сейчас наши офисы открыты более чем в 230 городах. Мы закрываем все потребности клиента: от подбора квартиры до комфортного проживания в ней
главное для нас – ваша энергия, мы ищем креативного специалиста готового брать на себя ответственность и развивать бренд компании, если это не ты - листай дальше
опыт работы в подборе не принципиален, рассмотрим все резюме
эффективное закрытие заявок на подбор персонала
взаимодействие с руководителями отделов продаж для уточнения требований к кандидатам
участие в разработке и реализации стратегий по привлечению персонала
отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде
в Центр недвижимости и ипотеки "Премьер - Омск" открыта вакансия HR менеджера
желательно с опытом работы в данной сфере
удобный график работы
в связи с ростом компании мы ищем менеджера по подбору персонала
работа на растущем рынке
грамотная устная и письменная речь
размещение информации о вакансиях, проведение телефонных и первичных собеседований, сопровождение кандидатов на всех этапах подбора закрытие вакансии разного уровня сложности
график работы 5/2 с 9:00 до 18:00, (обед с 12:00 до 13:00)
мы исследуем спрос, разрабатываем товары под собственными брендами, производим в КНР, доставляем в Россию на собственном транспорте, управляем ассортиментом и ценами на основе больших данных и реализуем товары на крупнейших маркетплейсах России и Казахстана
рейтинг работодателей HH: 1 место в Омске среди компаний от 100 до 250 человек и 133 место в России
выручка в 2025: 1,5+ млрд рублей
5 000+ SKU в категориях: дом, спорт, электроника, здоровье и детские товары
ежедневно 15 000+ заказов наших товаров на Wildberries, Ozon и Яндекс
рассматриваем кандидатов разного уровня — от рекрутера до HRG, который хочет системно развиваться и вести отдельные hr-направления
если вы сильны в рекрутинге — отлично
ваш фокус шире, и вы хотите вести HR-проекты — тоже отлично
если вам интересен системный HR и развитие, то давайте знакомиться: обсудим ваш опыт и сильные стороны
часто закрываем C-level позиции федерального и международного уровня
ведём новичков по плану 1/3/6 месяцев: цели, ожидания, развитие компетенций, фиксация результатов
по обратной связи сотрудники и руководители стабильно оценивают процесс на пятерки
управляем культурой как инструментом для достижения результата: формулируем и внедряем ценности, делаем регулярные измерения и улучшения
наш клиент компания «Квант» — производственно-инжиниринговая компании федерального уровня, которая проектирует, поставляет и внедряет системы промышленного обогрева под ключ
компания, работает в сложных проектах, где важны техническая экспертиза, надежность решений и управляемость исполнения
поэтому нам нужен сильный HR-дженералист, который сможет не только закрывать вакансии, но и поэтапно собрать ключевые HR-процессы в рабочую систему
на старте это роль про реальную постановку найма как системы: воронка подбора, выполнение плана найма, понятные профили кандидатов, дисциплина работы с руководителями и прозрачная аналитика по каждой вакансии
дальше зона ответственности расширяется на адаптацию, обучение и развитие, оценку персонала, грейдирование и базу знаний
нужен человек, который умеет выстроить последовательность приоритетов, запускать изменения руками и доводить их до устойчивого результата вместе с руководителями
собрать и вести единую воронку подбора: заявки, этапы, статусы, причины отказов, конверсия, сроки закрытия и риски по вакансиям
обеспечить выполнение плана найма по ключевым ролям: выстроить ритм работы с руководителями, стандарты обратной связи и контроль качества найма
описать и внедрить процесс адаптации: программы входа, чек-листы, контрольные точки, роли руководителя и наставника, обратную связь по прохождению испытательного срока
подготовить основу для оценки персонала и грейдирования: критерии, уровни, карты компетенций, правила проведения и фиксации результатов
вести регулярную HR-аналитику для собственника и руководителей: статус найма, узкие места, текучесть, качество адаптации, прогресс HR-инициатив
после стабилизации базовых процессов подключиться к внутренним коммуникациям, корпоративной культуре и развитию бренда работодателя
компания видит понятную картину по найму: что открыто, где узкие места, какие решения нужны и что происходит по каждой вакансии
обучение и развитие перестают быть разовыми действиями и становятся системой, привязанной к ролям, задачам и дефицитам компетенций
ключевые знания компании постепенно выходят из «голов отдельных людей» и оформляются в доступную базу зна
наш продукт помогает начинающим специалистам находить работу: мы собираем вакансии с просторов интернета, и сейчас нашей базой пользуются 30 000 человек ежемесячно
нужно сделать сложный инструмент простым и понятным
разрабатывать пользовательские сценарии для новых фич (конструктор резюме, интеграции) от идеи до реализации
работать с состояниями интерфейсов (загрузка, пустые состояния, ошибки, успешные сценарии) — ни одной мелочи не упустим
следить за тем, чтобы визуальный язык (типографика, сетки, UI-кит) оставался современным и работал на пользователя
анализировать обратную связь от пользователей и опираться на данные аналитики (воронки, клики) для принятия дизайн-решений
полностью удаленная работа и гибкий график (важно закрывать задачи в срок, а не сидеть от звонка до звонка)
сейчас нам нужен дизайнер на проекты (подработка/частичная занятость), который устал от однотипных задач и хочет проектов, где можно развернуться
первый тип — работа под ключ
дальше ты сам разбираешься, что нужно сделать: уточняешь детали, предлагаешь дизайн-архитектуру, продумываешь логику, делаешь визуальный концепт. На ревью выносишь готовое решение
никто не стоит над душой, но и расписывать каждый шаг не будут — ждём, что ты сам пытаешься понять задачу и вести её до результата
редизайн, доработки, точечные правки по текущим проектам
тут важно уметь быстро включаться и спокойно относиться к правкам
Pinzeria by Bontempi — это целая культура и философия, пропитанная страстью к итальянским традициям гостеприимства, основанная известным бренд-шефом Валентино Бонтемпи
сегодня мы открываем новую главу: первый Московский Итальянский ресторан в Омске Pinzeria by Bontempi находится на этапе обновления и расширяет команду
приготовление и отпуск напитков ассортимента бара по барной карте
удобный график 2/2 с 10:00 до 24:00, позволит легко совмещать работу с личными делами
вкусное питание дважды в день, а также бесплатное такси после смены
официальное трудоустройство, компенсацию оформления медицинской книжки
у тебя есть опыт работы барменом, знание стандартов работы с винной картой и готовность их применять
ответственный и организованный, готов работать в команде и достигать общие цели
· Прозрачность: Оклад 130 000 руб. + понятная система мотивации (KPI)
Омск
Р Групп
13 дней назад
Нужна работа
до 17:00
в Омске
(Омская область)
? На сегодня 01.04.2026 нашли
свежие вакансии от прямых работодателей, центра занятости
и кадровых агентств. Увеличьте шансы на получение оффера —
откликнитесь минимум на 2 объявления.
