организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
контроль за ведением табеля учета рабочего времени
разработка кадровой политики и кадровой стратегии компании
подготовка отчетности по учету личного состава и работе с кадрами
обеспечение соблюдения норм трудового законодательства РФ
обеспечение работы отдела кадров для группы компаний
заработная плата указана на руки, после постановки процессов в кадрах, которые требуют корректировки, рост заработной платы по согласованию непосредственного руководителя
разработка и реализация кадровой политики компании, соответствующей целям на текущий год и в среднесрочной перспективе
планирование численности персонала (водители и ИТР) и организация подбора сотрудников (с учетом постоянных резервов, заявок), формирование требований, поиск кандидатов, проведение собеседований, система оценки профессиональных и личностных качеств, оформление трудовых договоров
организация адаптации новых сотрудников, наставничества и профессионального обучения персонала (АУП, ИТР и водители)
проведение периодических, внеплановых аттестаций работников (ИТР, АУП), оценка профессиональных и личностных компетенций (АУП), выявление точек роста, разработка индивидуальных программ развития
переработка, разработка, внедрение и контроль исполнения внутренней локально-нормативной документации (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, регламенты, положения о ВМ+РХ, функциональные инструкции и т.д.)
профилактика урегулирование трудовых конфликтов, разработка порядка действий в случае нарушений ПВТР, поддержание трудовой дисциплины в коллективе
взаимодействие с органами контроля, профсоюзами и внешними организациями по кадровым вопросам
подготовка и предоставление отчетности по персоналу руководству компании (численность персонала, текучесть кадров, орг. структура, затраты на персонал, планы по подбору и закрытию вакансий, категорийный состав, «тепловая карта», лояльность) и государственным органам (ЕФС-1 подразделы 1
организация прохождения медицинских осмотров сотрудников компании, включая предварительные, периодические, углубленные и внеплановые
организация перевахтовки вахтового персонала на объектах компании, включая планирование графиков и управление отклонениями
обеспечение работы отдела кадров в формате «Единое окно» для персонала, с централизованным решением вопросов персонала
организация и контроль ведения табелей учета рабочего времени сотрудников, включая: проверку корректности заполнения, соответствие фактически отработанному времени, своевременную сдачу табелей в бухгалтерию
обеспечение эффективного функционирования структурных подразделений с применением различных методов работы, включая вахтовый, разъездной и комбинированный
планирование и организация обучения АУП и ИТР с отрывом от производства
внедрение и сопровождение AI-подходов в работе кадровой службы, включая подбор, оценку и развитие персонала
Красноярск
АкТрансСервис
19 дней назад
Подпишитесь на рассылку в Telegram!
Получайте новые вакансии в отделе кадров
в Красноярске.
в производственную компанию (более 10 лет на рынке Красноярска) в связи с увеличением производственных мощностей требуется бухгалтер по заработной плате и кадрам
штатная численность компании небольшая -35человек (вместе с производственными должностями), бухгалтерия- 3 человека
стабильный коллектив, нет текучки кадров
заработная плата (есть сменные графики у производственных специалистов)
кадровое делопроизводство, Военный учет, Миграционный учет. (Численность 35 человек)
работа с первичной документацией
в дальнейшем есть возможность профессионального развития (Учет материалов
осуществляет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, профилем учреждения
своевременно оформляет прием, увольнение, перевод работников в соответствии с трудовым законодательством, приказы по премированию, установлению выплат и надбавок
ведет учет личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной документации, комплектует личные дела работников (обязан своевременно вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью работника)
знакомит работников с приказами по учреждению, при приеме на работу с правилами ВТР, должностными обязанностями, иными локальными нормативными документами
обеспечивает сохранность кадровой документации
поквартально предоставляет статистическую отчетность территориальному органу Росстата в Красноярском крае, ежемесячно отчеты о квотировании рабочих мест для инвалидов в органы службы занятости
размещает сведения о вакантных должностях на сайте "Работа России" и "Зарплата
требования к опыту практической работы: не менее трех лет в сфере управления персоналом при наличии среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования
ведение кадрового документооборота в полном обьеме
подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников, по системам оплаты и организации труда персонала
оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами
формирование и ведение личных дел работников, внесения в них изменения связанные с трудовой деятельностью
составление установленной отчетности и ведение табелирования и учета рабочего времени
осуществляет ведение воинского учета работающих граждан в соответствии с руководящими документами
знание программы 1С: Зарплата и кадры, СЭДО, Excel, Word
Красноярск
КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ "КИРОВСКИЙ"
ведет учет личного состава организации в соответствии с утвержденными в организации формами первичной учетной документации
оформляет прием, перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности
формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью
заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки (в случае их ведения)
ведет учет, проверяет правильность оформления листков нетрудоспособности и проводит заполнение соответствующих граф в части внесения сведений о страховом стаже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности
контролирует своевременное составление табелей учета рабочего времени
обеспечивает хранение в отделе кадров кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д.)
своевременная заработная плата
Красноярск
Красноярский колледж отраслевых технологий и предпринимательства
полный цикл кадрового учета: прием, перевод, увольнение (без подбора и табеля учета рабочего времени)
работа со всеми видами отсутствий: отпуска, командировки, дни донора, диспансеризация, доп. дни отдыха
оказание поддержки и консультации бизнес-подразделениям и сотрудникам в части ТК РФ
обработка заявок на изменение персональных данных сотрудников и вопросов касаемо их трудовой деятельности
высшее или среднее специальное образование (желательно управление персоналом, менеджмент)
опыт работы в отделе кадров от 1 года
работу в крупной стабильной российской компании - лидере на рынке розничной торговли товарами для спорта и активного отдыха
кафетерий льгот: выбирайте нужные именно вам льготы из широкого спектра опций (ДМС со стоматологией, спорт, мобильная связь, обучение, впечатление(отдых за городом), карты здоровья, страхование от несчастных случаев)
мы приглашаем в команду СПЕЦИАЛИСТА КАДРОВЫХ ТРАНЗАКЦИЙ
внимательность, ответственность, организованность
обязательно опыт работы с компьютером, программами, Eхcel
стабильность и прозрачность трудовых взаимоотношений
своевременная выплата заработной платы два раза в месяц
забота о сотруднике
возмещение затрат на детский отдых (санатории, детские оздоровительные лагеря на территории РФ) работникам со стажем работы в компании от 1 года
материальная помощь выпускникам при трудоустройстве
корпоративные мероприятия
Красноярск
Гринфин
8 дней назад
Нужна работа
в отделе кадров
в Красноярске
(Красноярский край)
? На сегодня 02.10.2025 нашли
704
свежие вакансии от прямых
работодателей, центра занятости
и кадровых агентств. Увеличьте шансы на получение оффера —
откликнитесь минимум на 2 объявления.
