оформление перерывов в работе, переводов на другое место и окончания работы ремонтного персонала
приемка рабочего места и оборудования ГЩУ ГЭС после реализации воздействия в части соответствия параметров оборудования установленным требованиям инструкций по эксплуатации
требования к образованию и обучению: Образование высшее, по направлению подготовки: Электроэнергетика и электротехника, Энергетическое машиностроение, Технологические машины и оборудование, Автоматизация технологических процессов и производств или высшее образование (непрофильное, техническое) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области оперативного управления
стаж работы не менее двух лет на нижестоящих должностях по оперативно-технологическому управлению оборудованием ГЭС
особые условия допуска к работе: - удостоверение о проверке знаний правил работы в электроустановках; - квалификационная группа по электробезопасности не ниже IV
Пермь
ФИЛИАЛ ПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "ФЕДЕРАЛЬНАЯ ГИДРОГЕНЕРИРУЮЩАЯ КОМПАНИЯ - РУСГИДРО" - "КАМСКАЯ ГЭС"
мы находимся в поисках Заместителя руководителя отдела персонала в компанию, которая на рынке более 15 лет и является лидером дорожно-строительной отрасли Пермского края
в отделе персонала 6 человек - 3 рекрутера, специалисты по КДП и миграционному учету
новый сотрудник возглавит отдел персонала и будет работать в эффективной связке с HR Business Partner
в компании работают эксперты и профессионалы, руководство ценит сотрудников и большое внимание уделяет блоку HR
есть возможность профессионально развиваться, в том числе проходить профильные обучения за счет компании
официальное трудоустройство с первого дня работы в компании
стабильную и своевременную заработную плату - от 100
команда уже сформирована
необходимо проанализировать процессы и в текущем режиме подключаться к вопросам по части подбора персонала, кадровому и миграционному учету
управление кадровым делопроизводством: контроль соблюдения требований трудового законодательства, взаимодействие с государственными органами, разрешение трудовых споров (есть специалист по КДП)
работа с командой, обучение и развитие персонала
высшее образование, приветствуется в области управления персоналом
опыт в сфере HR от 3 лет, приветствуется опыт работы в должности директора по персоналу/менеджера по персоналу в единственном лице
нам необходим специалист, который сможет выстроить системную работу внутри отдела, который быстро адаптируется к рынку, предлагает новые решения и реализовывает их
оставляйте отклик, и мы свяжется с вами, чтобы спланировать видеособеседование
Пермь
HR - агентство Detkin&Co
больше месяца назад
Подпишитесь на рассылку в Telegram!
Получайте новые вакансии по обучению персонала
в Перми.
наши клиенты - это Леруа Мерлен, Сберлогистика, Ашан, Спортмастер и другие компании
и сейчас мы ищем Менеджер по подбору персонала
проводить интервью с соискателями очно и по телефону
ведение отчётности и работа в специализированных программах (AmoCRM, Excel, Word)
как показывает практика, задачи всегда адекватные и выполнимые, поэтому чтобы НЕ получить свою премию, сотруднику нужно очень сильно постараться
заработная плата: оклад + премия за выполнение задач, про которые мы писали выше = 65 000 на руки
у нас есть система адаптации и наставничества: на всех этапах Вам будут помогать руководитель, коллеги и департамент по персоналу
так как компания активно развивается, всегда есть, куда расти профессионально
конечно, мы будем Вас адаптировать и обучать механике подбора в нашей компании, но хотелось бы, чтобы были какие-то базовые навыки в переговорах с соискателями
уверенное владение MS Office и базовые навыки по работе с документами
работу в одной из самых крупных промышленных Групп России
сдельная оплата (возможность зарабатывать выше медианы рынка труда), регулярную и стабильную выплату
осуществлять массовый и точечный подбор персонала на открытые инженерно- технические вакансии Группы (металлургия, горная добыча, транспортная логистика)
размещать объявления о вакансиях, управлять контентом объявления
организовывать интервью
наличие высшего (как преимущество) или среднего специального образования
высокие коммуникативные навыки, позитивный настрой, умение работать в режиме многозадачности
мы находимся в поисках Руководителя отдела персонала в производственную компанию, которая изготавливает и поставляет конвейерное оборудование и комплектующие для пищевой промышленности
компания успешно работает на рынке Пермского края уже более 20 лет. Общий штат компании - 55 человек
вакансия открыта в связи с формированием новой команды HR
официальное трудоустройство с первого дня работы в компании
пятидневный график работы с 08:30–17:30
заработная плата: оклад 80 - 100 тысяч рублей + KPI
есть возможность профессионально развиваться: совместно с собственником участвовать в разработке общей стратегии, сформировать свой отдел HR, пересмотреть структуру и состав команды
адаптация новых сотрудников, ввод в должность, курирование на период испытательного срока
опыт в сфере HR от 3 лет, приветствуется опыт работы в должности директора по персоналу/менеджера по персоналу в единственном лице
отличный коммуникатор для управления отношениями внутри компании
оставляйте отклик, и мы свяжется с вами, чтобы спланировать видеособеседование
администрирование и контроль процесса организации обучения персонала (оформление командировочных удостоверений, формирование заявок на гостиницы и проездных билетов, сбор заявок на внеплановое обучение работников)
организация оплаты обучения и осуществление работы с финансовыми документами по результатам обучения
контроль прохождения работниками обязательных медицинских осмотров, углубленных медицинских осмотров (подготовка приказов, ведение базы данных, выдача направлений, подача заявок на ЭКГ)
оформление документации, необходимой для получения работниками дополнительных выплат, льгот по коллективному договору
мы ищем энергичного и целеустремленного менеджера по подбору персонала, который сможет эффективно управлять процессами найма и способствовать формированию сильной команды
проведение собеседований и оценка кандидатов
опыт работы в областях HR или подбора персонала от 2 лет
отличные коммуникативные навыки
умение работать в команде и принимать решения
мы предлагаем конкурентоспособную зарплату, возможность карьерного роста и дружный коллектив
Пермь
Частное лицо
7 дней назад
Нужна работа
по обучению персонала
в Перми
(Пермский край)
? На сегодня 26.11.2025 нашли
5
свежих вакансий от прямых
работодателей, центра занятости
и кадровых агентств. Увеличьте шансы на получение оффера —
откликнитесь минимум на 2 объявления.
