осуществляет взаимодействие с руководителями и кадровыми службами предприятий по вопросам предоставления сведений о наличии вакансий
осуществляет приём и обобщение информации от работодателей по высвобождению работников, квотированию рабочих мест для инвалидов
организует проведение ярмарок вакансий
информирует население о возможности получения мер государственной поддержки по профессиональному обучению, социальной адаптации, профессиональной ориентации и др
обеспечивает взаимодействие кадрового центра с образовательными организациями, осуществляющими профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан
принимать участие в работе по заключению договоров (контрактов), проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективного договора, а также документации на проведение торгов, разрабатывать проекты контрактов на осуществление закупок
с внутренними и периферийными устройствами компьютера, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; в операционной системе
постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по вопросам трудового законодательства
ведение кадрового делопроизводства закрепленного Предприятия АПХ, в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации: оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ
участие в разработке нормативных регуляторов закрепленного Предприятия АПХ: Положения по оплате труда, Положения о защите персональных данных, Правила внутреннего трудового распорядка, Должностных инструкции и других нормативных регуляторов
требований по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении с ним Трудового или Гражданско-правового договора
подготовка и предоставление отчетности в СФР, ЦЗН, Статистику, формирование отчетности по запросу руководителя
оформление и контроль организационной структуры и штатного расписания
знание Трудового кодекса РФ, Отчетности в СФР, Статистики и ЦЗН
стандарты ведения кадрового делопроизводства
ведения и хранения Трудовых книжек и Личных дел работников
требования по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении с ним Трудового или Гражданско-правового договора
своевременная выплата заработной платы
корпоративные подарки сотрудникам и детям сотрудников
подготовка и предоставление отчетности в СФР, ЦЗН, Статистику, формирование отчетности по запросу руководителя
оформление и контроль организационной структуры и штатного расписания
знание Трудового кодекса РФ, Отчетности в СФР, Статистики и ЦЗН
стандарты ведения кадрового делопроизводства
ведения и хранения Трудовых книжек и Личных дел работников
требования по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении с ним Трудового или Гражданско-правового договора
своевременная выплата заработной платы
корпоративные подарки сотрудникам и детям сотрудников
ведение кадрового делопроизводства закрепленного Предприятия АПХ, в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации: оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ
участие в разработке нормативных регуляторов закрепленного Предприятия АПХ: Положения по оплате труда, Положения о защите персональных данных, Правила внутреннего трудового распорядка, Должностных инструкции и других нормативных регуляторов
требований по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении с ним Трудового или Гражданско-правового договора
мы — международная юридическая компания, работающая с российскими и зарубежными клиентами
сейчас компания активно развивается, поэтому усиливаем HR-направление и ищем рекрутера, который будет помогать закрывать ключевые позиции и участвовать в развитии HR-процессов
поиск и подбор кандидатов, преимущественно на юридические позиции
оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников
ведение и хранение трудовых книжек и личных дел
подготовка и сдача отчётности в государственные органы (СФР, Росстат и др
обеспечение хранения кадровых документов и их передача в архив
консультирование сотрудников по кадровым вопросам
организация работы по комплектованию предприятия персоналом: открытие и обработка новых вакансий организации (размещение объявлений, анализ анкет, общение с потенциальными кандидатами, подбор персонала)
прием, передача и своевременное доведение до руководителя информации, полученной по различным каналам связи
среднее профессиональное/высшее образование
опыт кадровой работы не менее 3-х лет в компании с численностью персонала не менее 200 человек
пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00
стабильная заработная плата, надбавки, премии, выплата 2 раза в месяц
условия: Место работы: Белгородская область, Белгородский район, Дубовое поселок, Центральный микрорайон, Лунная улица, дом: Д.4А
обеспечивать своевременное размещение информации о текущей деятельности Управления в средствах массовой информации и осуществлять мониторинг разделов официального сайта
производить выгрузку и загрузку сведений из баз данных по требуемым категориям и параметрам и др
разработка карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения
определение источников поиска кадров
поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в интернете, посредством личных контактов
анализ резюме соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей, проверка рекомендаций соискателей
проведение первичного телефонного интервью, консультирование по открытым вакансиям и условиям работы
регулярный анализ зарплатных ожиданий кандидатов и предложений на аналогичных вакансиях, а также отчетность по воронке подбора, источникам подбора и причинам отказов кандидатов
сопровождение кандидата от первого контакта до выхода сотрудника
вы умеете организовывать рабочий процесс и распределять свое время эффективно
строительно-Монтажное Управление №75 - компания которая занимается строительством, реконструкцией железных и автомобильных дорог, искусственных сооружений
в связи с ростом объёма работ, открывает должность: Специалиста по массовому подбору персонала
закрывать вахтовые рабочие позиции (рабочие/водители/механики/машинисты)
принимать входящие звонки от соискателей по открытым вакансиям
собирать необходимые документы для трудоустройства
заработную плату от 75 тыс
график работы 5/2 с 09-00 до 18-00 (в пятницу сокращенный день до 16-45)
поддержку и адекватное руководство
опыт работы с вахтовым персоналом или в кадровом агентстве будет плюсом
мы аутсорсинговая компания, занимаемся подбором и выводом на склады линейного персонала
на данный момент требуется администрирование рабочих процессов
работа в crm системах (amo, Верме, Гермес, СДЭК)
учет и расчет ресурсного плана сотрудников
управление структурой, и системой взаимодействия с ключевыми звеньями рабочего процесса (бригадиров, админов хостелов, и др), для слаженной работы вывода персонала на объекты заказчиков
оклад 50 000 руб. + премии по результатам работы
Белгород
АТГ
больше месяца назад
Нужна работа
в отделе кадров
в Белгороде
(Белгородская область)
? На сегодня 01.04.2026 нашли
1
свежую вакансию от прямых
работодателей, центра занятости
и кадровых агентств. Увеличьте шансы на получение оффера —
откликнитесь минимум на 2 объявления.
