крупная компания, занимающаяся рыборазведением, рыбопереработкой, реализацией рыбной продукции под брендом "Руслов" приглашает на постоянную работу Коммерческого директора
разрабатывает стратегические планы, ценовую политику, цели предприятия, а также методы стимуляции продаж
управляет сбытовой политикой предприятия
организует руководство материально-техническим снабжением предприятия, деятельностью по хранению, транспортировке и сбыту продукции (продаже товаров, оказанию услуг)
координирует разработку и составление перспективных и текущих планов материально-технического обеспечения и сбыта продукции (продажи товаров, оказания услуг), финансовых планов
дает рекомендации и консультации менеджерам и специалистам по финансовому планированию, сбыту, продаже
контролирует их работу
осуществляет контроль за финансовыми и экономическими показателями деятельности предприятия, в рамках коммерческих операций
проводит переговоры от имени предприятия с контрагентами предприятия по хозяйственным и финансовым сделкам, заключает от имени предприятия хозяйственные и финансовые договоры, обеспечивает выполнение договорных обязательств
участвует от имени предприятия в ярмарках, выставках по рекламе и реализации продукции (товаров, услуг)
обеспечивает контроль работы менеджеров по продажам и проводит обучение
формирует четкую структуру и алгоритм каналов продаж
ОПЫТ работы на руководящих позициях в сфере В2В не менее 3 лет (пищевые продукты)
в дочернюю организацию крайпотребсоюза ООО "Универсал крайпотребсоюза" требуется заместитель директора по коммерческим вопросам в пищевом производстве (цех по переработке рыбной продукции и безалкогольный)
наши клиенты – Бухгалтерские службы государственных учреждений (ГУ) по всей России
итог – в разы быстрее сделанная работа бухгалтера
каждый раз, когда бухгалтеру предстоит ручной труд – к нам поступает заявка на настройку 1С, чтобы эта работа была сделана автоматически
зачем нам заместитель коммерческого директора по работе с ключевыми клиентами (ЗКД)
наш бизнес – это техподдержка 1С
чтобы не допустить таких ситуаций ЗКД должен ответственно подходить к своей работе и попутно контролировать специалиста, что тот не только приступил к работе, но и доделал ее так, что клиент остался доволен
привлечение новых заказчиков, формирование и реализация коммерческой, маркетинговой м ценовой политики компании
ведение регулярной отчетности о результатах работы, предоставление отчетности руководству
обеспечение функционирования и эффективного взаимодействия всех подразделений компаний
управление и разработка стратегии продаж компании
наличие успешных кейсов роста положительных показателей организации
настойчивость, умение добиваться целей и поставленных задач любыми способами, гибкость и аналитический склад ума, способность работать с большим объёмом информации, ответственность, коммуникабельность, повышенная стрессоустойчивость
опыт организации и развития продаж, персонального сопровождения заказчиков
1) Рассмотреть ООО "Кабель Плюс Системы" в рамках перспектив делового сотрудничества
в ходе выполнения задания необходимо задействовать персональные ресурсы, помимо отрытых баз данных. Провести сравнительный анализ основых конкурентов компании
данное задание предоставить в виде дорожной карты до 2026г. с контрольными точками ( не менее двух контрольных точек в квартале)
без опыта работы зерновом трейдинге кандидатов мы не рассматриваем
организация комплексного изучения и анализа рынков реализации зерна и перспектив их развития
разработка стратегического плана подразделения, организация и контроль его выполнения
формирование эффективной команды, отбор, мотивация сотрудников подразделения, работа по повышению профессиональных навыков сотрудников и поддержание актуальных знаний по процессам
обучение и ввод в должность вновь принятых сотрудников подразделения до полноценной самостоятельной работы в течение испытательного срока
успешный опыт от 3-х лет продаж и наличие руководящего опыта
знание порядка заключения и исполнения внешнеэкономических сделок
общее понимание структуры бизнеса крупных производственных предприятий
без опыта работы зерновом трейдинге кандидатов мы не рассматриваем
организация комплексного изучения и анализа рынков реализации зерна и перспектив их развития
разработка стратегического плана подразделения, организация и контроль его выполнения
формирование эффективной команды, отбор, мотивация сотрудников подразделения, работа по повышению профессиональных навыков сотрудников и поддержание актуальных знаний по процессам
обучение и ввод в должность вновь принятых сотрудников подразделения до полноценной самостоятельной работы в течение испытательного срока
успешный опыт от 3-х лет продаж и наличие руководящего опыта
знание порядка заключения и исполнения внешнеэкономических сделок
общее понимание структуры бизнеса крупных производственных предприятий
требования: Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь
· Взаимодействие с проверяющими органами
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина
· Официальное оформление по ТК РФ
· Медицинская книжка за счет компании
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
требования: Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь
· Взаимодействие с проверяющими органами
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина
· Официальное оформление по ТК РФ
· Медицинская книжка за счет компании
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
требования: Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь
· Взаимодействие с проверяющими органами
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина
· Официальное оформление по ТК РФ
· Медицинская книжка за счет компании
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
требования: Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь
· Взаимодействие с проверяющими органами
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина
· Официальное оформление по ТК РФ
· Медицинская книжка за счет компании
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
· Сильная корпоративная культура
Красноярск
Пятёрочка
17 дней назад
Нужна работа
коммерческим директором
в Красноярске
(Красноярский край)
? На сегодня 12.10.2025 нашли
339
свежих вакансий от прямых
работодателей, центра занятости
и кадровых агентств. Увеличьте шансы на получение оффера —
откликнитесь минимум на 2 объявления.
