директор по подбору, развитию и работе с персоналом/HR директор
HR-специалист (специалист по управлению персоналом, HR-менеджер, эйчар) — это человек, который создаёт систему для эффективной работы сотрудников
организация и ведение поиска, подбора и оценки сотрудников, адаптация новых сотрудников, их организация на ведение результативных работ по профессиям на предприятии, разработка и внедрение мотивационных программ работ и развития
разработка и ведение программ мотивированности персонала, вовлеченности сотрудников
организация и ведение кадрового делопроизводства
контроль соответствия сотрудников должностным обязанностям
официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, - График работы: пн-пт с 8-00 до 17-00, - Профессиональный и карьерный рост, - Достойная, своевременная заработная плата + KPI
ООО ИК «СИБИНТЕК» является дочерним обществом и выполняет функцию сервисного ИТ-интегратора ПАО «НК «Роснефть» – лидера российской нефтяной отрасли и крупнейшей публичной нефтегазовой корпорации мира
требуется руководитель ИТ-подразделения, ответственный за стабильность, эффективность и развитие команды поддержки ИТ-систем
организация и координация работы ИТ-подразделения
развитие команды (подбор, обучение, адаптация)
опыт работы в сфере ИТ от 5-ти лет (консалтинг / администрирование / разработка)
опыт проектирования, развития и сопровождения высоконагруженных корпоративных информационных систем (в т.ч. с использованием кластерных решений)
управлениями целями подразделения и отчетностью
конкурентная «белая» заработная плата (обсуждается по итогам собеседования) + годовой бонус
«Простые решения» - компания, которая уже более 20 лет работает с корпоративными подарками, сувенирной продукцией и сезонными проектами
сегодня мы находимся в этапе масштабных изменений: перестраиваем внутренние процессы, обновляем систему адаптации, корпоративную культуру и формируем новую команду продаж
сейчас мы ищем не просто руководителя подбора
что предстоит делать
организовать работу рекрутеров (по мере роста команды)
разработать единый процесс найма: от заявки на подбор до выхода сотрудника
формировать кадровый резерв
опыт построения процессов подбора или управления командой рекрутеров
понимание современных инструментов поиска кандидатов
В нашем Telegram-канале есть работа начальником отдела управления персоналом
с хорошими условиями: высокая зарплата, свежие предложения каждый
день. Откликайтесь первыми.
«Простые решения» - компания, которая уже более 20 лет работает с корпоративными подарками, сувенирной продукцией и сезонными проектами
сегодня мы находимся в этапе масштабных изменений: перестраиваем внутренние процессы, обновляем систему адаптации, корпоративную культуру и формируем новую команду продаж
сейчас мы ищем не просто руководителя подбора
что предстоит делать
организовать работу рекрутеров (по мере роста команды)
разработать единый процесс найма: от заявки на подбор до выхода сотрудника
формировать кадровый резерв
опыт построения процессов подбора или управления командой рекрутеров
понимание современных инструментов поиска кандидатов
обеспечивает распределение служебных обязанностей и поручений между работниками в соответствии с должностными инструкциями и обеспечивает при необходимости их взаимозаменяемость в пределах полномочий
осуществляет личный прием граждан, по вопросам входящим в компетенцию Управления
организует контроль исполнения служебных документов и поручений, находящихся на исполнении в Управлении
Саратов
ДЕПАРТАМЕНТ ГАГАРИНСКОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО РАЙОНА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САРАТОВ"
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "САРАТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ В.И.РАЗУМОВСКОГО" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 дней назад
Подпишитесь на рассылку в Telegram!
Получайте новые объявления по запросу «начальник отдела управления персоналом»
в вашем городе.
организует контроль исполнения служебных документов и поручений, находящихся на исполнении в Управлении
обеспечивает распределение служебных обязанностей и поручений между работниками в соответствии с должностными инструкциями и обеспечивает при необходимости их взаимозаменяемость в пределах полномочий
ведет вопросы в границах подведомственной Управлению территории
Саратов
ДЕПАРТАМЕНТ ГАГАРИНСКОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО РАЙОНА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САРАТОВ"
обеспечивать правильную техническую эксплуатацию, бесперебойную высокопроизводительную работу компьютерного оборудования, ЛВС и средств связи, с учетом привлечения специализированных фирм по ремонту соответствующего оборудования
участвовать в приемке и освоении вновь вводимого в эксплуатацию компьютерного оборудования, ЛВС и средств связи, проверке их технического состояния, проведении профилактических осмотров и текущего ремонта, приемке и контроле компьютерного оборудования из ремонта от специализированных организаций
высшее профессиональное образование (техническое) и опыт практической работы по специальности в области информационных технологий в сфере обязательного медицинского страхования не менее 2 лет. Требуемые навыки (владение языками программирования и технологиями): Java, JavaScript, HTML, CSS, SQL, Spring, Servlets, Swing, jQuery, Oracle, PL/SQL
требования: инженер
Саратов
ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
мы - компания в сфере капитального ремонта, реконструкции коммерческой недвижимости и промышленных предприятий, а также реализации проектов в сегменте санаториев, гостиниц и отелей
мы создаём долгосрочные проекты и так же строим долгосрочные отношения с нашей командой
мы ищем не «исполнителя», а сильного управленца, который возьмёт под контроль продажи сразу двух крупных объектов недвижимости
формат работы: разъездной: 50% Анапа / 50% Саратов
опыт руководства продажами в недвижимости / строительстве
руководитель отдела продаж FITLETO отвечает за выполнение плана продаж, контроль сервиса, удержание клиентов, организацию работы администраторов и контроль клиентской базы
контроль работы администраторов и менеджеров
обучение сотрудников отдела продаж сервису и скриптам
организация обзвона клиентов и анализа обратной связи
еженедельный анализ проблем клиентов и передача информации руководству
понимание KPI-показателей направления и способность ими управлять
активность, коммуникабельность, целеустремленность, работа на достижение результата и желание зарабатывать, мобильность
возглавляет работу отдела по обеспечению деятельности учреждения в системе ОМС
планирует, организует и контролирует деятельность сотрудников, распределяет функциональные обязанности сотрудников отдела
осуществляет контроль за своевременным и качественным ведением учетно-отчетной документации, медицинских карт, реестров
организует мероприятия по повышению квалификации сотрудников, проводит обучение медицинских работников правилам кодирования медико-статистической информации и работе в системе ОМС
организует разработку локальных нормативных актов, регламентов, инструкций по вопросам ОМС, медицинской статистики и кодирования всей медицинской организации
обеспечивает своевременную подготовку и сдачу реестров счетов за оказанную медицинскую помощь в соответствии с регламентами информационного взаимодействия
осуществляет внутренний контроль качества медицинской помощи (совместно с заместителем по КЭР): выборочный контроль амбулаторных карт и историй болезни, экспертиза качества
готовит аналитические справки, отчеты, информационные материалы для руководства по итогам работы в системе ОМС
разрабатывает локальные нормативные акты, методические рекомендации, инструкции по профилю деятельности отдела
обязанности «Начальника отдела кадров» — лично и с привлечением подчиненных сотрудников: -
организация и ведение поиска, подбора и оценки сотрудников, адаптация новых сотрудников
разработка и ведение методик и программ обучения, переобучения, повышения квалификации и развития персонала, планирование обучения
комплектование штата необходимыми специалистами,перевод, увольнение, ведение кадрового делопроизводства и документооборота (оформление личных дел, правильность и своевременность внесения необходимых корректив, формирование графиков отпусков и т. д.)
контроль трудовой дисциплины и трудового распорядка, соблюдения трудового законодательства и предоставления всех социальных гарантий
анализ работы кадровой службы, повышению её качества и эффективности
«Специалист по управлению персоналом», Минтруда от 09
опыт работы: не менее пяти лет на руководящих должностях в сфере организации по управлению кадрами
работа с программами и информационными системами - кадрового состава, «1С: Зарплаты и Кадры»
Саратов
Техномаш
больше месяца назад
Нужна работа
начальником отдела управления персоналом
в Саратове
(Саратовская область)
? На сегодня 13.07.2026 нашли
свежие вакансии от прямых работодателей, центра занятости
и кадровых агентств. Увеличьте шансы на получение оффера —
откликнитесь минимум на 2 объявления.
