требования: Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь
· Взаимодействие с проверяющими органами
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина
· Официальное оформление по ТК РФ
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
требования: Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь
· Взаимодействие с проверяющими органами
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина
· Официальное оформление по ТК РФ
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
требования: Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь
· Взаимодействие с проверяющими органами
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина
· Официальное оформление по ТК РФ
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
чем предстоит заниматься:·
управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь
взаимодействие с проверяющими органами
финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния
готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску
фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
свобода принятия решений по основным процессам магазина
официальное оформление по ТК РФ
медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
чем предстоит заниматься:·
управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь
взаимодействие с проверяющими органами
финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния
готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску
фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
свобода принятия решений по основным процессам магазина
официальное оформление по ТК РФ
медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
чем предстоит заниматься:·
управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь
взаимодействие с проверяющими органами
финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния
готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску
фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
свобода принятия решений по основным процессам магазина
официальное оформление по ТК РФ
медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
организация административно-хозяйственного обеспечения работы учреждения
обеспечение хранения ценностей в своей зоне ответственности
представление учреждения в контактах с партнёрами по вопросам закупок продукции и её эксплуатации
обеспечение действующих норм эксплуатации инструментов и инвентаря подчинёнными сотрудниками
организация проведения ремонтных мероприятий в зоне своей ответственности
обеспечение эффективной работы подчинённого персонала
решение кадровых вопросов по замене подчинённых, их поощрению и наказанию
обеспечение необходимого документооборота по хозяйственным операциям
проведение мероприятий по поддержанию рабочего состояния объектов ЖКХ и хозяйственной инфраструктуры учреждения
мониторинг соблюдения санитарно-гигиенических стандартов на территории учреждения
кандидат на должность заместителя директора по АХЧ должен знать: законодательство Российской Федерации в области материально-технического обеспечения, складского учёта, закупочной деятельности, делопроизводства и архивирования
локальные нормативные акты учреждения, касающиеся административно-хозяйственной деятельности
основные требования стандартов, технических, качественных характеристик, предъявляемых к учреждению и размещению мебели, учебного оборудования, рабочих мест работников, организации рабочего и учебного пространства, пространства для отдыха
разрабатывать и предоставлять на утверждение директору учреждения локальные нормативные акты и регламентирующие документы
составлять сводные учётные и отчётные документы в целях осуществления контроля и анализа данных о фактах хозяйственной деятельности учреждения
знание деловой переписки, умение грамотно общаться и излагать мысли на бумаге
личностные качества: - быстрая обучаемость
основные требования стандартов, технических, качественных характеристик, предъявляемых к учреждению и размещению мебели, учебного оборудования, рабочих мест
sensle Cosmetics – динамично развивающаяся сеть бутиков, специализирующаяся на продаже восточной парфюмерии и косметики для тела
наша цель – предложить клиентам уникальные и качественные продукты, которые обеспечивают не только великолепный аромат, но и заботу о коже с использованием натуральных экстрактов
ведение переговоров с ТЦ и арендодателями, согласование условий
юридическое и административное сопровождение процесса аренды
контроль запуска: от подписания договора до первых продаж
понимание рынка ТЦ и розницы в Москве и регионах (желательно — в beauty, fashion, lifestyle)
навыки переговоров и работы с договорами аренды
способность трезво анализировать локации: проходимость, окружение, коммерческий потенциал
ответственность, умение «доводить до результата»
достойный уровень дохода (фикс + KPI по запуску и развитию)
если вы готовы принять вызов и стать частью нашей команды, отправляйте свое резюме и сопроводительное письмо
компания "Топорков" — один из лидеров оптовой дистрибуции продуктов питания в Центрально-Черноземном регионе, работает с 1997 года, обеспечивает бесперебойную поставку товаров и высокий уровень сервиса
в связи с развитием и масштабированием бизнеса мы ищем финансового директора, который станет опорой для руководства и стратегическим партнером для команды
бюджетирование и контроль исполнения
построение годового и квартального бюджета по всей компании и ключевым подразделениям
оптимизация оборотного капитала: работа с дебиторской и кредиторской задолженностью, управление остатками
формирование и развитие команды: бухгалтеры, казначеи, финансовые аналитики
постановка задач, контроль KPI, внедрение культуры ответственности и результата
оптимизация затрат и налоговая политика
опыт работы финансовым директором или в аналогичной роли от 3–5 лет, желательно в торговле, дистрибуции, FMCG
конкурентную заработную плату с премиальной системой по результатам KPI
в связи с кадровыми изменениями в компании, приглашаем для трудоустройства Директора по логистике
шестидневная рабочая неделя: будние дни с 08
бесплатный летний отдых на море для детей сотрудников
координировать работу в сфере транспортной логистики - расчет затрат на логистику, контроль использования собственных ТС в подразделениях Холдинга, отслеживание использования ТС наемных контрагентов, контроль тендерной работы и выборов перевозчиков
широкая сеть магазинов «Магнит» — это не просто работа рядом с домом
работай по соседству – рядом с домом, школой или детским садом
проходи ежегодные медосмотры за счёт компании
бесплатно обучайся новой профессии и расти по карьерной лестнице
переезжай по РФ и оставайся с нами — если у вас в планах переезд в другой город, вам не придётся менять компанию
следить за тем, чтобы в магазине было все: товары высокого качества на полках, запасы продукции на складе, улыбчивые продавцы и кассиры в зале и, конечно, довольные покупатели :)
уже работал руководителем, директором или управляющим не менее 6 месяцев
забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры
участвуешь в конкурсах профессионального мастерства, корпоративных мероприятиях для сотрудников и их семей
получаешь скидки для всей семьи: от салона красоты для мамы, шиномонтажа для папы, детских развлечений для ребенка и медуслуг для дедушек и бабушек
у нас есть скидки по всей стране, не важно, в каком ты городе живешь
благодаря каждому сотруднику компания может развиваться и расти дальше
широкая сеть магазинов «Магнит» — это не просто работа рядом с домом
работай по соседству – рядом с домом, школой или детским садом
проходи ежегодные медосмотры за счёт компании
бесплатно обучайся новой профессии и расти по карьерной лестнице
переезжай по РФ и оставайся с нами — если у вас в планах переезд в другой город, вам не придётся менять компанию
следить за тем, чтобы в магазине было все: товары высокого качества на полках, запасы продукции на складе, улыбчивые продавцы и кассиры в зале и, конечно, довольные покупатели :)
уже работал руководителем, директором или управляющим не менее 6 месяцев
забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры
участвуешь в конкурсах профессионального мастерства, корпоративных мероприятиях для сотрудников и их семей
получаешь скидки для всей семьи: от салона красоты для мамы, шиномонтажа для папы, детских развлечений для ребенка и медуслуг для дедушек и бабушек
у нас есть скидки по всей стране, не важно, в каком ты городе живешь
благодаря каждому сотруднику компания может развиваться и расти дальше
мы корректируем зрение, работаем с косоглазием и другими бинокулярными расстройствами и уже заслужили благодарность множества клиентов
основной центр клиник находится в г. Белгород. Подразделение в Старом Осколе - второе в нашей клинике
сейчас в нашу сеть мы ищем Директора сети клиник, который займется разработкой комплексной программы развития клиник и выведет нас на новые высоты
стабильная компания, амбициозные проекты
конструктивная рабочая атмосфера
оформление и социальные гарантии согласно ТК РФ
заработная плата обсуждается по итогам собеседования
система поощрения лучших сотрудников
дополнительные бонусы по акции «Приведи друга»
медицинское образование или опыт работы в организациях, связанных с медициной желательны
руководить и координировать клиники: Белгород, Старый Оскол
разрабатывать и внедрять бизнес-стратегию развития сети
Белгород
Центральная Офтальмологическая Клиника
5 дней назад
Нужна работа
директором
в Белгороде
(Белгородская область)
? На сегодня 03.07.2025 нашли
178
свежих вакансий от прямых
работодателей, центра занятости
и кадровых агентств. Увеличьте шансы на получение оффера —
откликнитесь минимум на 2 объявления.
