О компании:

Мы — динамично развивающаяся транспортно-экспедиционная компания, специализирующаяся на грузоперевозках по России и странам СНГ с использованием привлеченного транспорта. Наш ключевой актив — это гибкость, клиентоориентированность и амбиции. Мы находимся на стадии активного роста и открываем новый филиал в регионе. Это не просто вакансия, это предложение стать лидером бизнес-процесса и построить успешное направление вместе с основателем компании.

О задачах:

Новый руководитель займется стратегическим развитием компании в своем регионе, от этапа запуска до стабильной прибыли. Вам предстоит:

• Стратегия и запуск: совместно с собственником определить и реализовать оптимальную операционную модель для филиала (полный цикл vs разделенные функции продаж и логистики).

• Построение команды "с нуля": участие в подборе, адаптации и обучении совместно с HR отделом.

• Развитие бизнеса: активное участие в продажах на старте, развитие базы клиентов и партнеров-перевозчиков.

• Операционное и финансовое управление: контроль всех бизнес-процессов, ведение P&L филиала, ответственность за выполнение плановых показателей по обороту и прибыли.

• Внедрение и оптимизация: настройка CRM-системы и рабочих процессов, обеспечение высокого уровня сервиса.

Мы предлагаем:

• Одну из ключевых ролей в бизнесе: вы будете не просто наемным сотрудником, а стратегом, чье мнение определяет развитие компании в регионе.

• Мощную мотивацию: достойный оклад + прозрачный бонус/процент от прибыли филиала, точные суммы обсуждаются с финальным кандидатом. Мы заинтересованы в вашем успехе, так как он — это и наш успех.

• Карту "чистого листа": свободу действий и возможность построить бизнес-процессы так, как вы считаете нужным, при поддержке собственника.

• Ресурсы для старта: финансовую, маркетинговую и административную поддержку головного офиса.

• Ясные цели: четкие KPI и план по выводу филиала на окупаемость и прибыль.

Мы ищем кандидата, который:

• имеет успешный опыт в логистике грузоперевозок, в т.ч. привлеченным транспортном (опыт работы в ТЭК обязателен);

• имеет опыт управления и найма команды (от 5 человек);

• обладает предпринимательским складом ума, готов брать на себя ответственность за результат;

• является сильным переговорщиком, ориентирован на клиента и финансовый результат;

• готов к активной "ручной" работе на старте с постепенным переходом к стратегическому управлению.

Будет преимуществом:

• опыт запуска нового филиала или направления "с нуля";

• наработанная база контакт