отпусков, командировок в соответствии с требованиями действующего
подготовка и предоставление отчетности в СФР, ЦЗН, Статистику, формирование отчетности по запросу руководителя
оформление и контроль организационной структуры и штатного расписания
знание Трудового кодекса РФ, Отчетности в СФР, Статистики и ЦЗН
стандарты ведения кадрового делопроизводства
ведения и хранения Трудовых книжек и Личных дел работников
требования по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении с ним Трудового или Гражданско-правового договора
своевременная выплата заработной платы
корпоративные подарки сотрудникам и детям сотрудников
отпусков, командировок в соответствии с требованиями действующего
подготовка и предоставление отчетности в СФР, ЦЗН, Статистику, формирование отчетности по запросу руководителя
оформление и контроль организационной структуры и штатного расписания
знание Трудового кодекса РФ, Отчетности в СФР, Статистики и ЦЗН
стандарты ведения кадрового делопроизводства
ведения и хранения Трудовых книжек и Личных дел работников
требования по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении с ним Трудового или Гражданско-правового договора
своевременная выплата заработной платы
корпоративные подарки сотрудникам и детям сотрудников
ведение кадрового делопроизводства закрепленного Предприятия АПХ, в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации: оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ
участие в разработке нормативных регуляторов закрепленного Предприятия АПХ: Положения по оплате труда, Положения о защите персональных данных, Правила внутреннего трудового распорядка, Должностных инструкции и других нормативных регуляторов
своевременное осуществление загрузки закрепленной за ним отчетной документации в Систему электронного документооборота (Директум)
требований по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении с ним Трудового или Гражданско-правового договора
ведение кадрового делопроизводства закрепленного Предприятия АПХ, в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации: оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ
участие в разработке нормативных регуляторов закрепленного Предприятия АПХ: Положения по оплате труда, Положения о защите персональных данных, Правила внутреннего трудового распорядка, Должностных инструкции и других нормативных регуляторов
своевременное осуществление загрузки закрепленной за ним отчетной документации в Систему электронного документооборота (Директум)
требований по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении с ним Трудового или Гражданско-правового договора
центральный офис в г. Белгород, 5 филиалов, 10 регионов присутствия, 150 сотрудников, более 20 лет на рынке
приглашаем к нам в команду специалиста по кадрам
белая заработная плата (зависит от опыта работы)
корпоративные праздники и подарки
график работы: пн-пт, с 08
организация составления и оформления трудовых договоров
организация ведения и хранения трудовых книжек
организация учета личного состава компании и ее подразделений в соответствии с действующими унифицированными формами первичной учетной информации, выдачу справок о трудовой деятельности работников
расчет, начисление и учет заработной платы сотрудникам на основании данных, предоставляемых руководителями, согласно утвержденных мотиваций
гостиничная компания Alean Collection приглашает на работу Руководителя отдела кадров, с готовностью к переезду в г.Анапа
место работы в офисе в г.Анапа
при необходимости предоставляем корпоративную квартиру с льготной оплатой аренды
график работы 5/2 (удаленный формат работы не рассматриваем), возможны командировки в филиалы для проведения аудитов
официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
стабильную заработную плату
умение все делать своими руками (понимание специфики каждого участка работы, не теоретизировать, а уметь делать и при необходимости объяснить и показать подчиненным)
автоматизация системы кадрового учета, постановка ТЗ на доработку 1С ЗУП 8
предоставление установленной отчетности контролирующим органам (ПФР, СФР, РОССТАТ, Военкоматы, ЦЗН)
аудит и регулярный контроль ведения кадрового делопроизводства в филиалах и ЮЛ Группы компаний
осуществляет взаимодействие с руководителями и кадровыми службами предприятий по вопросам предоставления сведений о наличии вакансий
осуществляет приём и обобщение информации от работодателей по высвобождению работников, квотированию рабочих мест для инвалидов
организует проведение ярмарок вакансий
информирует работодателей о региональных программах активной политики занятости, дополнительных мероприятиях по содействию занятости
обеспечивает взаимодействие кадрового центра с образовательными организациями, осуществляющими профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан
лидера, который видит в сотрудниках главный капитал компании и умеет трансформировать этот капитал в измеримый бизнес-результат. Ваша задача — выстроить современный HR-локомотив, который будет не просто обслуживать потребности, а проактивно формировать сильную, мотивированную и эффективную команду, способную на амбициозные цели
если вы мыслите системами, верите в силу корпоративной культуры и готовы взять на себя ответственность за весь цикл жизни талантов в компании — это ваш вызов
стратегия и политика: Формирование и реализация кадровой политики, соответствующей стратегическим целям бизнеса
системный подход: Построение и оптимизация сквозных процессов работы с персоналом: от поиска и подбора (включая управление командой рекрутеров) до адаптации, обучения, оценки и развития
развитие и мотивация: Разработка и внедрение современных систем мотивации, управления по компетенциям, карьерных траекторий
создание корпоративной модели компетенций и профилей должностей
цифровизация: Организация и внедрение информационных технологий (HRM-систем) для автоматизации процессов и работы с данными
сильными управленческими навыками и опытом руководства
глубоким практическим знанием всех направлений HR: от рекрутмента до L&
экспертным знанием трудового законодательства и умением его применять
бизнес-мышлением: Умением видеть и анализировать бизнес-процессы компании в целом, формулировать HR-решения, влияющие на операционную и стратегическую эффективность
конкурентный доход: Заработная плата обсуждается персонально с успешным кандидатом и напрямую зависит от вашего опыта и амбициозн
дорожно-строительная компания открывает вакансию менеджера по персоналу
ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ и локально-нормативными актами компании (формирование и ведение личных дел работников, ведение табеля учета рабочего времени, заполнение график работы
сбор персонала для комплектации вахт, обзвон как действующих сотрудников, так и "кадрового резерва"
приобретение авиа и ж/д билетов для проезда вахтовиков от места жительства до места работы и обратно
привет! Мы ищем рекрутера в команду, который поможет нам закрывать массовые вакансии: курьеры, сборщики
полностью удалённую занятость - сотрудничай из любого уголка мира
поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие
рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а также тех, у кого есть огромное желание развиваться в рекрутменте
оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником, Работа в корпоративных и внешних информационных системах и использование цифровых сервисов, выполняющих функции ведения документации по движению и учету персонала
высшее, среднее профессиональное образование, опыт работы в здравоохранении
подготовка локальных нормативных актов и других обязательных документов
остальные участки работы, в зависимости от специфики деятельности компании
кадровый аудит
организация работы с персональными данными
проводить адаптационные встречи с новыми сотрудниками
вести учет личного состава компании
оформлять прием, перевод, увольнение работников, направление в командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности
заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки
вести учет и проверку правильности оформления больничных. Заполнять соответствующие графы о страховом стаже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности
оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников
ведение и хранение трудовых книжек и личных дел
подготовка и сдача отчётности в государственные органы (СФР, Росстат и др
обеспечение хранения кадровых документов и их передача в архив
выдача справок, выписок и копий документов по запросам сотрудников
организация работы по комплектованию предприятия персоналом: открытие и обработка новых вакансий организации (размещение объявлений, анализ анкет, общение с потенциальными кандидатами, подбор персонала)
прием, передача и своевременное доведение до руководителя информации, полученной по различным каналам связи
опыт кадровой работы не менее 3-х лет в компании с численностью персонала не менее 200 человек
стабильная заработная плата, надбавки, премии, выплата 2 раза в месяц
ведение кадрового делопроизводства: оформление приёма, перевода, увольнения, отпусков, командировок в соответствии с ТК РФ
организация и проведение ассимиляции сотрудников
участие в разработке нормативных документов (положения, инструкции, регламенты)
проведение тестирований, опросов сотрудников, работа с результатами
организация ознакомления сотрудников с внутренними актами и документами компании
администрирование комитетов и коммуникационных площадок в рамках своей компетенции
навыки работы с трудовыми книжками и личными делами сотрудников
ответственность, коммуникабельность, умение слышать людей
если ты активный и ответственный специалист, любишь работать с людьми и хочешь реализовать себя в крупном агрохолдинге — присоединяйся к команде Кормовой компании «Зелёная Долина»
осуществлять прием и обработку входящих звонков и прочих обращений кандидатов по вопросам трудоустройства на массовые вакансии в мясное бизнес-направление
осуществлять поиск кандидатов на кадровых сайтах на рабочие специальности (размещать вакансии и контактировать с кандидатами)
консультировать кандидатов по всем этапам трудоустройства: от заполнения анкеты до выхода на работу (в т.ч. подготовка направлений на мед.комиссию
оформление офферов, проверка документов перед трудоустройством)
организовывать собеседования кандидатов с нанимающими руководителями
опыт работы в аналогичной должности от 1 года
конкурентный уровень дохода: оклад + бонус (условия обсуждаются с кандидатами индивидуально)
корпоративные скидки на продукцию компании
профессиональное обучение и развитие в компании
Белгород
Группа Компаний РУСАГРО
3 дня назад
Нужна работа
в кадровом агентстве
в Белгороде
(Белгородская область)
? На сегодня 15.02.2026 нашли
свежие вакансии от прямых работодателей, центра занятости
и кадровых агентств. Увеличьте шансы на получение оффера —
откликнитесь минимум на 2 объявления.
