требования: Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь
· Взаимодействие с проверяющими органами
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина
· Официальное оформление по ТК РФ
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
требования: Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь
· Взаимодействие с проверяющими органами
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина
· Официальное оформление по ТК РФ
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
требования: Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь
· Взаимодействие с проверяющими органами
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина
· Официальное оформление по ТК РФ
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
требования: Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь
· Взаимодействие с проверяющими органами
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина
· Официальное оформление по ТК РФ
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
чем предстоит заниматься:·
управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь
взаимодействие с проверяющими органами
финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния
готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску
фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
свобода принятия решений по основным процессам магазина
официальное оформление по ТК РФ
медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
чем предстоит заниматься:·
управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь
взаимодействие с проверяющими органами
финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния
готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску
фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
свобода принятия решений по основным процессам магазина
официальное оформление по ТК РФ
медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
чем предстоит заниматься:·
управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь
взаимодействие с проверяющими органами
финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния
готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску
фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
свобода принятия решений по основным процессам магазина
официальное оформление по ТК РФ
медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
чем предстоит заниматься:·
управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь
взаимодействие с проверяющими органами
финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния
готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску
фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
свобода принятия решений по основным процессам магазина
официальное оформление по ТК РФ
медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
директор по подбору, развитию и работе с персоналом/HR директор
код вакансии:1212, 2423, 2424 Требуемый опыт работы: более 6 лет Полная занятость, полный день
организация шагов службы HR - направленных на высокую результативность работы машиностроительного предприятия, через: - подбор персонала/обеспечение своевременного закрытия вакансий
аттестации профессиональной грамотности и результативности
обучения/развития сотрудников
контроля соответствия должностным обязанностям сотрудников
построение деятельности служб HR и ведение их результативной работы
анализ работы служб HR, отчетность во всех зонах ответственности HR службы, анализ HR проектов, аналитика HR показателей
кадровое делопроизводство, - выстраивание грамотных процессов управления персоналом
обязанности, в соответствии со стандартами к статусу HR директора
официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, - График работы :пн-пт с 8-00 до 17-00, - Профессиональный и карьерный рост, - Достойная, своевременная заработная плата
грамотный подбор персонала, Эффективная управленческая организация производственных и административно - хозяйственных работ, Результативное управление персоналом
сейчас мы ищем в команду сильного управленца — директора, который выведет клинику на новый уровень: увеличит прибыль, наладит стабильный поток пациентов и укрепит лидерские позиции на рынке
рост дохода и прибыли: план-факт, оптимизация расходов, работа со средним чеком и загрузкой
эффективное управление командой: от администраторов до врачей
поддержка операционной стабильности: расписания, графики, запасы, контроль отчетности
умение работать с цифрами: управление доходами/расходами, понимание экономики медицинского бизнеса, точки роста
заработная плата: от 100 000 ₽ на руки + % от прибыли
сейчас мы ищем в команду сильного управленца — директора, который выведет клинику на новый уровень: увеличит прибыль, наладит стабильный поток пациентов и укрепит лидерские позиции на рынке
рост дохода и прибыли: план-факт, оптимизация расходов, работа со средним чеком и загрузкой
эффективное управление командой: от администраторов до врачей
поддержка операционной стабильности: расписания, графики, запасы, контроль отчетности
умение работать с цифрами: управление доходами/расходами, понимание экономики медицинского бизнеса, точки роста
заработная плата: от 100 000 ₽ на руки + % от прибыли
«ТОИР-М» - ведущий производитель изделий из металла и нержавеющей стали в Москве, выпускающий сертифицированное пожарное оборудование и промышленные товары для разных направлений экономики
мы прочно удерживаем свои высокие позиции на рынке средств тушения пожара в России, а также ряда стран СНГ. Успешно развиваем интернет-магазин пожарного оборудования и противопожарного инвентаря
постоянно улучшаем свою продукцию, внимательно прислушиваясь к пожеланиям наших дорогих покупателей
основная деятельность компании – металлообработка (изделия из тонколистового металла)
штат работников – 90 человек
заработная плата: от 140 000 руб. в мес
опыт работы с застройщиками и подрядными организациями
знание разнообразных офисных программ (графические редакторы, базы данных с информацией о рынке, различные маркетинговые инструменты)
определение условий продажи товаров (цены, системы скидок и преференций отдельным группам покупателей)
администрирование сайта
аналитика, связанная с рынком сбыта изготавливаемых продуктов и спроса на них покупателей
мы продаём мультимедийные системы (Android-магнитолы) под собственным брендом INVAIDER, а также много полезных автоаксессуаров — от камер и видеорегистраторов до усилителей и адаптеров
маркетплейсы — наш основной канал продаж
высококлассные е-ком менеджеры и заботливая служба технической поддержки клиентов
сейчас мы пришли к тому, чтобы пригласить в команду Операционного директора
реализация стратегии компании, доведение компании до ожидаемого финансового результата
управление рабочими процессами команды: регулярные собрания, отчёты, приоритизация и контроль задач
непрерывное повышение эффективности работы компании (и людей, и бизнес-процессов): установка и контроль KPI, регулярный менеджмент, совершенствование всех систем
представление интересов компании: коммуникация по любым вопросам с командой и партнёрами
ведение отчётности по метрикам (Excel и 1С)
внимательность к деталям, умение и готовность глубоко погружаться в процессы
реальные кейсы развития своих сотрудников
выдаем современную технику для работы
вовлеченный, грамотный и амбициозный собственник
если в сопроводительном письме ты укажешь свои сильные стороны, которые будут полезны нашей команде, то это ускорит рассмотрение твоей кандидатуры
определение финансовой политики подчиненных предприятий, разработка и осуществление мер по обеспечению их финансовой устойчивости, определение источников финансирования с учетом рыночной конъюнктуры
разработка бизнес-планов с учетом возможных финансовых рисков и контроль за их реализацией
формирование и предоставление необходимой отчетности вышестоящему руководству
знания и навыки: подтвержденный успешный опыт ведения бухгалтерского и налогового учета
знание всех режимов налогообложения
уверенный пользователь ПК (1C, MS Office, Консультант Плюс, Гарант)
личностные качества: профессионализм, аналитический склад ума, исполнительность, ответственность, честность, активная жизненная позиция, коммуникабельность, желание и умение работать в команде, ориентация на конечный результат, стрессоустойчивость, готовность работать в режиме многозадачности
условия: работа в крупной компании, оформление по ТК РФ, соцпакет, официальная заработная плата, возможность профессионального развития
всего за 5 лет мы прошли огромный путь — от скромной роли небольшой компании-дилера с единственным розничным офисом до статуса уверенного производителя и профессионального установщика конструкций
и сегодня мы не планируем останавливаться на достигнутом и находимся в поиске ключевой фигуры нашей команды - Коммерческого директора
разработка и реализация стратегии развития бизнеса
обеспечение выполнения планов продаж в соответствии с утвержденной стратегией
анализ текущего рынка, поиск возможностей для увеличения текущей доли рынка
конкурентоспособная заработная плата (FIX + KPI)
обучение специфике и ввод в должность от первых лиц компании
возможность осуществить профессиональные амбиции
имеете опыт работы на позициях Коммерческий директор/Руководитель отдела продаж b2b в строительном направлении
уважаемые соискатели,просьба внимательно ознакомиться с описанием вакансии
ООО «ЭгирСервис» динамично развивающаяся компания, предоставляющая полный спектр услуг по техническому обслуживанию и эксплуатации зданий и сооружений, а также реализующая проекты в области строительства и реконструкции
стратегическое развитие компании, поиск и реализация новых направлений роста, повышение эффективности существующих бизнес-процессов (техническое обслуживание , эксплуатация), укрепление рыночных позиций и формирование долгосрочных партнерских отношений
руководство отделом продаж и маркетинга (и активное взаимодействие с ними)
разработка и внедрение стратегий продаж для услуг техобслуживания, эксплуатации зданий
участие в подготовке коммерческих предложений, тендерной документации, контроль переговоров
внедрение современных технологий и инструментов управления (CRM, ERP, BIM, СМР-системы, системы мониторинга инженерных систем)
высшее образование –желательно техническое / экономическое
управления прибыль/убытки по направлениям/проектам
Саратов
Эгирсервис
5 дней назад
Нужна работа
директором
в Саратове
(Саратовская область)
? На сегодня 18.08.2025 нашли
261
свежую вакансию от прямых
работодателей, центра занятости
и кадровых агентств. Увеличьте шансы на получение оффера —
откликнитесь минимум на 2 объявления.
