Промышленное предприятие технической направленности с успешной историей развития

Суть позиции:
Вам предстоит выстроить современную систему управления персоналом на стыке традиционного тяжелого производства и инновационных технологий.

Ключевые задачи:

1. Стратегический HR-менеджмент:

   • Разработка кадровой стратегии под задачи промышленного роста (приоритет — инженеры, технологи).

   • Управление изменениями и внутренними коммуникациями.

2. Операционное управление:

   • Полный цикл подбора, адаптации, оценки и мотивации (внедрение системы грейдов и переменной части оплаты труда, привязанной к производительности).

   • Снижение текучести и повышение лояльности персонала на производственных площадках.

   • Управление бюджетом на персонал и ФОТ.

Требования к кандидату:

• Опыт работы на позиции HRD / Директора по персоналу в промышленных компаниях (машиностроение, металлургия, нефтегазовое оборудование) от 5 лет.

• Понимание специфики работы с рабочим и инженерно-техническим персоналом..

• Опыт работы с цифровыми HR-продуктами и автоматизацией HR-процессов.

• Готовность к командировкам