предварительно отправлять резюме только на указанную электронную почту, отклики не рассматриваются
обязательно наличие высшего образования по специальности "Управление персоналом"
отличное знание - ПК, Microsoft office, программы Парус, программы федерального регистра медицинских работников (ФРМР, ЕГИЗС, Программы Облако (на базе Контур)
перелета 7, лабораторный корпус, 1 этаж, отдел кадров
оформлять прием, перевод, увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством и официальными документами по данному разделу работы
формировать и вести личные дела врачей и начальников служб АХЧ, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью
знакомить вновь поступающих на работу сотрудников с должностными обязанностями, правилами трудового распорядка, Уставом больницы, Положением об оплате труда, Положением об отделениях, Положением о персональных данных и другими локальными актами
подготавливать необходимые материалы для аттестационной комиссии, представления на работников к поощрениям
Омск
Городская клиническая больница № 1 имени Кабанова А.Н.
вести учет личного состава организации, ее структурных подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации
участвовать в работе по обеспечению учреждения кадрами требуемых специальностей и квалификаций, на основе использования средств массовой информации, коммуникаций и связи
организовать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами главного врача
выдачу справок о настоящей трудовой деятельности сотрудников
организовать своевременное оформление документов работникам учреждения для прохождения последипломной подготовки
организовать своевременное оформление документов работникам учреждения для повышения квалификации
контролировать допуск медицинских работников к профессиональной деятельности в соответствии с существующим законодательством
обеспечить составление и своевременную сдачу установленной для отдела кадров отчетности
один раз в 5 лет повышать профессиональную квалификацию
работать с приказами, распоряжениями, инструктивными методическими и другими директивными документами
... соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя учреждения, а также другую установленную документацию по ... , формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью Требования ...
контролировать своевременное оформление приема, перевод и увольнения работников
готовить проекты приказов по личному составу
производить записи в личные дела, трудовые книжки, карточки формы Т-2 о приеме, переводе, увольнении, присвоении категории, разрядов, поощрений, взысканий работников филиала
Подготавливать данные для отчетов по всем установленным формам отчетности по отделу кадрового состава постоянного состава
Омск
Омский летно-технический колледж гражданской авиации имени А.В.Ляпидевского
составлять план-график поиска работников, определять источники поиска кадров
искать работников по информационным базам данных, с помощью рекламы, личных контактов, подавать заявки в кадровые агентства
анализировать резюме соискателей, изучать их деловые и профессиональные качества, проверять рекомендации
проводить собеседования с кандидатами, профессиональное и психологическое анкетирование, тестирование
оценивать результаты собеседований и тестирования, отбирать кандидатов, соответствующих требованиям организации
представлять кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений для переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом
желание получить опыт работы для студентов и молодых специалистов
Омск
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОБЬ-ИРТЫШСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИИ И МОНИТОРИНГУ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ"
АО «ТЭК Мосэнерго» одна из крупнейших в России инжиниринговых компаний, основным направлением деятельности которой является проектирование и строительство объектов генерации, объектов электросетевого хозяйства, морских портов, объектов нефтегазового сектора, объектов социального назначения и т.д. Компания входит в АО «Группа Компаний Нацпроектстрой»
формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью
внесение записей в трудовых книжках о приеме, переводе, увольнении
подготовка и контроль выполнения графиков отпусков
опыт ведения кадрового делопроизводства от 1 года - граждан РФ (опыт оформления граждан СНГ - не обязательно, но будет преимуществом)
работа в крупнейшем российском инфраструктурном холдинге с возможностью профессионального и карьерного роста
программа благополучия, корпоративная электронная библиотека, клуб волонтеров и сообщества по интересам
обязательное обучение и повышение квалификации за счет компании
ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перемещение и т.д.) внесение данных в 1С
ведение личных дел, трудовых книжек сотрудников, подготовка приказов по личному составу, оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним
осуществление контроля по ознакомлению работников с документами
ведение базы данных по обучению и повышению квалификации работников, составление плана обучения сотрудников на год, организация прохождения обучения сотрудников, подготовка документов на аккредитацию
проверка табелей учёта рабочего времени и графиков работы
обязательно высшее образование по специальности "Управление персоналом", или высшее образование и профессиональная переподготовка по специальности «Управление персоналом»
готовить проекты приказов на зачисление на обучение, отчисление из филиала по собственному желанию, восстановление и
участвовать в работе по приему и выпуску курсантов
заниматься вопросами распределения и трудоустройства выпускников филиала, запрашивать отзывы на выпускников филиала, подготавливать персональные направления на работу курсантам выпускникам
высшее образование - бакалавриат, дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала
порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, подбором и отбором вакансий организаций (авиапредприятий) для трудоустройства курсантского состава
Омск
Омский летно-технический колледж гражданской авиации имени А.В.Ляпидевского
ведение полного цикла подбора персонала, размещение объявлений о поиске сотрудников, организация собеседований, сопровождение кандидата до этапа трудоустройства (подготовка пакета необходимых документов, медкомиссии)
организация срочного и долгосрочного поиска специалистов с мониторингом рынка труда на предмет наличия их в регионе и вне, уровень з/платы, численности выпуска учебными заведениями молодых специалистов необходимых профессий
работа с иностранными гражданами (приём, перевод, увольнение и т.д)
адаптация принятых сотрудников, сбор информации по принятым сотрудникам (на период испытательного срока) по профпригодности
ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приём, перевод, увольнение и т.д.)
формирование личных дел работников, проверка табелей учета рабочего времени, ведение трудовых книжек работников, кадровая отчетность, формирование архива
оформление производственной практики на предприятии, взаимодействие с учебными заведениями
опыт работы от 3-х лет в данной должности
грамотное оформление документов при трудоустройстве работников
своевременно осуществлять внесение информации в специализированные информационные системы и цифровые сервисы по учету и движению персонала
готовить документы по пенсионному страхованию, а также документы, необходимые для назначения льготной пенсий работникам БУЗОО «ГБ № 17», а также представление их в орган социального обеспечения (справки о стаже работы)
о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, о командировках сотрудников учреждения
своевременно проверять табель учета рабочего времени
Омск
Бюджетное учреждение здравоохранения Омской области Городская больница №17
больше месяца назад
Нужна работа
специалистом по кадрам без опыта
в Омске
(Омская область)
? На сегодня 01.08.2025 нашли
2 685
свежих вакансий от прямых
работодателей, центра занятости
и кадровых агентств. Увеличьте шансы на получение оффера —
откликнитесь минимум на 2 объявления.
