наша компания специализируется в области химических технологий и реагентов для нефтегазовой отрасли
мы на рынке 25 года и продолжаем свое развитие, в связи с чем мы усиливаем нашу команду и ищем сотрудника на должность Специалист по подбору и развитию персонала
подбор персонала: составление и согласование профиля должности с руководителями подразделений, размещение вакансий на работных сайтах и других источниках поиска персонала, проведение собеседований
организация адаптации и стажировки персонала
дополнительное образование/ курсы по управлению персоналом будут плюсом
опыт самостоятельного закрытия вакансий, в том числе узких специалистов
опыт работы в качестве HR - менеджера в единственном лице будет плюсом
дружная команда профессионалов
бесплатная охраняемая парковка
трудоустройство в соответствии с ТК РФ, всё официально и прозрачно
нам нужен человек с опытом в поиске и подборе, знающий различные инструменты рекрутинга, привлечения и удержания персонала, готовый полностью организовать и поддерживать процессы по обеспечению высокой укомплектованности в компании
обработка откликов и проведение собеседований, планирование стажировок
мы, ПРОЕКТНАЯ КОМПАНИЯ "VINCHI INTERACTIVE", создаем интерактивные музеи и выставочные пространства - от разработки дизайн-проектов до комплексной застройки с экспозиционным и мультимедиа оснащением
⚡️Команда профессионалов в области интерактивных решений для музеев и выставочных пространств
⚡️Мы активно расширяем географию работы и работаем с 89 регионами России
⚡️Прививаем любовь к культуре с помощью новых технологий и цифровизации по всей России
⚡️Наши клиенты не просто организации, а целые РЕГИОНЫ
18 000+ квадратных метров разработанных дизайн-проектов
мы ищем HR специалиста в единственном лице, готового к масштабным задачам
подбор персонала: Полный цикл — от анализа заявки на подбор и поиска кандидатов до проведения интервью, организации офферов и выхода на работу
адаптация: Организация и проведение программ адаптации новых сотрудников, курирование на испытательном сроке
HR администрирование: Ведение КДП, проведение регулярных опросов, подготовка отчетов и аналитики по HR-метрикам
знание методов подбора и оценки персонала, принципов развития корпоративной культуры
желание развиваться в сфере HR, стремление узнавать новые инновационные подходы к управлению персоналом
официальное трудоустройство по ТК РФ
станьте тем, кто помогает нам создавать команду будущего
NOVA — это команда, которая создаёт будущее, меняя архитектурный облик города
мы строим не просто дома, а пространства для жизни, воплощая инновационные идеи и опережая ожидания клиентов
мы в поиске HR-generalist, который выстроит бизнес-процессов по всем направлениям HR-менеджмента
формирование HR-бренда: внедрение современных инструментов для привлечения кандидатов, проведение ENPS-опросов, разработка планов действий по результатам обратной связи для улучшения рабочей среды, повышения вовлеченности персонала и имиджа компании
разработка адаптационных программ, welcome book, обновление базы знаний, внедрение регулярной обратной связи с новичками и их руководителями
оценка и развитие потенциала сотрудников, организация обучающих программ
сложные и интересные задачи, влияющие на ваше развитие и развитие бизнеса
наша вакансия будет интересна тем, кто хочет заниматься всеми направлениями hr-менеджмента, готов много общаться с сотрудниками, умеет слышать и аргументировать свою точку зрения
в нашу команду требуется Менеджер по массовому подобру персонала
это отличная возможность начать карьеру в рекрутинге с поддержкой опытных коллег. Мы приглашаем как начинающих специалистов, так и тех, кто хочет сменить сферу деятельности
формат работы: Офис, график 5/2 с 10:00 до 18:00
обучение: Оплачиваемая стажировка и постоянная поддержка куратора
организация процессов оформления и обучения новых сотрудников
работа с входящим потоком заявок (активный поиск не требуется)
развитые коммуникативные способности и клиентоориентированность
привет! Мы ищем рекрутера в команду, который поможет нам закрывать массовые вакансии: курьеры, сборщики
ты уже закрывал массовые/точечные вакансии или у тебя есть релевантный опыт в сфере исходящих звонков (например, колл-центр, продажи, обзвоны)
полностью удалённую занятость - сотрудничай из любого уголка мира
классное обучение с нашими опытными тренерами
поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие
рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а также тех, у кого есть огромное желание развиваться в рекрутменте
осуществлять руководство по организации и совершенствованию процессов управления персоналом Общества
обеспечивать разработку, актуализацию и реализацию стратегии управления персоналом Общества
контролировать соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом
консультировать руководство и руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом
планировать, организовывать и контролировать деятельность отдела по работе с персоналом
участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, положений, договоров и других документов по вопросам, находящимся в компетенции заместителя директора по персоналу
высшее образование (Управление персоналом, Менеджмент, Психология)
высокий уровень компетенций специалистов и рабочих, современное производство, инновационное оснащение, актуальные технологии, выстроенная система логистики – все это позволяет нам соответствовать запросам самого взыскательного Заказчика и в оптимальные сроки обеспечивать клиентов необходимым оборудованием в любой точке мира
прием, перевод, увольнение сотрудников, оформление приказов на отпуск, командировки, сверхурочную работу и т.д., ведение кадрового учета в программе 1С ЗУП 8
учет, ведение и хранение трудовых книжек
оформление, ведение и хранение личных дел сотрудников
подготовка и сдача кадровой отчетности в СФР, ЦЗН
предоставление сотрудникам справок, копий документов
ведение кадрового архива (бумажного и электронного)
участие в разработке локальных нормативных актов и должностных инструкций
помощь в подборе персонала: размещение вакансий, общение по телефону с потенциальными кандидатами, согласование встреч с кандидатами для проведения собеседований, участие в собеседованиях – при необходимости
опыт работы специалистом по кадровому делопроизводству от 1 года, уверенный пользователь 1C: 8
ру и другими ресурсами поиска сотрудников
личные качества: работоспособность, ответственность, внимательность к деталям, желание развивать в профессии, умение самостоятельно принимать решения и нести за них ответственность
драйвовая рабочая атмосфера, интересные задачи и отличный коллектив
официальное трудоустройство, график: пн-пт, с 9
адекватное и лояльное руководство: все вопросы обсуждаются, все проблемы решаются диалогом
работа на ведущем системообразующем предприятии РФ химической промышленности
оплата профессионального обучения
руководство Службой персонала завода
участие в разработке и реализации кадровой политики предприятия
управление всеми HR-направления: подбор и адаптация персонала (массовый подбор, ИТР – наличие успешных кейсов в подборе), C&
развитие корпоративной культуры и социальной политики компании (построение эффективных коммуникаций, организация командных мероприятий), работа с вовлеченностью персонала
отличное знание трудового законодательства, опыт администрирования систем премирования, знание различных систем оплаты труда производственного персонала как преимущество
уважаемые соискатели, просим в сопроводительном письме сообщать ожидания в части заработной платы
мы Томми Фиш - стремительно развиваемся и собираем сильную команду, поэтому ищем в команду HRD — человека, который выстроит всю систему работы с персоналом «с нуля»
нам нужен лидер, способный привлекать лучших специалистов рынка, создавать сильную корпоративную культуру и развивать каждого сотрудника так, чтобы команда росла вместе с компанией
закрытие ключевых управленческих вакансий
полный цикл рекрутинга топ-уровня: поиск, хантинг, оценка, переговоры
создание единой HR-коммуникации: мероприятия, внутренние проекты, бренд работодателя
адаптация, обучение и развитие сотрудников
разработка системы адаптации для всех уровней: от линейного персонала до руководителей
построение матрицы компетенций и карьерных путей
работа в связке с HR-BP и менеджером по персоналу
навык закрытия топ-позиции через прямой поиск
участие в развитии растущей сети ресторанов доставки
динамично растущая IT-компания, один из лидеров в сфере технологий для строительства и ЖКХ, чей продукт меняет отрасль сейчас в поиске сильного HR-лидера, который поможет масштабировать команду, укрепить HR-бренд и создать корпоративную культуру, вдохновляющую сотрудников на высокие результаты
курирование и организация работы по полному циклу найма сотрудников всех уровней, включая составление тестовых заданий для кандидатов совместно с руководителями отделов
управление бюджетом HR-направления и контроль операционных показателей (текучесть, eNPS, НФЗП, анализ рынка труда и др
оптимизация кадрового делопроизводства и процессов адаптации
управление организационными изменениями: коммуникации, обучение, поддержка сотрудников
анализ и внедрение лучших HR-практик для повышения эффективности команды
присылайте резюме — обсудим ваши идеи и возможности в команде профессионалов
реализация кадровой политики в области образования
ведение кадрового делопроизводства в отношении руководителей
работа с обращениями граждан
при наличии высшего образования требование к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не установлено
возможность карьерного роста
Пермь
Департамент образования администрации города Перми
20 дней назад
Нужна работа
менеджером по персоналу без опыта
в Перми
(Пермский край)
? На сегодня 05.02.2026 нашли
1 494
свежие вакансии от прямых
работодателей, центра занятости
и кадровых агентств. Увеличьте шансы на получение оффера —
откликнитесь минимум на 2 объявления.
