осуществляет взаимодействие с руководителями и кадровыми службами предприятий по вопросам предоставления сведений о наличии вакансий
осуществляет приём и обобщение информации от работодателей по высвобождению работников, квотированию рабочих мест для инвалидов
организует проведение ярмарок вакансий
информирует население о возможности получения мер государственной поддержки по профессиональному обучению, социальной адаптации, профессиональной ориентации и др
обеспечивает взаимодействие кадрового центра с образовательными организациями, осуществляющими профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан
наша сфера деятельности- производство и установка самых больших детских активити- парков в Торгово- Развлекательных Центрах. За 9 лет работы мы построили более 150 000 м² детского игрового оборудования
основная задача hr- менеджера- качественный подбор компетентных и результативных сотрудников
поиск, подбор и отбор кандидатов на открытые вакансии через различные каналы поиска
описание и размещение вакансий, работа с откликами, офферы, телефонные и личные интервью
успешный опыт работы в поиске и подборе персонала от 3-х лет, в том числе на закрытие топовых вакансий (сфера B2B, B2C, производственная сфера будет Вашим преимуществом, но не окончательным определяющим фактором)
работа в молодежной команде с отличным микроклиматом, карьерный рост с индексацией заработной платы
оклад + % от закрытия вакансий, соц
гарантии и трудоустройство по ТК РФ, график 5/2, свободная транспортная доступность, оборудованное рабочее место и доступ к необходимым для работы ресурсам
остальные участки работы, в зависимости от специфики деятельности компании
организация работы с персональными данными
осуществлять поиск и подбор работников
проводить адаптационные встречи с новыми сотрудниками
оформлять прием, перевод, увольнение работников, направление в командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности
заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки
вести учет и проверку правильности оформления больничных. Заполнять соответствующие графы о страховом стаже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности
составлять сведения о трудовой (иной) деятельности подраздела 1
контролировать своевременное составление табелей учета рабочего времени
обеспечивать хранение в отделе кадров кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета)
мы аутсорсинговая компания, занимаемся подбором и выводом на склады линейного персонала
работа в crm системах (amo, Верме, Гермес, СДЭК)
внесение данных сотрудников, и контроль в программах crm
управление структурой, и системой взаимодействия с ключевыми звеньями рабочего процесса (бригадиров, админов хостелов, и др), для слаженной работы вывода персонала на объекты
оклад 40 000 руб. + премии по результатам работы
ненормированный рабочий день, офис есть, и удаленка гибкий график, (могут быть в вечерние время внештатные ситуации)
оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником, Работа в корпоративных и внешних информационных системах и использование цифровых сервисов, выполняющих функции ведения документации по движению и учету персонала
высшее, среднее профессиональное образование, опыт работы в здравоохранении
оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников
ведение и хранение трудовых книжек и личных дел
подготовка и сдача отчётности в государственные органы (СФР, Росстат и др
обеспечение хранения кадровых документов и их передача в архив
консультирование сотрудников по кадровым вопросам
организация работы по комплектованию предприятия персоналом: открытие и обработка новых вакансий организации (размещение объявлений, анализ анкет, общение с потенциальными кандидатами, подбор персонала)
прием, передача и своевременное доведение до руководителя информации, полученной по различным каналам связи
среднее профессиональное/высшее образование
опыт кадровой работы не менее 3-х лет в компании с численностью персонала не менее 200 человек
пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00
стабильная заработная плата, надбавки, премии, выплата 2 раза в месяц
ООО "Газпром сеть АЗС» – входит в Группу компаний ПАО "Газпром"
головной офис компании находится в г. Санкт-Петербург. Компания занимается розничной торговлей нефтепродуктов и сопутствующих товаров на более чем 480 заправочных станциях. География присутствия Компании охватывает 23 региона Российской Федерации
наша Компания - команда настоящих профессионалов своего дела – присоединяйтесь
карьерного, личностного и финансового роста
вести кадровое делопроизводство в соответствии с ТК РФ и локально-нормативными актами компании (прием, перевод, увольнение, отпуска и др
формировать личные дела сотрудников
работать в 1С
регулярную индексацию заработной платы (по решению ПАО «Газпром»)
участие в корпоративных мероприятиях
Белгород
Газпром сеть АЗС
11 дней назад
Подпишитесь на рассылку в Telegram!
Получайте новые вакансии в отделе кадров
в Белгороде.
подготовка и предоставление отчетности в СФР, ЦЗН, Статистику, формирование отчетности по запросу руководителя
оформление и контроль организационной структуры и штатного расписания
знание Трудового кодекса РФ, Отчетности в СФР, Статистики и ЦЗН
стандарты ведения кадрового делопроизводства
ведения и хранения Трудовых книжек и Личных дел работников
требования по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении с ним Трудового или Гражданско-правового договора
своевременная выплата заработной платы
корпоративные подарки сотрудникам и детям сотрудников
подготовка и предоставление отчетности в СФР, ЦЗН, Статистику, формирование отчетности по запросу руководителя
оформление и контроль организационной структуры и штатного расписания
знание Трудового кодекса РФ, Отчетности в СФР, Статистики и ЦЗН
стандарты ведения кадрового делопроизводства
ведения и хранения Трудовых книжек и Личных дел работников
требования по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении с ним Трудового или Гражданско-правового договора
своевременная выплата заработной платы
корпоративные подарки сотрудникам и детям сотрудников
ведение кадрового делопроизводства закрепленного Предприятия АПХ, в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации: оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ
участие в разработке нормативных регуляторов закрепленного Предприятия АПХ: Положения по оплате труда, Положения о защите персональных данных, Правила внутреннего трудового распорядка, Должностных инструкции и других нормативных регуляторов
требований по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении с ним Трудового или Гражданско-правового договора
ведение кадрового делопроизводства закрепленного Предприятия АПХ, в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации: оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ
участие в разработке нормативных регуляторов закрепленного Предприятия АПХ: Положения по оплате труда, Положения о защите персональных данных, Правила внутреннего трудового распорядка, Должностных инструкции и других нормативных регуляторов
требований по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении с ним Трудового или Гражданско-правового договора
нашими партнерами являются предприятия энергетической, горнометаллургической, машиностроительной, пищевой, строительной промышленности, сельхозпроизводители, автотранспортные предприятия, а также предприятия оптовой и розничной торговли
центральный офис в г. Белгород, 5 филиалов, 10 регионов присутствия, 150 сотрудников, более 20 лет на рынке
белая заработная плата (зависит от опыта работы)
дружный коллектив
корпоративные праздники и подарки
график работы: пн-пт, с 08
обеспечение своевременного оформления приема, перевода, увольнения работников
организация составления и оформления трудовых договоров
организация ведения и хранения трудовых книжек
организация учета личного состава компании и ее подразделений в соответствии с действующими унифицированными формами первичной учетной информации, выдачу справок о трудовой деятельности работников
расчет, начисление и учет заработной платы сотрудникам на основании данных, предоставляемых руководителями, согласно утвержденных мотиваций
мы аутсорсинговая компания, занимаемся подбором и выводом на склады линейного персонала
на данный момент требуется администрирование рабочих процессов
работа в crm системах (amo, Верме, Гермес, СДЭК)
учет и расчет ресурсного плана сотрудников
управление структурой, и системой взаимодействия с ключевыми звеньями рабочего процесса (бригадиров, админов хостелов, и др), для слаженной работы вывода персонала на объекты заказчиков
лидера, который видит в сотрудниках главный капитал компании и умеет трансформировать этот капитал в измеримый бизнес-результат. Ваша задача — выстроить современный HR-локомотив, который будет не просто обслуживать потребности, а проактивно формировать сильную, мотивированную и эффективную команду, способную на амбициозные цели
если вы мыслите системами, верите в силу корпоративной культуры и готовы взять на себя ответственность за весь цикл жизни талантов в компании — это ваш вызов
системный подход: Построение и оптимизация сквозных процессов работы с персоналом: от поиска и подбора (включая управление командой рекрутеров) до адаптации, обучения, оценки и развития
развитие и мотивация: Разработка и внедрение современных систем мотивации, управления по компетенциям, карьерных траекторий
создание корпоративной модели компетенций и профилей должностей
цифровизация: Организация и внедрение информационных технологий (HRM-систем) для автоматизации процессов и работы с данными
сильными управленческими навыками и опытом руководства
глубоким практическим знанием всех направлений HR: от рекрутмента до L&
экспертным знанием трудового законодательства и умением его применять
бизнес-мышлением: Умением видеть и анализировать бизнес-процессы компании в целом, формулировать HR-решения, влияющие на операционную и стратегическую эффективность
достойные условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, пятидневная рабочая неделя
конкурентный доход: Заработная плата обсуждается персонально с успешным кандидатом и напрямую зависит от вашего опыта и амбициозн
строительно-Монтажное Управление №75 - компания которая занимается строительством, реконструкцией железных и автомобильных дорог, искусственных сооружений
в связи с ростом объёма работ, открывает должность: Специалиста по массовому подбору персонала
закрывать вахтовые рабочие позиции (рабочие/водители/механики/машинисты)
принимать входящие звонки от соискателей по открытым вакансиям
собирать необходимые документы для трудоустройства
заработную плату от 75 тыс
график работы 5/2 с 09-00 до 18-00 (в пятницу сокращенный день до 16-45)
поддержку и адекватное руководство
опыт работы с вахтовым персоналом или в кадровом агентстве будет плюсом
разработка карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения
определение источников поиска кадров
поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в интернете, посредством личных контактов
анализ резюме соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей, проверка рекомендаций соискателей
организация оформления приёма кандидата на работу
пятидневная рабочая неделя с 8-00 до 17-00
Белгород
Торговый Дом Строительный Альянс
19 дней назад
Нужна работа
в отделе кадров
в Белгороде
(Белгородская область)
? На сегодня 15.02.2026 нашли
2
свежие вакансии от прямых
работодателей, центра занятости
и кадровых агентств. Увеличьте шансы на получение оффера —
откликнитесь минимум на 2 объявления.
