компания «Высокие Технологии» — инженерная компания из Красноярска, работающая с промышленными и коммерческими объектами по всей России, включая удалённые проекты на Дальнем Востоке
стабильную работу без текучки
размещение вакансий (hh
проведение первичных интервью
поддержка сотрудников в период вахты
кадровое делопроизводство и учёт
приёмы, переводы, увольнения
командировки, вахты
ведение внутреннего документооборота по персоналу
Красноярск
Персональное Решение ( ИП Куликов Максим Сергеевич)
в связи с этими изменения, у нас появляется новая должность "Старший менеджер по персоналу Аптечной сети" в головном офисе компании
мы работаем на фармацевтическом рынке с 2011 года и постоянно развиваемся, внедряя передовые технологии
наша миссия - окружать людей заботой и качественной фармацевтической помощью, помогая им достигать гармонии и здоровья
руководите командой из восьми сотрудников, обеспечивая достижение целей отдела и соблюдение корпоративных стандартов
организуете процесс подбора, адаптации и развития персонала, контролируя показатели укомплектованности и текучести кадров
управляете численностью сотрудников аптек, осуществляете контроль загрузки и распределения ресурсов
осуществляете внедрение изменений, повышая эффективность взаимодействия сотрудников
формируете атмосферу вовлеченности и высокого уровня мотивации своей команды
постоянно работайте над улучшением процессов и инструментов работы отдела
ориентация на постоянный рост и улучшение профессиональных компетенций
приветствуются инициативные сотрудники, готовые брать ответственность за результат всей команды и вносить существенный вклад в успешное развитие бизнеса компании
в связи с развитием и расширением службы, Аптечная сеть "Гармония здоровья" объявляет конкурс на должность Менеджера по персоналу в головной офис компании
мы работаем на фармацевтическом рынке с 2011 года и постоянно развиваемся, внедряя передовые технологии
наша миссия - окружать людей заботой и качественной фармацевтической помощью, помогая им достигать гармонии и здоровья
подбор персонала: телефонное интервью, проведение онлайн собеседований, первичная оценка кандидатов и их дальнейшее сопровождение
работа со всеми доступными источниками поиска: написание и публикация вакансий, мониторинг рынка труда, проработка откликов и прямой поиск кандидатов
проведение адаптационных мероприятий: контроль трудоустройства, знакомство с бизнес процессами и общими стандартами компании
взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале
участие в HR-проектах (корпоративная культура, HR-бренд, формирование кадрового резерва)
отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде
знание современных методов подбора и адаптации персонала
возможности для профессионального роста и развития
мы не просто учим правилам дорожного движения, мы воспитываем ответственных и уверенных водителей
наша команда — это наша главная ценность, и мы стремимся привлекать в нее только лучших специалистов, которые остаются с нами надолго
построение и поддержание эффективной системы подбора персонала для обеспечения компании высококвалифицированными сотрудниками, полностью соответствующими нашим стандартам и корпоративной культуре, а также их оформление
полный цикл подбора: от создания и размещения вакансии до выхода сотрудника (в среднем 5 вакансий в месяц)
ru, соцсети, хант, рефералы) для поиска как активных, так и пассивных кандидатов
проведение качественных первичных (биоографических) и профильных собеседований с использованием методов оценки компетенций
жесткий отсев: самостоятельное принятие решений о допуске кандидата на следующий этап к руководителю
руководитель должен видеть только тщательно отобранных, релевантных кандидатов
инициация проверки кандидатов на благонадежность в специальной программе (СБ) до момента выхода предложения о работе (оффера), сбор рекомендаций от прошлых работодателей
подготовка и оформление документации, частичное ведение кадрового документооборота
контроль проведения программы стажировки для инструкторов, с курированием на период испытательного срока
опыт работы рекрутером/менеджером по подбору персонала от 2-х лет (приветствуется опыт в сфере услуг, розницы или образования)
умение составлять профиль должности и анализировать опыт кандидатов на предмет соответствия открытым и внутренним требованиям
умение принимать взвешенные кадровые решения и нести за них ответственность
(на руки)+дополнительная оплата за закрытие вакансий сверхнорматива
корпоративная культура (скидки в тренажёрные залы и другие компании-партнёры, подарки от компании сотрудникам и их детям, специальные условия для сотрудников при использовании карты "Копилка", интересные конкурсы, мероприятия и т.д.)
возможность профессионального и карьерного развития внутри компании
подбор персонала (специалисты, руководители)
взаимодействие с руководителями подразделений центрального офиса (подразделения маркетинга, экономическая служба, it и т.д.)
приветствуется владение методиками подбора персонала, знание методов адаптации и мотивации персонала, понимание текущей ситуации на рынке труда
привет! Мы ищем рекрутера в команду, который поможет нам закрывать массовые вакансии: курьеры, сборщики
ты уже закрывал массовые/точечные вакансии или у тебя есть релевантный опыт в сфере исходящих звонков (например, колл-центр, продажи, обзвоны)
полностью удалённую занятость - сотрудничай из любого уголка мира
классное обучение с нашими опытными тренерами
поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие
рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а также тех, у кого есть огромное желание развиваться в рекрутменте
обучение сотрудников на базе платформы для обучения : администрирование платформы, создание курсов, презентаций, опросов, контроль обученности персонала, координация работы по обучению кадров
планирование и решение трудовых вопросов : прием на работу, увольнение, отпуска , отгулы, кадровые перемещения, переводы
ведущая розничная сеть примет в команду Директора по персоналу
создание и реализация стратегии управления персоналом, которая соответствует общим бизнес-целям компании, прогнозирует кадровые потребности и определяет необходимые компетенции
анализ основных HR-метрик и экономические показателей, формирование позитивного имиджа работодателя для привлечения лучших кадров на рынке
взаимодействие с директорами всех подразделений по вопросам управления персоналом
знание процессов подбора персонала: методов подбора, каналов поиска, инструментов оценки
официальное трудоустройство
корпоративная культура (скидки в тренажёрные залы и другие компании-партнёры, подарки от компании сотрудникам и их детям и д.р
возможность профессионального и карьерного развития внутри компании
наша компания динамично развивается, внедряются новые технологии, автоматизируются бизнес-процессы, вводятся новые должности
работа в центральном офисе - прекрасная возможность окунуться в нескучные офисные будни, наполненные интересными проектами, командной работой и увлекательными корпоративными мероприятиями
место работы: Вавилова 1 стр 51, офис Командора
корпоративная культура (скидки в тренажёрные залы и другие компании-партнёры, подарки от компании сотрудникам и их детям, специальные условия для сотрудников при использовании карты "Копилка", интересные конкурсы, мероприятия и т.д.)
возможность профессионального и карьерного развития внутри компании
создание и реализация стратегии управления персоналом, которая соответствует общим бизнес-целям компании, прогнозирует кадровые потребности и определяет необходимые компетенции
управление дирекцией по персоналу: в подчинении 11 подразделений
анализ основных HR-метрик и экономические показателей, формирование позитивного имиджа работодателя для привлечения лучших кадров на рынке
знание процессов подбора персонала: методов подбора, каналов поиска, инструментов оценки
группа компаний "Спутник" занимается продажей, установкой и обслуживанием оборудования мониторига и автоматизации транспорта на территории Красноярского края, Республики Хакасия, Иркутской области и Новосибирской области
на рынке наша компания находится с 2009 года и имеет штат высококвалифицированных технических специалистов и специалистов по продажам
в связи с расширением штата сотрудников, компании требуется начинающий менеджер
+ проценты от проделанной работы, прозрачная мотивация
вы получите подробные инструкции , что именно говорить, как вести переговоры с клиентом, отвечать на те или иные вопросы, возражения и
обучение технологиям продаж, психология общения и личной эффективности за счет компании
карьерный рост до менеджера отдела продаж за 2 месяца
с вами будет работать руководитель, который имеет опыт от 5 лет в управление отделом продаж и владеет профессиональными навыками продаж
в компании внедрена уникальная система CRM, которая позволяет автоматически выстраивать план дня нацеленный на результат менеджера, помогает эффективно выстроить воронку продаж
презентации клиентам новых продуктов и специальных предложений
умение работать в команде
целеустремленность, стрессоустойчивость и желание зарабатывать
рекламный холдинг Астек работает на рынке с 2012 года
компания предоставляет весь спектр рекламных услуг от изготовления до монтажа (изготовление наружной рекламы, типография, полиграфия, широкоформатная, УФ- печать, изготовление сувенирной продукции, раскроечный комплекс и т.д.)
для достижения новых стратегических высот нам нужен опытный Директор по персоналу - не просто HR-специалист, а настоящий лидер, который понимает специфику креативных индустрий
мы ищем того, кто сможет построить систему привлечения, развития и удержания самых ярких умов, организовать слаженную работу разносторонних команд и стать связующим звеном между амбициями бизнеса и энергией наших сотрудников
ваша задача - создать среду, где таланты раскрываются, команды работают синергично, а корпоративная культура становится нашим главным конкурентным преимуществом
управление корпоративной культурой
построение системы привлечения, развития и удержания ключевых сотрудников, планирование преемственности
выявление и развитие лидерского потенциала, создание программ развития руководителей
разработка конкурентоспособной системы вознаграждения, связанной с результатами бизнеса и комплекса мер по повышению трудовой мотивации персонала
обеспечение кадровой безопасности
создание ЛНА (положения, регламенты, должностные инструкции)
подбор персонала: личное участие в поиске "звёзд", их оценке и проведении интервью
диагностика психологического климата, предупреждение конфликтов и участие в разрешении трудовых споров
HRD должен знать, как устроен бизнес, чтобы планировать бюджет, подбор и коммуникации
высокий уровень эмпатии: HR-директор должен понимать позицию руководства и сотрудников, защищая интересы обеих сторон
Красноярск
Астек
10 дней назад
Нужна работа
менеджером по персоналу без опыта
в Красноярске
(Красноярский край)
? На сегодня 15.02.2026 нашли
1 258
свежих вакансий от прямых
работодателей, центра занятости
и кадровых агентств. Увеличьте шансы на получение оффера —
откликнитесь минимум на 2 объявления.
