строительно-Монтажное Управление №75 - современное предприятие, занимающееся комплексным строительством жилых и нежилых зданий: от разработки проекта до сдачи объекта "под ключ", а так же строительством, реконструкцией железных и автомобильных дорог, искусственных сооружений
в связи с ростом объёма работ, открывает должность: Менеджера по подбору персонала
отбор и анализ резюме на вакансии компании, проведение телефонных интервью
сбор и проверка необходимого пакета документов для приема сотрудников
ведение всех этапов от первичного собеседования до выхода кандидата на работу (телефонное интервью, взаимодействие с руководителями отделов – предоставление кандидатов на рассмотрение, контроль обратной связи, сбор документов в случае согласования кандидата, контроль выхода кандидата на работу)
сбор персонала для комплектации вахт, обзвон как действующих работников, так и "кадрового резерва"
позитивное отношение к людям, доброжелательность, эффективная коммуникация, нацеленность на результат, высокая обучаемость
уютный и просторный офис, оборудованная кухня-столовая
мы ищем человека, который сможет пополнить нашу команду НОВЫМИ ТАЛАНТАМИ, ведь мы особое внимание уделяем подбору персонала и формированию сильной команды
поэтому, если ты получаешь драйв от своей работы, испытываешь гордость за найденных кандидатов - welcome к нам
проведение телефонных интервью и личных собеседований (мы поделимся крутыми опытом по подбору и оценки кандидатов)
мы — амбициозная команда профессионалов, помогающая крупнейшим строительным и производственным компаниям России находить лучших специалистов
подбирать персонал для вахтовой работы (рабочие специальности: каменщики, кровельщики, плотники, отделочники, электрики, арматурщики, монтажники и др
проводить телефонные интервью: презентовать вакансии, убеждать, работать с возражениями
✔ Коммуникабельных – если тебе нравится общаться, убеждать и работать с людьми, то тебе к нам
✔ Готовых к многозадачности – работа в подборе динамичная, и тебе комфортно совмещать размещение вакансий, обзвон, сопровождение и ведение базы кандидатов
удаленный формат работы
карьерный рост – можно вырасти до ведущего рекрутера или руководителя группы
размещение вакансий на различных источниках (job-сайтах), работа с отзывами
ведение списков и перечней вакантных и планируемых к укомплектованию должностей, формирование базы кандидатов на рядовые должности предприятий (внешний кадровый резерв)
организация рабочего процесса ресепшен, прием и распределение телефонных звонков
предоставление поддержки новым сотрудникам в течение первых недель работы, регулярный мониторинг и обратная связь по процессу адаптации
организация деловых и личных поездок руководителя и персонала (визовая поддержка, бронирование билетов, гостиниц, согласование маршрута)
встреча и прем гостей высшего уровня (чай, кофе)
хорошие коммуникативные навыки
умение работать в команде, стрессоустойчивость, обучаемость, гибкость мышления
осуществлять полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий, до успешного выхода сотрудника на работу
анализ потребностей: Работа с руководителями подразделений для определения требований к вакансии (составление профиля компетенций)
администрирование процесса адаптации новых сотрудников: контроль выполнения плана ввода, обратная связь от наставников и руководителей, подготовка приказов
oфициальный доход без задержек 2 раза в месяц, социальные гарантии по ТК
участие в корпоративных праздниках и мероприятиях для сотрудников и их детей
определение эффективных источников поиска (в том числе Headhunting) в зависимости от уровня и специфики должностей
взаимодействие с руководителем по вопросам подбора персонала
Белгород
(49 км)
Мираторг, Агропромышленный холдинг
16 дней назад
Нужна работа
для домашнего персонала
в Белгороде
(Белгородская область)
? На сегодня 03.07.2025 нашли
19
свежих вакансий от прямых
работодателей, центра занятости
и кадровых агентств. Увеличьте шансы на получение оффера —
откликнитесь минимум на 2 объявления.
