в "Мастерскую технологического лидерства", основной задачей которой является привлечение в Красноярский край научных сотрудников и начинающих исследователей, открыта вакансия : Специалист по управлению персоналом
поиск и привлечение кандидатов по заявкам (внутренний и внешний подбор)
выполнение поставленных руководителем задач в рамках своей должности
формирование HR-бренда региона вместе со своими коллегами
опыт в подборе персонала от 1 года (уверенное знание современных методов подбора)
создание и реализация стратегии управления персоналом, которая соответствует общим бизнес-целям компании, прогнозирует кадровые потребности и определяет необходимые компетенции
выстраивание сильной внутренней HR-функции в Компании (адаптация, мотивация, наставничество)
анализ основных HR-метрик и экономические показателей, формирование позитивного имиджа работодателя для привлечения лучших кадров на рынке
взаимодействие с директорами всех подразделений по вопросам управления персоналом
знание процессов подбора персонала: методов подбора, каналов поиска, инструментов оценки
официальное трудоустройство
корпоративная культура (скидки в тренажёрные залы и другие компании-партнёры, подарки от компании сотрудникам и их детям и д.р
возможность профессионального и карьерного развития внутри компании
наша компания динамично развивается, внедряются новые технологии, автоматизируются бизнес-процессы, вводятся новые должности
работа в центральном офисе - прекрасная возможность окунуться в нескучные офисные будни, наполненные интересными проектами, командной работой и увлекательными корпоративными мероприятиями
корпоративная культура (скидки в тренажёрные залы и другие компании-партнёры, подарки от компании сотрудникам и их детям, специальные условия для сотрудников при использовании карты "Копилка", интересные конкурсы, мероприятия и т.д.)
возможность профессионального и карьерного развития внутри компании
создание и реализация стратегии управления персоналом, которая соответствует общим бизнес-целям компании, прогнозирует кадровые потребности и определяет необходимые компетенции
управление дирекцией по персоналу: в подчинении 11 подразделений
выстраивание сильной внутренней HR-функции в Компании (адаптация, мотивация, наставничество)
анализ основных HR-метрик и экономические показателей, формирование позитивного имиджа работодателя для привлечения лучших кадров на рынке
знание процессов подбора персонала: методов подбора, каналов поиска, инструментов оценки
наша команда в поиске бухгалтера отдела учета расчетов с персоналом
среднее профессиональное или высшее профессиональное образование (Экономика и управление
опыт работы от года по ведению участка расчетов с персоналом
официальное трудоустройство, справедливая и прозрачная система вознаграждения, в т.ч годовое вознаграждение, премия ко дню работников нефтяной и газовой промышленности, ежегодная индексация оклада
подарки к значимым событиям, подарки детям сотрудников к Новому Году
обучение в период Вашей адаптации до 3 месяцев и постоянная поддержка от наставников
возможность финансового, профессионального и карьерного роста
вакансия: Директор по персоналу горно-обогатительного комбината
вы имеете хорошую экспертизу в области компенсации и льгот и КДП, понимаете, как организовать работу функции подбора и обучения на крупном промышленном предприятии с численность более 1 600 человек
рассмотрим кандидатов на должность Директора по персоналу в горнодобывающую компанию
полный цикл управления HR-функцией на предприятиях компании: подбор персонала, адаптация, кадровое делопроизводство, обучение, экономика труда
организация и контроль эффективного закрытия вакансий всех уровней (от рабочих специальностей до ИТР) в условиях специфики удаленных производственных площадок
анализ эффективности использования трудовых ресурсов, планирование численности, контроль фонда оплаты труда (ФОТ), разработка мер по повышению производительности труда
обязательный опыт работы в горнодобывающей или смежной отрасли
успешный опыт руководства всеми блоками HR: подбор, ОТиЗ, экономика труда, развитие
глубокие практические знания в области нормирования, тарификации, грейдирования, разработки систем мотивациидля производственного персонала и ИТР
умение работать в условиях удаленных промплощадок, понимание специфики труда шахтеров, обогатителей, ремонтного персонала
оформление кадровых мероприятий в корпоративной информационной системе (КИС)
оформлять трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы по личному составу, связанные с движением персонала
документирование трудовых правоотношений приема/перевода (перемещения) / изменения существенных условий труда, приостановления / возобновления трудового договора / увольнения персонала в соответствии
срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника
работа с первичной бухгалтерской документацией, подготовка пакетов документов для передачи в бухгалтерию по направлениям деятельности подразделения (перевозки, гостиничные услуги, медицинские осмотры и т.д.)
экономическое или бухгалтерское образование не ниже среднего профессионального +опыт работы с первичной бухгалтерской документацией не менее 2-х лет + 1С
возможность раннего начала рабочего дня в даты отправки персонала на участок, в соответствии с графиком дежурств
в кофейню Travelers coffe по адресу 78 Добровольческой бригады 1 требуется менеджер по подбору персонала для создания дружной, сильной команды, готовой расти и радовать наших гостей
формирование кадрового резерва
опыт работы в аналогичной должности от 1 года , желательно в сфере общественного питания
можно работать удаленно, но иметь возможно приехать в кофейню
важно от вас активные поиск персонала, на несколько позиции
развитие HR-бренда компании: участие в программах привлечения персонала, профориентационных проектах, а также программах взаимодействия с опорными учебными заведениями
контроль расчета численности персонала и составление штатных расписаний
проведение работы по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности
высшее профессиональное образование
опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет на горнодобывающем, промышленном, строительном предприятии
знание требований законодательства РФ по оформлению трудовых отношений, воинскому учету, уведомлению и предоставлению отчетности в контролирующие органы, в том числе в отношении специальных категорий работников
привет! Мы ищем рекрутера в команду, который поможет нам закрывать массовые вакансии: курьеры, сборщики
ты уже закрывал массовые/точечные вакансии или у тебя есть релевантный опыт в сфере исходящих звонков (например, колл-центр, продажи, обзвоны)
полностью удалённую занятость - сотрудничай из любого уголка мира
классное обучение с нашими опытными тренерами
поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие
рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а также тех, у кого есть огромное желание развиваться в рекрутменте
уже с 2017 года мы проводим крутые передвижные выставки про роботов, космос, кино, конструкторы и всё, что вдохновляет детей и взрослых на технологии будущего
работа у нас — это постоянные путешествия из города в город. Ты сможешь увидеть всю Россию (и не только), но нужно быть готовым к тому, что дома будешь нечасто
подбирать и обучать временных сотрудников (аниматоры, экскурсоводы и др
контролировать качество сервиса и помогать делать выставку ещё круче
разработка, организация утверждения и поддержание актуальности Модели процессов верхнего уровня, контроль на предмет соответствия Стратегии развития
моделирование бизнес-процессов в соответствии с действующей методологией управления процессами (VAD, EPC)
экспертиза проектов моделей бизнес-процессов Общества, сформированных силами работников структурных подразделений Общества, а также силами подрядных организаций в рамках исполнения договорных обязательств, на предмет соответствия действующей методологии управления процессами Общества
управление пользовательскими доступами, правами и лицензиями в рамках специализированного программного обеспечения для моделирования бизнес-процессов
преимуществом будет являться наличие компетенций по поддержанию действующих / созданию новых скриптов специализированного программного обеспечения для моделирования бизнес-процессов, тестирования скриптов на предмет корректности исполнения в рамках действующей методологии управления процессами
понимание механизма определения количественного и качественного эффекта по результатам оптимизации бизнес-процессов, принципов бизнес-анализа и сбора требований
знание принципов администрирования программных средств по моделированию бизнес-процессов, понимание правил распределения доступов между пользователями
Красноярск
РусГидро
больше месяца назад
Нужна работа
в сфере управления персоналом без опыта
в Красноярске
(Красноярский край)
? На сегодня 10.01.2026 нашли
163
свежие вакансии от прямых
работодателей, центра занятости
и кадровых агентств. Увеличьте шансы на получение оффера —
откликнитесь минимум на 2 объявления.
