строительно-Монтажное Управление №75 - современное предприятие, занимающееся комплексным строительством жилых и нежилых зданий: от разработки проекта до сдачи объекта "под ключ", а так же строительством, реконструкцией железных и автомобильных дорог, искусственных сооружений
в связи с ростом объёма работ, открывает должность: Менеджера по подбору персонала
подбор персонала строительных специальностей, рабочих профессий вахтовым методом (водители самосвала, машинисты экскаватора и бульдозера, мастеры СМР, инженеры ПТО, инженеры-лаборанты дорожно-строительной лаборатории)
создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных по вакансиям (ведение отчета по открытым вакансиям)
сбор и проверка необходимого пакета документов для приема сотрудников
ведение всех этапов от первичного собеседования до выхода кандидата на работу (телефонное интервью, взаимодействие с руководителями отделов – предоставление кандидатов на рассмотрение, контроль обратной связи, сбор документов в случае согласования кандидата, контроль выхода кандидата на работу)
прием входящих звонков соискателей по открытым вакансиям
сбор персонала для комплектации вахт, обзвон как действующих работников, так и "кадрового резерва"
приветствуется опыт работы в подборе персонала строительных специальностей, механизаторов
позитивное отношение к людям, доброжелательность, эффективная коммуникация, нацеленность на результат, высокая обучаемость
хочешь хорошо зарабатывать и развиваться в сфере рекрутинга
мы ищем человека, который сможет пополнить нашу команду НОВЫМИ ТАЛАНТАМИ, ведь мы особое внимание уделяем подбору персонала и формированию сильной команды
поэтому, если ты получаешь драйв от своей работы, испытываешь гордость за найденных кандидатов - welcome к нам
оплата происходит за каждого трудоустроенного кандидата (плана у нас нет)
возможность профессионального и карьерного роста, самореализации
осуществлять полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий, до успешного выхода сотрудника на работу
анализ потребностей: Работа с руководителями подразделений для определения требований к вакансии (составление профиля компетенций)
размещение вакансий на job-сайтах, в соцсетях (включая профессиональные, например, hh
организация и участие в ярмарках вакансий, днях карьеры
администрирование процесса адаптации новых сотрудников: контроль выполнения плана ввода, обратная связь от наставников и руководителей, подготовка приказов
знание современных методик подбора персонала
навыки проведения собеседований и оценки кандидатов
умение выстраивать адаптационные процессы и вовлекать новых сотрудников
стабильная заработная 38 700 руб. + Доплата за выслугу лет от года + 10% премии за индивидуальный вклад
материальная помощь к отпуску и материальная поддержка к значимым датам
размещение вакансий на различных источниках (job-сайтах), работа с отзывами
ведение списков и перечней вакантных и планируемых к укомплектованию должностей, формирование базы кандидатов на рядовые должности предприятий (внешний кадровый резерв)
проведение первичных телефонных собеседований и встреч с кандидатами, оценка соответствия кандидата требованиям вакантной должности совместно с представителями подразделений
ведение отчетности по рекрутменту (отчетности по подбору персонала)
предоставление поддержки новым сотрудникам в течение первых недель работы, регулярный мониторинг и обратная связь по процессу адаптации
организация деловых и личных поездок руководителя и персонала (визовая поддержка, бронирование билетов, гостиниц, согласование маршрута)
хорошие коммуникативные навыки
умение работать в команде, стрессоустойчивость, обучаемость, гибкость мышления
Нужна работа
менеджером по обучению персонала
в Белгороде
(Белгородская область)
? На сегодня 03.07.2025 нашли
510
свежих вакансий от прямых
работодателей, центра занятости
и кадровых агентств. Увеличьте шансы на получение оффера —
откликнитесь минимум на 2 объявления.
