наша задача создать комфортные и стабильные условия работы и карьерного роста
мы достаточно крупная и успешная компания, являющаяся одним из лидеров по аутсорсингу персонала, продолжаем развиваться и расширять свои возможности, благодаря чему, в Нашу команду требуется Внештатный менеджер по подбору персонала, понимающий специфику массового подбора линейного персонала
у Вас будет сдельная оплата от 12 000 руб. за закрытую вакансию (сразу после 1 рабочей смены кандидата)
у Вас будет удаленный формат работы в любое удобное для Вас время
у Вас будет поддержка ведущего менеджера
поиск и подбор линейного персонала
работа с соискателями на входящем потоке или исходящими звонками
используйте возможность заработать в массовом рекрутинге
наша компания специализируется в области химических технологий и реагентов для нефтегазовой отрасли
мы на рынке 25 года и продолжаем свое развитие, в связи с чем мы усиливаем нашу команду и ищем сотрудника на должность Специалист по подбору и развитию персонала
подбор персонала: составление и согласование профиля должности с руководителями подразделений, размещение вакансий на работных сайтах и других источниках поиска персонала, проведение собеседований
организация адаптации и стажировки персонала
дополнительное образование/ курсы по управлению персоналом будут плюсом
опыт самостоятельного закрытия вакансий, в том числе узких специалистов
опыт работы в качестве HR - менеджера в единственном лице будет плюсом
дружная команда профессионалов
трудоустройство в соответствии с ТК РФ, всё официально и прозрачно
специалист по подбору персонала в команду «АВТОМОЁ» — шаг к лидерству
группа компаний «АВТОМОЁ» — это не просто сеть автозапчастей и сервисов, это динамично развивающаяся федеральная команда, которая уже занимает третье место в FORBES «Лучшая франшиза» (2022 и 2024 годы)
мы работаем в более чем 60 городах России и постоянно расширяемся
официальное трудоустройство по ТК РФ, гарантирующее стабильность и социальные гарантии
конкурентная заработная плата: фиксированный оклад + KPI за каждую успешно закрытую вакансию
реальная возможность влиять на развитие компании и участвовать в интересных проектах
быстрый карьерный рост — старт в роли специалиста, и путь к руководству
участие в креативных задачах, развитие профессиональных и личных навыков
проводить интервью и отбирать лучших кандидатур, создавая команду мечты
помогать новым сотрудникам быстро вливаться в коллектив
вести группу отдела персонала в Telegram — делиться новостями, создавать атмосферу единства и мотивации
навыки работы с Excel, Google таблицами — для эффективной аналитики и учета
вдохновляющую команду, где ценится ваше мнение и инициативы
мы ищем начинающего или уже опытного специалиста, который хочет расти в сфере HR и понимает, что лучшие компании строятся лучшими командами
если ты любишь общаться с людьми, видишь в каждом кандидате потенциал и хочешь видеть реальный результат своей работы — тебе к нам
проводить полный цикл подбора: от первого звонка до организации выхода на работу
стать ключевым связующим звеном между компанией-клиентом и соискателями: ты будешь глубоко погружаться в потребности бизнеса, чтобы находить идеальные совпадения
умеешь работать в команде, потому что мы верим, что вместе достигаем большего
испытываешь искренний интерес к сфере HR и хочешь развиваться как профессионал
возможность реального роста: Мы инвестируем в твое развитие — стажировки, обучение за счет компании, поддержка наставника
твой карьерный путь: от специалиста до старшего рекрутера и руководителя группы
тебя ждет дружный коллектив, готовый помочь советом, и открытый к диалогу руководитель
мы хотим узнать, почему ты решил развиваться в рекрутинге и что для тебя важно в работе
консалтинговая компания HRP в связи с расширением приглашает в команду удалённого специалиста по подбору персонала
ведение проектов по подбору(различные направления)
активный поиск и подбор персонала различного уровня с помощью работных ресурсов, соц
проведение телефонных/skype/zoom интервью
оценка релевантности кандидата, заявленной должности
предоставление резюме клиенту, курирование кандидатов на всех этапах
возможно без опыта работы
желание развиваться в сфере рекрутинга и HR
удаленный формат работы
интересные проекты в разных направлениях в зависимости от Вашего опыта и сильных компетенций(массовые вакансии, технический инженерный и строительный персонал, менеджеры по продажам, финансовый и банковский персонал, топ-менеджмент, административные сотрудники)
планирование: Участие в составлении плана по персоналу, определение потребностей в hiring совместно с руководителями подразделений
построение воронки: Создание и ведение воронки подбора для каждой вакансии, отслеживание ключевых метрик
аналитика: Постоянный мониторинг и анализ эффективности воронки: время закрытия вакансии, стоимость найма, конверсия на каждом этапе, причины отказов
активный поиск (Sourcing): Поиск кандидатов через базы данных, социальные сети (Telegram, VK, LinkedIn), профессиональные сообщества, хант-листы
работа с откликами: Быстрый и качественный скрининг входящих откликов
тестирование и оценка кандидатов
первичный скрининг: Проведение телефонных или видео-интервью для оценки соответствия базовым требованиям вакансии, мотивации и условий труда
профессиональное тестирование: Организация и проведение/направление на специализированные тесты (профессиональные, кейсы, языковые, психологические)
интервью: Проведение структурированных интервью
организация собеседований: Координация и проведение собеседований с руководителями
подготовка к выходу: Информирование нового сотрудника о первом дне, подготовка рабочего места, согласование графика с руководителем
введение в должность: Проведение вводного инструктажа по компании, структуре, ценностям, корпоративной культуре
высшее образование (желательно в области психологии, управления персоналом, менеджмента)
опыт работы рекрутером/специалистом по подбору персонала от 1 года на производственном предприятии (желательно)
Пермь
Роботех
больше месяца назад
Нужна работа
менеджером по подбору персонала
в Перми
(Пермский край)
? На сегодня 11.01.2026 нашли
17
свежих вакансий от прямых
работодателей, центра занятости
и кадровых агентств. Увеличьте шансы на получение оффера —
откликнитесь минимум на 2 объявления.
