участвовать в управлении компанией на стратегическом уровне (например, в определении приоритетных направлений работы с кадрами, анализе эффективности кадровой политики) и оптимизации структуры управления
организовывать подбор персонала, проводить собеседования (тестирование, конкурсный отбор) с кандидатами на вакантные должности
организовывать оценку компетентности сотрудников, последующее обучение и развитие
консультировать руководителей отделов по вопросам управления персоналом
участвовать в создании кадрового резерва
планировать бюджет и контролировать его исполнение
создавать и поддерживать благоприятную атмосферу в коллективе
планировать, координировать, развивать работу кадровой службы, оценивать ее эффективность
образование: высшее (магистратура, специалитет), дополнительно – программы профпереподготовки и повышения квалификации в области управления персоналом, тактического и операционного управления
ООО «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция» более 25 лет осуществляет поиск и разведку ресурсов углеводородов на территории Красноярского края – одного из самых динамично развивающихся центров нефтегазовой промышленности России
к основным видам деятельности экспедиции относятся поисково-разведочное и эксплуатационное бурение, капитальный ремонт, испытание и освоение скважин
является одним из стабильных работодателей Красноярского края
высшее профессиональное образование (экономическое и/или юридическое)
опыт работы в сфере управления персоналом от 5 лет, в том числе на руководящих должностях от 3 лет в крупных компаниях с численностью 1000 человек, предпочтительно в производственных
организация документального оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством
контроль составления графиков отпусков, оформления приказов о предоставлении работникам различных видов отпусков, учет количества использованных дней отпуска
организация подготовки различных форм отчетности по фонду оплаты труда и расходов на персонал по запросу руководства Общества и контролирующих, статистических органов
контроль соблюдения условий коллективного договора и локально-нормативных документов по оплате труда
контроль формирования фондов заработной платы структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объёмов производства
мы управляем потоками, которые двигают всю промышленную машину Полюса
стабильная работа в компании-лидере российской золотодобычи
официальное трудоустройство
бонусы для семьи: материальная помощь в важных жизненных ситуациях, компенсация санаторно-курортного лечения, детских лагерей, детские новогодние подарки
развитие и карьера
широкие возможности для развития экспертизы и понятный карьерный рост: бесплатные программы обучения, корпоративная электронная библиотека, наличие кадрового резерва
прием звонков и консультирование по кадровым вопросам и начислениям, по открытым в группе компаний Полюс вакансиям, а также прием обращений на Горячую линию безопасности
среднее профессиональное/ высшее образование
стрессоустойчивость, умение работать в условиях высокой нагрузки и эмоционального напряжения
наша компания динамично развивается, внедряются новые технологии, автоматизируются бизнес-процессы, вводятся новые должности
работа в центральном офисе - прекрасная возможность окунуться в нескучные офисные будни, наполненные интересными проектами, командной работой и увлекательными корпоративными мероприятиями
корпоративная культура (скидки в тренажёрные залы и другие компании-партнёры, подарки от компании сотрудникам и их детям, специальные условия для сотрудников при использовании карты "Копилка", интересные конкурсы, мероприятия и т.д.)
возможность профессионального и карьерного развития внутри компании
создание и реализация стратегии управления персоналом, которая соответствует общим бизнес-целям компании, прогнозирует кадровые потребности и определяет необходимые компетенции
управление дирекцией по персоналу: в подчинении 11 подразделений
выстраивание сильной внутренней HR-функции в Компании (адаптация, мотивация, наставничество)
анализ основных HR-метрик и экономические показателей, формирование позитивного имиджа работодателя для привлечения лучших кадров на рынке
знание процессов подбора персонала: методов подбора, каналов поиска, инструментов оценки
наша компания динамично развивается, внедряются новые технологии, автоматизируются бизнес-процессы, вводятся новые должности
работа в центральном офисе - прекрасная возможность окунуться в нескучные офисные будни, наполненные интересными проектами, командной работой и увлекательными корпоративными мероприятиями
корпоративная культура (скидки в тренажёрные залы и другие компании-партнёры, подарки от компании сотрудникам и их детям, специальные условия для сотрудников при использовании карты "Копилка", интересные конкурсы, мероприятия и т.д.)
возможность профессионального и карьерного развития внутри компании
создание и реализация стратегии управления персоналом, которая соответствует общим бизнес-целям компании, прогнозирует кадровые потребности и определяет необходимые компетенции
управление дирекцией по персоналу: в подчинении 11 подразделений
выстраивание сильной внутренней HR-функции в Компании (адаптация, мотивация, наставничество)
анализ основных HR-метрик и экономические показателей, формирование позитивного имиджа работодателя для привлечения лучших кадров на рынке
знание процессов подбора персонала: методов подбора, каналов поиска, инструментов оценки
Красноярск
Командор, сеть супермаркетов
8 дней назад
Подпишитесь на рассылку в Telegram!
Получайте новые вакансии в сфере управления персоналом без опыта
в Красноярске.
вас привлекает работа с людьми и вы хотите развиваться в области управления персоналом
в связи с развитием и расширением службы, Аптечная сеть "Гармония здоровья" объявляет конкурс на должность Менеджера по персоналу в головной офис компании в г. Красноярск
мы работаем на фармацевтическом рынке с 2011 года и постоянно развиваемся, внедряя передовые технологии
наша миссия - окружать людей заботой и качественной фармацевтической помощью, помогая им достигать гармонии и здоровья
работа со всеми доступными источниками поиска: написание и публикация вакансий, мониторинг рынка труда, проработка откликов и прямой поиск кандидатов
проведение адаптационных мероприятий: контроль трудоустройства, знакомство с бизнес процессами и общими стандартами компании
взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале
участие в HR-проектах (корпоративная культура, HR-бренд, формирование кадрового резерва)
знание современных методов подбора и адаптации персонала
возможности для профессионального роста и развития
участие в профессиональных конференциях за счет компании, внешних бизнес-тренингах, где коллеги обмениваются опытом и повышают свою квалификацию, а также регулярное внутреннее обучение
организация и ведение полного цикла работы по закрытию актуальных вакансий всех уровней (в т.ч. сложных)
от cоставления профиля вакансии до выхода сотрудника на работу
поиск сотрудников для новых проектов
сопровождение сотрудников в период адаптации
контроль соблюдения ПВТР и трудовой дисциплины
разрешение трудовых споров, сложных увольнений
консультации руководителей подразделений и сотрудников по ТК
высшее образование в сфере управления персоналом
наличие дополнительного образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом, стратегического и операционного управления, экономики организации
сервисный дивизион Группы Компаний СУЭК приглашает на открытую вакансию Менеджер по персоналу
ООО ЕСК СУЭК, одно из предприятий дивизиона, специализируется на производстве, ремонте, монтаже и поставке компонентов и запасных частей, машин и расходных материалов к горно-шахтному, горнодобывающему, горно-обогатительному и горнотранспортному оборудованию, а так же выступает роли Генерального подрядчика АО "СУЭК" по направлению капитального строительства
если вы любите находить общий язык с людьми, чувствуете пульс коллектива и хочешь влиять на качество медицинских услуг по всей стране
мы ищем HR менеджера по персоналу, который станет связующим звеном между нашими клиниками и талантливыми врачами, которых необходимо находить
официальное трудоустройство и стабильная зарплата
возможности для профессионального роста и развития
работа в команде, где ценят каждого
поиск и подбор врачей для всех подразделений федеральной сети клиник
ведение полного цикла рекрутинга: от размещения вакансий до выхода специалиста на работу
организация и контроль адаптации новых сотрудников, развитие их лояльности
сотрудничество с региональными директорами и руководителями подразделений
понимание специфики медицинского рынка труда — ваш плюс
готовность к взаимодействию с разными регионами и подразделениями по всей РФ
о компании Федеральная группа клиник "Медсервис" — это более 50 современных медицинских центров по всей России: "Варикоза нет", "Точки роста", "Медклик"
формирование и контроль ведомостей на выплату заработной платы, дивидендов и прочих начислений
опыт работы бухгалтером по начислению заработной платы не менее 3-х лет. Желание развиваться и полезная привычка отслеживать изменения в законодательстве
обучение сотрудников на базе платформы для обучения : администрирование платформы, создание курсов, презентаций, опросов, контроль обученности персонала, координация работы по обучению кадров
планирование и решение трудовых вопросов : прием на работу, увольнение, отпуска , отгулы, кадровые перемещения, переводы
формирование кадрового резерва
Красноярск
Солгон
4 дня назад
Нужна работа
в сфере управления персоналом без опыта
в Красноярске
(Красноярский край)
? На сегодня 29.11.2025 нашли
262
свежие вакансии от прямых
работодателей, центра занятости
и кадровых агентств. Увеличьте шансы на получение оффера —
откликнитесь минимум на 2 объявления.
