гибкий грaфик, eжeмеcячные пpемии без «потолкa», рaботa в офисе или удалeнно в кpупнeйшeм кoнтaкт-цeнтре Росcии – этo и мнoгое дpугoe ты получишь, paбoтая в команде c нами
гибкий график работы (подберем удобный, смены от 6 до 12 часов)
стабильная работа, гибкий грaфик, eжeмеcячные пpемии без «потолкa», рaботa в офисе или удалeнно в кpупнeйшeм кoнтaкт-цeнтре росcии – этo и мнoгое дpугoe ты получишь, paбoтая в команде c нами
гибкий грaфик, eжeмеcячные пpемии без «потолкa», рaботa в офисе или удалeнно в кpупнeйшeм кoнтaкт-цeнтре Росcии – этo и мнoгое дpугoe ты получишь, paбoтая в команде c нами
гибкий график работы (подберем удобный, смены от 4 до 12 часов)
официальное оформление по ТК РФ
+20% к оплате за ночные смены
регулярные тематические мероприятия, подарки детям сотрудников
в связи с увеличением объемов производства приглашаем Операторов производственной линии для работы на современном оборудовании
выпуск продукции, контроль основных показателей
участие в ежемесячном ТО
официальное трудоустройство, полный соц
вы проходите в здание, на столе в стойке берете анкету, заполняете
обратная связь по результатам рассмотрения будет дана в течение 2-х рабочих дней
на текущий момент «Ястро-Переработка» находится на третьем месте среди крупнейших производителей всех плавленых сыров и продуктов плавленых с сыром в России
компания работает со всеми крупными сетевыми ритейлерами Российской Федерации
выполнение такелажных работ по перемещению грузов при помощи грузоподъемных механизмов
строительство новых кабельных линий
среднее профессиональное образование
профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки рабочих, программы повышения квалификации рабочих в области ремонта воздушных линий электропередачи
производить фасовку продукта, контролируя вес, маркировку, внешний вид и целостность пачек
ОПЫТ работы на предприятиях МОЛОЧНОЙ промышленности приветствуется
нет опыта, но есть желание работать и развиваться в данной профессии - МЫ ОБУЧИМ
сменный режим работы
своевременная заработная плата
официальное трудоустройство с первого рабочего дня
рабочее место: г.Омск, ООО "МилкОм", ТМ Лужайкино (пос Солнечный)
линии розлива закрытого типа полностью автоматизированы, что гарантирует соблюдение всех санитарных норм и исключает влияние факторов внешней среды на готовый продукт. Это залог высокого качества продукции «Лужайкино»
принимать и разгружать машину с товаром 1-2 раза в неделю
опыт работы не требуется, но будет плюсом, если вы ранее работали в розничной торговле на позициях грузчик, мерчендайзер, разнорабочий, подсобный рабочий, рабочий склада, курьер, сборщик, работник торгового зала
команда, которая обеспечивает бесперебойную работу промышленных и корпоративных систем с десятками тысяч активных пользователей ежедневно
мы меняем подход к привычным процессам и выстраиваем систему технической поддержки, где помощь приходит в течение нескольких минут. Нам нужны специалисты, которые продолжат создавать технологичный невидимый сервис вместе с нами
обучение и сопровождение сотрудника с первого дня трудоустройства до момента самостоятельной работы
возможность составить свой карьерный план развития с карьерным консультантом
устранять проблемы пользователей при использовании базовых инфраструктурных сервисов (корпоративная почта на базе Exchange, файл-сервер, домен ActiveDirectory, серверы баз данных, администрирование рабочих станций пользователей, «интранет» порталы, WiFi, средства удалённой работы и виртуализации, поддержка системы удаленного доступа)
имеешь среднее специальное или высшее техническое образование (мы готовы рассматривать студентов последних курсов)
обладаешь грамотной речью и развитыми навыками коммуникации – значительную часть времени взаимодействуем с пользователями и коллегами из профильных направлений поддержки ИТ-сервисов
Нужна работа
с гибким графиком
в Омске
(Омская область)
? На сегодня 08.01.2026 нашли
свежие вакансии от прямых работодателей, центра занятости
и кадровых агентств. Увеличьте шансы на получение оффера —
откликнитесь минимум на 2 объявления.
