участвовать в управлении компанией на стратегическом уровне (например, в определении приоритетных направлений работы с кадрами, анализе эффективности кадровой политики) и оптимизации структуры управления
организовывать подбор персонала, проводить собеседования (тестирование, конкурсный отбор) с кандидатами на вакантные должности
организовывать оценку компетентности сотрудников, последующее обучение и развитие
консультировать руководителей отделов по вопросам управления персоналом
участвовать в создании кадрового резерва
планировать бюджет и контролировать его исполнение
создавать и поддерживать благоприятную атмосферу в коллективе
планировать, координировать, развивать работу кадровой службы, оценивать ее эффективность
образование: высшее (магистратура, специалитет), дополнительно – программы профпереподготовки и повышения квалификации в области управления персоналом, тактического и операционного управления
планирование и контроль исполнения бюджета по ФОТ, страховым взносам, выплатам социального характера, расчет численности работников
подготовка приказов по оплате и мотивации труда работников, по выплатам социального характера, по изменению штатного расписания
формирование статистической, внутриотраслевой и внутрифирменной отчетности по труду и заработной плате, представление оперативной информации руководству
законодательство Российской Федерации, нормативные правовые акты, методические материалы по организации труда и оплаты персонала
администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные и надзорные органы
организация адаптации и стажировки персонала
оформление распорядительной документации по оплате труда персонала по вопросам совмещения должностей, исполнения обязанностей, доплат и надбавок и иные выплаты, предусмотренные локальными актами предприятия
высшее профессиональное (направление "Управление персоналом"), дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации,переподготовки
умения и навыки работы с большим объемом информации и документов по кадровому администрированию
широкие знания и практика применения в области: управления персоналом, норм трудового законодательства и кадрового администрирования, воинского учета и бронирования, квотирования рабочих мест для инвалидов, ФЗ-152 и иных нормативно-правовых актов, применяемых в области управления персоналом
ВАЖНО: опыт работы последних трех лет выполнения функций, заявленных в вакансии
... эффективности работы структурных подразделений Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ ... на различных предприятия, с целью выработки концепции подбора ... .
Проводит изучение состояния рынка труда, уровня зарплаты, социальных ...
Красноярск
КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КРАСНОЯРСКАЯ СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ"
наша компания динамично развивается, внедряются новые технологии, автоматизируются бизнес-процессы, вводятся новые должности
работа в центральном офисе - прекрасная возможность окунуться в нескучные офисные будни, наполненные интересными проектами, командной работой и увлекательными корпоративными мероприятиями
корпоративная культура (скидки в тренажёрные залы и другие компании-партнёры, подарки от компании сотрудникам и их детям, специальные условия для сотрудников при использовании карты "Копилка", интересные конкурсы, мероприятия и т.д.)
возможность профессионального и карьерного развития внутри компании
создание и реализация стратегии управления персоналом, которая соответствует общим бизнес-целям компании, прогнозирует кадровые потребности и определяет необходимые компетенции
управление дирекцией по персоналу: в подчинении 11 подразделений
выстраивание сильной внутренней HR-функции в Компании (адаптация, мотивация, наставничество)
анализ основных HR-метрик и экономические показателей, формирование позитивного имиджа работодателя для привлечения лучших кадров на рынке
знание процессов подбора персонала: методов подбора, каналов поиска, инструментов оценки
являясь поставщиком комплексных услуг в сфере кейтеринга, управления объектами, компанией AKC разработан комплекс готовых решений для обеспечения комфорта и безопасности на объектах, а также для повышения эффективности работы наших клиентов за счет организации ежедневного управления их объектами
компания Арктик Катеринг Сервис входит в состав международной компании CIS Group, осуществляющей деятельность в 20 странах мира, работающей на 260 операционных площадках , со штатом сотрудников более 15 000 тысяч сотрудников
мы в поисках Координатора в отдел по работе с персоналом
взаимодействие с линейным персоналом компании на этапе трудоустройства на вакантные должности по заданию непосредственного руководителя на вверенные подразделения
своевременная организация и контроль выдачи направления на прохождение медицинских осмотров в рамках трудоустройства и ведение соответствующей отчетности согласно регламенту Компании и контроль на ежедневной основе
формирование пакета документов, готовящихся на заезд сотрудников на оформление пропуска на объекты согласно регламентам Компании и требованиям Заказчиков
обеспечение кандидата всей необходимой информацией о месте трудоустройства и контактами специалиста по персоналу, непосредственного руководителя, которые будут отвечать за трудоустройство кандидата
наша компания динамично развивается, внедряются новые технологии, автоматизируются бизнес-процессы, вводятся новые должности
работа в центральном офисе - прекрасная возможность окунуться в нескучные офисные будни, наполненные интересными проектами, командной работой и увлекательными корпоративными мероприятиями
корпоративная культура (скидки в тренажёрные залы и другие компании-партнёры, подарки от компании сотрудникам и их детям, специальные условия для сотрудников при использовании карты "Копилка", интересные конкурсы, мероприятия и т.д.)
возможность профессионального и карьерного развития внутри компании
создание и реализация стратегии управления персоналом, которая соответствует общим бизнес-целям компании, прогнозирует кадровые потребности и определяет необходимые компетенции
управление дирекцией по персоналу: в подчинении 11 подразделений
выстраивание сильной внутренней HR-функции в Компании (адаптация, мотивация, наставничество)
анализ основных HR-метрик и экономические показателей, формирование позитивного имиджа работодателя для привлечения лучших кадров на рынке
знание процессов подбора персонала: методов подбора, каналов поиска, инструментов оценки
Красноярск
Командор, сеть супермаркетов
25 дней назад
Подпишитесь на рассылку в Telegram!
Получайте новые вакансии в сфере управления персоналом без опыта
в Красноярске.
вас привлекает работа с людьми и вы хотите развиваться в области управления персоналом
в связи с развитием и расширением службы, Аптечная сеть "Гармония здоровья" объявляет конкурс на должность Менеджера по персоналу в головной офис компании в г. Красноярск
мы работаем на фармацевтическом рынке с 2011 года и постоянно развиваемся, внедряя передовые технологии
наша миссия - окружать людей заботой и качественной фармацевтической помощью, помогая им достигать гармонии и здоровья
работа со всеми доступными источниками поиска: написание и публикация вакансий, мониторинг рынка труда, проработка откликов и прямой поиск кандидатов
проведение адаптационных мероприятий: контроль трудоустройства, знакомство с бизнес процессами и общими стандартами компании
взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале
участие в HR-проектах (корпоративная культура, HR-бренд, формирование кадрового резерва)
знание современных методов подбора и адаптации персонала
возможности для профессионального роста и развития
участие в профессиональных конференциях за счет компании, внешних бизнес-тренингах, где коллеги обмениваются опытом и повышают свою квалификацию, а также регулярное внутреннее обучение
крупнейшая торговая компания, ООО ПКФ "ВиАС", существующая на рынке более 30 лет, занимающая на рынке продовольственных товаров лидирующие позиции, примет в свой коллектив МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ
наша компания один из лидеров на рынке, что говорит о стабильности, надежности и перспективе как для наших партнеров, так и для наших сотрудников
если есть желание работать в надежной и стабильной компании, звони и приезжай на собеседование
прямой поиск кандидатов при помощи соц
взаимодействие с руководителями подразделений на предмет адаптации и развития персонала (обучения)
помощь в организации кадрового делопроизводства (помощь специалисту по кадрам)
знание методик подбора
навык ведение кадрового делопроизводства, знание программы 1С - будет преимуществом
нам нужен человек, который не будет заниматься рассылкой резюме по подразделениям, нам нужен человек, который хорошо разбирается в людях и может дать оценку не только профессиональных компетенций, но и личностных:-))))
если вы любите находить общий язык с людьми, чувствуете пульс коллектива и хочешь влиять на качество медицинских услуг по всей стране
мы ищем HR менеджера по персоналу, который станет связующим звеном между нашими клиниками и талантливыми врачами, которых необходимо находить
в приоритете кандидаты с опытом работы в частной медицине, отличными продажниками и достигаторами, нацеленными на результат и заработок
поиск и подбор врачей для всех подразделений федеральной сети клиник
ведение полного цикла рекрутинга: от размещения вакансий до выхода специалиста на работу
организация и контроль адаптации новых сотрудников, развитие их лояльности
сотрудничество с региональными директорами и руководителями подразделений
понимание специфики медицинского рынка труда — ваш плюс
готовность к взаимодействию с разными регионами и подразделениями по всей РФ
официальное трудоустройство и стабильная зарплата
возможности для профессионального роста и развития
о компании Федеральная группа клиник "Медсервис" — это более 50 современных медицинских центров по всей России: "Варикоза нет", "Точки роста", "Медклик"
сервисный дивизион Группы Компаний СУЭК приглашает на открытую вакансию Менеджер по персоналу
ООО ЕСК СУЭК, одно из предприятий дивизиона, специализируется на производстве, ремонте, монтаже и поставке компонентов и запасных частей, машин и расходных материалов к горно-шахтному, горнодобывающему, горно-обогатительному и горнотранспортному оборудованию, а так же выступает роли Генерального подрядчика АО "СУЭК" по направлению капитального строительства
формирование и контроль ведомостей на выплату заработной платы, дивидендов и прочих начислений
опыт работы бухгалтером по начислению заработной платы не менее 3-х лет. Желание развиваться и полезная привычка отслеживать изменения в законодательстве
обучение сотрудников на базе платформы для обучения : администрирование платформы, создание курсов, презентаций, опросов, контроль обученности персонала, координация работы по обучению кадров
планирование и решение трудовых вопросов : прием на работу, увольнение, отпуска , отгулы, кадровые перемещения, переводы
формирование кадрового резерва
Красноярск
Солгон
24 дня назад
Нужна работа
в сфере управления персоналом без опыта
в Красноярске
(Красноярский край)
? На сегодня 15.11.2025 нашли
268
свежих вакансий от прямых
работодателей, центра занятости
и кадровых агентств. Увеличьте шансы на получение оффера —
откликнитесь минимум на 2 объявления.
