требования: Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
·Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
·Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь
·Взаимодействие с проверяющими органами
·Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния
·Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску
·Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
·Свобода принятия решений по основным процессам магазина
·Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
требования: Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь
· Взаимодействие с проверяющими органами
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина
· Официальное оформление по ТК РФ
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
требования: Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь
· Взаимодействие с проверяющими органами
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина
· Официальное оформление по ТК РФ
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
требования: Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
·Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
·Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь
·Взаимодействие с проверяющими органами
·Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния
·Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску
·Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
·Свобода принятия решений по основным процессам магазина
·Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
требования: Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь
· Взаимодействие с проверяющими органами
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина
· Официальное оформление по ТК РФ
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
одним из основных приоритетов компании является создание максимально благоприятных материальных и организационно-бытовых условий для своих сотрудников и их семей
если Вы готовы быть эффективным, любите людей и заинтересованы в достойной Вас высокооплачиваемой работе, мы Вас ждем
в связи с развитием компании мы ищем профессионала на ключевую стратегическую позицию — Директор по товарно-ассортиментной политике
разработка и реализация стратегии ассортиментной политики по всем товарным категориям (оптика, солнцезащитные очки, детская линейка, аксессуары)
организация эффективных процессов закупки, логистики и взаимодействия с поставщиками
координация работы категорийных менеджеров и отдела закупок
взаимодействие с маркетингом и продажами по вопросам запуска, продвижения и обновления ассортимента
опыт работы в аналогичной роли от 3–5 лет в розничной торговле (оптика, fashion, beauty, товары массового спроса)
· Ключевая позиция с влиянием на бизнес-результаты всей компании
· Прямое подчинение Генеральному директору
· Конкурентная заработная плата + бонусная часть по KPI
· Возможность профессионального развития и участия в масштабировании бизнеса
ведущая федеральная сеть магазинов парфюмерии и декоративной косметики рив гош приглашает директора магазина
5-ный график работы, выходные воскресенье-понедельник
стабильную заработную плату - фиксированный оклад и премиальная часть
эксклюзивная карта сотрудника: супер скидки на продукцию в наших магазинах
возможность профессионального развития и карьерного роста
и конечно, в РИВ ГОШ официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ (работодатель ООО "АромаЛюкс"), социальные гарантии: оплачиваемый отпуск‚ больничный, полностью "белый" доход
имеешь опыт работы директором магазина или его заместителем не менее года
руководить процессами розничной торговли в магазине с целью достижения результата
широкая сеть магазинов «Магнит» — это не просто работа рядом с домом
благодаря каждому сотруднику компания может развиваться и расти дальше
мы гордимся, что люди приходят работать в компанию, и остаются с нами надолго: ежегодно около 6 000 человек отмечают 10-летие работы в «Магните», получая «Золотой значок»
работай в крупнейшем ритейлере страны с развитыми IT технологиями
разрабатывать, корректировать ежемесячный план производства комбикормов согласно утвержденному бюджетному планированию и фактическим поставкам сырья
контролировать выполнение плана производства комбикормов, своевременно вносить в него корректировки, согласовывать их с руководителем
обеспечивать бесперебойную работу производства, с целью выполнения плана по всем показателям
обеспечивать выполнение производственных планов, а именно соответствие фактических показателей по выпуску продукции установленному плану производства на текущий отчетные период, в т.ч. по количеству продукции, переданной на склад по утвержденным категориям
руководить всей работой производства, участка напольного хранения, ЦПС, складов сырья и готовой продукции
вести учет показателей использования оборудования
опыт работы сменным мастером, начальником смены, директором по производству на ККЗ
экспертное знание технологии и технологического процесса комбикормового производства, организацию технологической подготовки производства в отрасли и на предприятии
порядок подготовки и оформления всех видов документов, которые относятся к роду деятельности предприятия
сопровождение релокации, поддержка трудоустройства/обучения членов семьи
мотивация обсуждается с успешным кандидатом, просьба указать в сопроводительном письме уровень зарплатных ожиданий
действующая организация по продаже электрооборудования с многолетним опытом работы и с хорошим слаженным коллективом, приглашает к сотрудничеству Генерального директора со знанием электроматериалов для осуществления ее повседневной коммерческой деятельности
мы — стабильная, крупная и динамичная компания, работаем на рынке мелких бытовых услуг. Наши мастера ремонтируют нашим клиентам ВСЁ, от смесителя до холодильника
наша команда доминирует на рынке уже более 15 лет, и за нашими плечами открыто более 60 филиалов по всей стране от Калининграда до Иркутска, во всех городах, с населением от 300 тысяч человек
сейчас нам нужен амбициозный сильный лидер, руководитель, способный работать автономно и управлять своей командой
знание технологии продаж
навык работы с командой от 10 человек
умение брать Ответственность за принятие решений
обучение выездных мастеров работе с клиентами
официальное трудоустройство по ТК РФ
высокую заработную плату: высокий оклад и бонусы за выполнение KPI (общее от 150к)
минимум работы с документами, акцент работы в основном на продажи
Белгород
Титан
7 дней назад
Нужна работа
директором
в Белгороде
(Белгородская область)
? На сегодня 16.12.2025 нашли
40
свежих вакансий от прямых
работодателей, центра занятости
и кадровых агентств. Увеличьте шансы на получение оффера —
откликнитесь минимум на 2 объявления.
