требования: Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
· Взаимодействие с проверяющими органами
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
· Официальное оформление по ТК РФ
· Медицинская книжка за счет компании
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
требования: Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
·Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
·Взаимодействие с проверяющими органами
·Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску
·Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
·Медицинская книжка за счет компании
·Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
требования: Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
· Взаимодействие с проверяющими органами
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
· Официальное оформление по ТК РФ
· Медицинская книжка за счет компании
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
требования: Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
· Взаимодействие с проверяющими органами
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
· Официальное оформление по ТК РФ
· Медицинская книжка за счет компании
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
требования: Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
· Взаимодействие с проверяющими органами
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
· Официальное оформление по ТК РФ
· Медицинская книжка за счет компании
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
Белгород
Пятёрочка
8 дней назад
Подпишитесь на рассылку в Telegram!
Получайте новые вакансии заместителя директора
в Белгороде.
требования: Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
·Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
·Взаимодействие с проверяющими органами
·Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску
·Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
·Медицинская книжка за счет компании
·Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
одним из основных приоритетов компании является создание максимально благоприятных материальных и организационно-бытовых условий для своих сотрудников и их семей
если Вы готовы быть эффективным, любите людей и заинтересованы в достойной Вас высокооплачиваемой работе, мы Вас ждем
в связи с развитием компании мы ищем профессионала на ключевую стратегическую позицию — Директор по товарно-ассортиментной политике
разработка и реализация стратегии ассортиментной политики по всем товарным категориям (оптика, солнцезащитные очки, детская линейка, аксессуары)
управление жизненным циклом товаров: вывод, тестирование, масштабирование и списание
организация эффективных процессов закупки, логистики и взаимодействия с поставщиками
координация работы категорийных менеджеров и отдела закупок
взаимодействие с маркетингом и продажами по вопросам запуска, продвижения и обновления ассортимента
опыт работы в аналогичной роли от 3–5 лет в розничной торговле (оптика, fashion, beauty, товары массового спроса)
· Ключевая позиция с влиянием на бизнес-результаты всей компании
· Работа в стабильной и амбициозной команде
· Прямое подчинение Генеральному директору
· Конкурентная заработная плата + бонусная часть по KPI
ведущая федеральная сеть магазинов парфюмерии и декоративной косметики рив гош приглашает директора магазина
5-ный график работы, выходные воскресенье-понедельник
стабильную заработную плату - фиксированный оклад и премиальная часть
эксклюзивная карта сотрудника: супер скидки на продукцию в наших магазинах
возможность профессионального развития и карьерного роста
и конечно, в РИВ ГОШ официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ (работодатель ООО "АромаЛюкс"), социальные гарантии: оплачиваемый отпуск‚ больничный, полностью "белый" доход
имеешь опыт работы директором магазина или его заместителем не менее года
лидер в своих командах, проактивен, амбициозен и ориентирован на результат
руководить процессами розничной торговли в магазине с целью достижения результата
мы — стабильная, крупная и динамичная компания, работаем на рынке мелких бытовых услуг. Наши мастера ремонтируют нашим клиентам ВСЁ, от смесителя до холодильника
наша команда доминирует на рынке уже более 15 лет, и за нашими плечами открыто более 60 филиалов по всей стране от Калининграда до Иркутска, во всех городах, с населением от 300 тысяч человек
сейчас нам нужен амбициозный сильный лидер, руководитель, способный работать автономно и управлять своей командой
умение продавать, нужна не только теория, но и практика
умение брать ответственность за принятие решений
обучение выездных мастеров работе с клиентами
официальное трудоустройство по ТК РФ
высокую заработную плату: высокий оклад и бонусы за выполнение KPI (общее от 150 т.р
минимум работы с документами, акцент работы в основном на продажи
разрабатывать, корректировать ежемесячный план производства комбикормов согласно утвержденному бюджетному планированию и фактическим поставкам сырья
контролировать выполнение плана производства комбикормов, своевременно вносить в него корректировки, согласовывать их с руководителем
обеспечивать бесперебойную работу производства, с целью выполнения плана по всем показателям
обеспечивать выполнение производственных планов, а именно соответствие фактических показателей по выпуску продукции установленному плану производства на текущий отчетные период, в т.ч. по количеству продукции, переданной на склад по утвержденным категориям
вести учет показателей использования оборудования
контролировать своевременное и правильное складирование и хранение сырья и готовой продукции
опыт работы сменным мастером, начальником смены, директором по производству на ККЗ
экспертное знание технологии и технологического процесса комбикормового производства, организацию технологической подготовки производства в отрасли и на предприятии
порядок подготовки и оформления всех видов документов, которые относятся к роду деятельности предприятия
сопровождение релокации, поддержка трудоустройства/обучения членов семьи
мотивация обсуждается с успешным кандидатом, просьба указать в сопроводительном письме уровень зарплатных ожиданий
наличие опыта в аналогичной должности будет Вашим преимуществом
ищем кандидата, который будет доставлять директора на постоянной основе из Старого Оскола в центр Белгорода
Белгород
Зеленая долина, ГК
больше месяца назад
Нужна работа
заместителем директора
в Белгороде
(Белгородская область)
? На сегодня 01.01.2026 нашли
2
свежие вакансии от прямых
работодателей, центра занятости
и кадровых агентств. Увеличьте шансы на получение оффера —
откликнитесь минимум на 2 объявления.
