организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности
позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения
участие в разработке, внедрении и мониторинге стратегии управления персоналом
организация высокой эффективности и скорости работы процессов управления персоналом
участие в формировании команд подразделений
знание специфики рынка труда в сфере покупки, аренды, развития и управления недвижимости или смежных отраслей и готовность в нее оперативно погрузиться
возможность влиять на ключевые бизнес-решения и стратегию развития компании
в нашей компании 4 направления, каждое из которых отвечает за развитие определенного продукта
ваша роль HR Business Partner (HRBP) — это полная интеграция в команду выделенного подразделения компании
вы будете напрямую влиять на достижение финансовых и операционных целей через развитие и эффективное управление человеческим капиталом совместно с руководителем подразделения
совместно с руководителем подразделения формировать HR-стратегию, синхронизированную с бизнес-целями
анализировать потребность подразделения в найме, исходя из показателей эффективности, и составлять техническое задание для подбора персонала
интегрировать производственные бизнес-метрики в систему оценки персонала
настраивать процессы оценки сотрудников под специфику подразделения
формировать и поддерживать кадровый резерв компании
выстраивать индивидуальные карьерные траектории для роста и удержания
организационное развитие и командная диагностика
работать с командными процессами, коммуникацией и внутренней динамикой
единая служба заботы о клиентах Сибирского банка (г. Омск) объявляет конкурс на позицию Бизнес-партнера по развитию команд (HR бизнес-партнер)
в команду блока Люди и Культура ищем опытного эксперта в направлении управления персоналом, который понимает, как с помощью HR-инструментов добиваться значимых бизнес-результатов
работа с командой численностью 2500 человек
поддержка бизнес-команды по вопросам найма, сбережения команды, оценки эффективности деятельности, мотивации, оплаты труда и корпоративных льгот
сопровождение изменения организационной структуры, оказание методологической поддержки с фокусом на бизнес-цели
обеспечение качественной работы с командой в сложных трудовых вопросах и поддержка сотрудников
формирование кадрового резерва и развитие ключевых сотрудников
опыт работы в роли руководителя или бизнес-партнера от 2х лет
навыки применения ИИ в профессиональной деятельности (например, GigaChat, Kandinskiy)
стабильный оклад и годовую премию
обучение за счет компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера и возможность получить новую квалификацию
материальная поддержку в особых жизненных случаях сотрудника и членов его семьи
контролировать своевременное оформление приема, перевод и увольнения работников
производить записи в личные дела, трудовые книжки, карточки формы Т-2 о приеме, переводе, увольнении, присвоении категории, разрядов, поощрений, взысканий работников филиала
Подготавливать данные для отчетов по всем установленным формам отчетности по отделу кадрового состава постоянного состава
готовить график отпусков на работников и контролировать его выполнение
Иметь навыки работы с программным обеспечением "1С: Зарплата и кадры"
Омск
Омский летно-технический колледж гражданской авиации имени А.В. Ляпидевского
если ты креативный, смелый, амбициозный, стремишься работать в крупной компании, не боишься предлагать и воплощать крутые идеи, то добро пожаловать в команду
интересную работу в прогрессивном коллективе - мы всегда за развитие, инициатива поощряется
комфортное рабочее место - современный офис мировых стандартов, всё для удобства наших сотрудников
у нас есть собственная вилла в Сочи, где 2 раза в год проходят слеты HR со всей Росcии
возможность реализоваться - ты сможешь выбрать любой путь и развиваться внутри компании
корпоративные скидки от партнеров по всей России
обеспечение полного цикла подбора : точечный поиск, проведение собеседований, оценка кандидатов
оптимизация системы материальной и нематериальной мотивации, обеспечение роста вовлеченности и лояльности сотрудников к компании
формирование HR-аналитики для анализа потребностей компании, производительности сотрудников, текучести кадров и других ключевых показателей
internet Revolution — международная e-commerce компания полного цикла
мы исследуем спрос, разрабатываем товары под собственными брендами, производим в КНР, доставляем в Россию на собственном транспорте, управляем ассортиментом и ценами на основе больших данных и реализуем товары на крупнейших маркетплейсах России и Казахстана
рейтинг работодателей HH: 1 место в Омске среди компаний от 100 до 250 человек и 133 место в России
подразделения: Омск, Иркутск, Шанхай и Алматы
ищем рекрутера в HR-команду, который усилит найм и будет закрывать позиции: быстро, прозрачно, с качественной оценкой кандидатов
это роль для человека, который любит системный найм: управляет воронкой, умеет договариваться с заказчиком, аккуратно ведет процесс и отвечает за результат выхода и адаптации новичков
развиваем команду и культуру опираясь на метрики: лояльность, вовлеченность, удовлетворенность и соответствие культуры задачам компании
вести полный цикл найма: стратегия поиска → заявка → scorecard → интервью/встречи → оффер → выход → поддержка онбординга
самостоятельно ведете полный цикл найма по стандарту компании и держите SLA по ключевым вакансиям
вакансия открывается в связи с расширением деятельности организации
ведение кадрового делопроизводства и кадрового учета в полном объеме согласно должностной инструкции
численность работников составляет 70 чел
рабочий день с 08:30 до 17:00 с понедельника по пятницу
заработная плата состоит из окладной и премиальной частей и выплачивается 3 раза в месяц
уважаемые соискатели, если вы не готовы выезжать в длительные командировки, либо у вас нет опыта работы с иностранными гражданами, то работа в нашей организации вам не подходит. Приглашение на собеседование вы не получите
просьба, присылать резюме на указанную в контактах электронную почту
· Организация проведения обязательных медицинских осмотров и внесение данных в 1С
· Организация обязательного обучения персонала по вопросам охраны труда, внесение данных в 1С
· Помощь в ведении кадрового делопроизводства (приемы, увольнение, переводы)
· Взаимодействие с руководителями других подразделений
· Опыт работы от 1 года
· Официальное трудоустройство и социальные гарантии
· Своевременная выплата зарплаты 2 раза в месяц, годовые премии
· Корпоративы и мероприятия для сотрудников
Омск
Борнэо-Строй
24 дня назад
Нужна работа
в отделе кадров
в Омске
(Омская область)
? На сегодня 15.02.2026 нашли
4
свежие вакансии от прямых
работодателей, центра занятости
и кадровых агентств. Увеличьте шансы на получение оффера —
откликнитесь минимум на 2 объявления.
