ООО «Гринфин» - компания, являющаяся общим центром обслуживания крупнейших производственных компаний России
успешно работает на рынке с 2007 года
мы приглашаем в нашу команду Заместителя руководителя отдела (кадровое администрирование)
управлять группой сотрудников фронт-офисов
взаимодействовать с представителями бизнеса по выстраиванию коммуникации по вопросам кадрового делопроизводства
подготавливать ответы на запросы (от заказчиков, внутренних подразделений компании)
готовность работать с людьми при постоянном взаимодействии, умение вести переговоры, собирать большой объем информации в доступную форму отчетности, навык работы с таблицами
стабильность и прозрачность трудовых взаимоотношений
своевременная выплата заработной платы два раза в месяц
ООО "ТБС-Логистика" (дочернее предприятие ПАО "Роснефть") приглашает в свою команду Ведущего специалиста кадрового делопроизводства (декретная ставка) для реализации проекта "Восток Ойл" в г. Красноярск
оформление приемов, переводов, увольнений сотрудников
ГРУППА КОМПАНИЙ «КОМАНДОР» - это одна из крупнейших, динамично развивающихся торговых сетей Восточной Сибири
наша компания динамично развивается, внедряются новые технологии, автоматизируются бизнес-процессы, вводятся новые должности
работа в центральном офисе - прекрасная возможность окунуться в нескучные офисные будни, наполненные интересными проектами, командной работой и увлекательными корпоративными мероприятиями
добровольное медицинское страхование
своевременная белая заработная плата
корпоративная культура (скидки в тренажёрные залы и другие компании-партнёры, подарки от компании сотрудникам и их детям, специальные условия для сотрудников при использовании карты "Копилка", интересные конкурсы, мероприятия и т.д.)
возможность профессионального и карьерного развития внутри компании
внутреннее корпоративное обучение для всех сотрудников
вести всю кадровую документацию – численность порядка 700 единиц
оформлять в электронной форме (КЭДО) прием, перевод и увольнения, вести иную кадровую документацию
вести трудовые книжки сотрудников, организовывать учет и хранение трудовых книжек в соответствии с правилами
оформлять командировки
консультирование, доведение информации по вопросам и важнейшим решениям до сотрудников отдела и руководителей разных уровней по вопросам, в пределах компетенции
управлять командой (5-15 человек в прямом подчинении, всего около 80-100 чел
непосредственно принимать решения для обеспечения эффективности работы торгового центра
опыт управления командой от 3х лет, опыт работы в розничной торговле, ресторанном и гостиничном бизнесе, в FMCG или складской логистике будет вашим преимуществом
высокий уровень организаторских и аналитических способностей
конкурентную заработную плату, годовой бонус по результатам достижения KPI
социальную программу—ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию, страхование жизни, дополнительные дни оплачиваемого отпуска, доплата по листам нетрудоспособности, компенсация питания /бесплатное питание в корпоративной столовой, скидки на покупки в Торговых Центрах Компании
карьерное и профессиональное развитие за счет непрерывного обучения современным методам ведения крупного бизнеса
вам в помощь будут менторы/наставник и участие в развивающих программах внутри компании
транспортная компания, работает вахтовым методом в районах Крайнего Севера ищет Начальника отдела кадров
стратегическое планирование: анализ рынка труда, анализ потребности в персонале, подготовка мероприятий по работе с персоналом
кадровое делопроизводство и нормирование труда
управление персоналом подразделения
мониторинг изменения законодательства и актуализация внутренних процессов и документов
взаимодействие с подразделениями в зоне ответственности
опыт работы 5-7 лет в кадровой службе, не менее 3х лет руководящего опыта работы (начальник отдела, заместитель начальника отдела) в транспортно-логистической или производственной компании
осуществлять работу по учету, ведению и хранению личных дел студентов, в т. ч
осуществлять проверку личных документов обучающихся, контролировать правильное и своевременное распределение и подшивку документов в дела
обрабатывать и анализировать поступающую документацию по обучающимся, осуществлять учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях. - Анализировать поступающие документы и переносить информацию об изменении личных данных обучающимися в информационные системы на сайте Университета
оформлять, формировать и своевременно предоставлять по письменным запросам обучающихся/их представителей документы (копии документов), необходимые для получения налоговых вычетов, связанных с обучением
среднее профессиональное образование программы подготовки специалистов среднего звена или среднее профессиональное образование (непрофильное) программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование по дополнительным профессиональным программам профессиональной переподготовки по профилю деятельности
Красноярск
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ПРОФЕССОРА В.Ф. ВОЙНО-ЯСЕНЕЦКОГО" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
вакансия: Директор по персоналу горно-обогатительного комбината
вы имеете хорошую экспертизу в области компенсации и льгот и КДП, понимаете, как организовать работу функции подбора и обучения на крупном промышленном предприятии с численность более 1 600 человек
вы готовы активно участвовать в трансформации процессов в рамках зоны ответственности
у вас есть хорошие практики в области компенсации и льгот, КДП, которые вы готовы транслировать, отстаивать, внедрять, работать с возражениями
вы можете выстраивать конструктивный диалог со всеми категориями персонала, доносить до них необходимую информацию, находя баланс между человекоцентричностью и потребностями бизнеса
ведущая розничная сеть примет в команду Директора по персоналу
создание и реализация стратегии управления персоналом, которая соответствует общим бизнес-целям компании, прогнозирует кадровые потребности и определяет необходимые компетенции
управление дирекцией по персоналу
выстраивание сильной внутренней HR-функции в Компании (адаптация, мотивация, наставничество)
анализ основных HR-метрик и экономические показателей, формирование позитивного имиджа работодателя для привлечения лучших кадров на рынке
официальное трудоустройство
своевременная белая заработная плата, годовой бонус
корпоративная культура (скидки в тренажёрные залы и другие компании-партнёры, подарки от компании сотрудникам и их детям и д.р
возможность профессионального и карьерного развития внутри компании
внутреннее корпоративное обучение для всех сотрудников
ГРУППА КОМПАНИЙ «КОМАНДОР» - это одна из крупнейших, динамично развивающихся торговых сетей Восточной Сибири
наша компания динамично развивается, внедряются новые технологии, автоматизируются бизнес-процессы, вводятся новые должности
работа в центральном офисе - прекрасная возможность окунуться в нескучные офисные будни, наполненные интересными проектами, командной работой и увлекательными корпоративными мероприятиями
место работы: г. Красноярск, Вавилова 1 стр 51, офис Командора
своевременная белая заработная плата, годовой бонус
корпоративная культура (скидки в тренажёрные залы и другие компании-партнёры, подарки от компании сотрудникам и их детям, специальные условия для сотрудников при использовании карты "Копилка", интересные конкурсы, мероприятия и т.д.)
возможность профессионального и карьерного развития внутри компании
внутреннее корпоративное обучение для всех сотрудников
создание и реализация стратегии управления персоналом, которая соответствует общим бизнес-целям компании, прогнозирует кадровые потребности и определяет необходимые компетенции
управление дирекцией по персоналу: в подчинении 11 подразделений
анализ основных HR-метрик и экономические показателей, формирование позитивного имиджа работодателя для привлечения лучших кадров на рынке
рассмотрим кандидатов на должность Директора по персоналу в горнодобывающую компанию
полный цикл управления HR-функцией на предприятиях компании: подбор персонала, адаптация, кадровое делопроизводство, обучение, экономика труда
организация и контроль эффективного закрытия вакансий всех уровней (от рабочих специальностей до ИТР) в условиях специфики удаленных производственных площадок
анализ эффективности использования трудовых ресурсов, планирование численности, контроль фонда оплаты труда (ФОТ), разработка мер по повышению производительности труда
обязательный опыт работы в горнодобывающей или смежной отрасли
успешный опыт руководства всеми блоками HR: подбор, ОТиЗ, экономика труда, развитие
умение работать в условиях удаленных промплощадок, понимание специфики труда шахтеров, обогатителей, ремонтного персонала
навыки управления командой HR-специалистов
ключевую роль в компании с возможностью реального влияния на бизнес-результаты
комплексный вызов и полную ответственность за HR-функцию
развитие HR-бренда компании: участие в программах привлечения персонала, профориентационных проектах, а также программах взаимодействия с опорными учебными заведениями
проведение работы по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности
опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет на горнодобывающем, промышленном, строительном предприятии
знание требований законодательства РФ по оформлению трудовых отношений, воинскому учету, уведомлению и предоставлению отчетности в контролирующие органы, в том числе в отношении специальных категорий работников
предоставление корпоративного жилья или компенсация затрат на аренду
проведение оценки управленческих, корпоративных и профессионально-технических компетенций персонала в соответствии с планами организации - при приеме на работу, перемещениях, при формировании кадрового резерва, отборе студентов, выпускников, молодых специалистов и доведение результатов оценочных процедур до участников и руководителей
ведение документооборота по договорной и закупочной работе, оформление и предоставление платежных, сопроводительных и первичных документов бухгалтерской отчетности
знание основных принципов организации оценочных процедур
необходимые личностные характеристики: высокий уровень самоорганизации, коммуникабельность, грамотная устная и письменная речь, нацеленность на командное взаимодействие
работа в стабильной и развивающейся Компании на крупномасштабном флагманском проекте «Роснефти»
широкие возможности карьерного роста
развитие и обучение за счет Компании (курсы повышение квалификации, профпереподготовка)
расширенный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение для сотрудников и детей, компенсация абонементов в фитнес-центры)
корпоративная программа ипотечного жилищного кредитования
крупнейшая аптечная сеть красноярского края «губернские аптеки» приглашает на работу провизора (в отдел обучения и развития персонала)
проведение очных обучений по продажам и НАП для сотрудников и руководителей Аптечной сети
организация внеплановых образовательных мероприятий (изменения в законодательстве)
участие в проектах Компании
знание нормативной документации в сфере фармации
официальное трудоустройство и полный социальный пакет по ТК РФ (оплачиваемый отпуск 36 календарных дней, оплата больничных и т.д)
вы всегда можете рассчитывать на своевременную и полностью "белую" заработную плату
добровольное Медицинское Страхование со стоматологией
у нас широкие возможности для профессионального развития и роста (Различные семинары, тренинги, Корпоративный университет - дистанционные программы, повышение квалификации, институт наставничества, программа адаптации)
Красноярск
Губернские аптеки
больше месяца назад
Нужна работа
в кадровом агентстве
в Красноярске
(Красноярский край)
? На сегодня 02.01.2026 нашли
свежие вакансии от прямых работодателей, центра занятости
и кадровых агентств. Увеличьте шансы на получение оффера —
откликнитесь минимум на 2 объявления.
