осуществляет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, профилем учреждения
своевременно оформляет прием, увольнение, перевод работников в соответствии с трудовым законодательством, приказы по премированию, установлению выплат и надбавок
ведет учет личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной документации, комплектует личные дела работников (обязан своевременно вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью работника)
знакомит работников с приказами по учреждению, при приеме на работу с правилами ВТР, должностными обязанностями, иными локальными нормативными документами
обеспечивает сохранность кадровой документации
размещает сведения о вакантных должностях на сайте "Работа России" и "Зарплата
осуществляет контроль за соблюдением трудовой дисциплины, правил ВТР, участвует в подготовке документов для привлечения работников к дисциплинарной ответственности
требования к опыту практической работы: не менее трех лет в сфере управления персоналом при наличии среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования
ведение кадрового документооборота в полном обьеме
оформление документов по вопросам оплаты и труда персонала
подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников, по системам оплаты и организации труда персонала
оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами
формирование и ведение личных дел работников, внесения в них изменения связанные с трудовой деятельностью
заполнение, учет и хранение трудовых книжек, ведение электронных трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и предшествующей трудовой деятельности работников
составление установленной отчетности и ведение табелирования и учета рабочего времени
Красноярск
КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ "КИРОВСКИЙ"
ведет учет личного состава организации в соответствии с утвержденными в организации формами первичной учетной документации
оформляет прием, перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности
формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью
ведет учет, проверяет правильность оформления листков нетрудоспособности и проводит заполнение соответствующих граф в части внесения сведений о страховом стаже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности
контролирует своевременное составление табелей учета рабочего времени
обеспечивает хранение в отделе кадров кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д.)
подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив
своевременная заработная плата
Красноярск
Красноярский колледж отраслевых технологий и предпринимательства
организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
контроль за ведением табеля учета рабочего времени
подготовка отчетности по учету личного состава и работе с кадрами
обеспечение соблюдения норм трудового законодательства РФ
работа с иностранными гражданами
заработная плата указана на руки, после постановки процессов в кадрах, которые требуют корректировки, рост заработной платы по согласованию непосредственного руководителя
вы легко находите нужные бумаги и способны организовать работу
ведение кадрового учёта - оформление приказов и распоряжений по личному составу (о назначении на должность, отпускных и т. д.), уведомлений и других документов
оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений —-при необходимости внесение в них коррективов, уведомление сотрудников об изменении условий труда
разработка и реализация кадровой политики компании, соответствующей целям на текущий год и в среднесрочной перспективе
планирование численности персонала (водители и ИТР) и организация подбора сотрудников (с учетом постоянных резервов, заявок), формирование требований, поиск кандидатов, проведение собеседований, система оценки профессиональных и личностных качеств, оформление трудовых договоров
организация адаптации новых сотрудников, наставничества и профессионального обучения персонала (АУП, ИТР и водители)
проведение периодических, внеплановых аттестаций работников (ИТР, АУП), оценка профессиональных и личностных компетенций (АУП), выявление точек роста, разработка индивидуальных программ развития
переработка, разработка, внедрение и контроль исполнения внутренней локально-нормативной документации (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, регламенты, положения о ВМ+РХ, функциональные инструкции и т.д.)
профилактика урегулирование трудовых конфликтов, разработка порядка действий в случае нарушений ПВТР, поддержание трудовой дисциплины в коллективе
подготовка и предоставление отчетности по персоналу руководству компании (численность персонала, текучесть кадров, орг. структура, затраты на персонал, планы по подбору и закрытию вакансий, категорийный состав, «тепловая карта», лояльность) и государственным органам (ЕФС-1 подразделы 1
организация прохождения медицинских осмотров сотрудников компании, включая предварительные, периодические, углубленные и внеплановые
организация и контроль ведения табелей учета рабочего времени сотрудников, включая: проверку корректности заполнения, соответствие фактически отработанному времени, своевременную сдачу табелей в бухгалтерию
обеспечение эффективного функционирования структурных подразделений с применением различных методов работы, включая вахтовый, разъездной и комбинированный
оценка критических параметров персонала с использованием дополнительных методов
общие цели, умение работать в команде и эффективно взаимодействовать с коллегами
в производственную компанию (более 10 лет на рынке Красноярска) в связи с увеличением производственных мощностей требуется бухгалтер по заработной плате и кадрам
штатная численность компании небольшая -35человек (вместе с производственными должностями), бухгалтерия- 3 человека
стабильный коллектив, нет текучки кадров
заработная плата (есть сменные графики у производственных специалистов)
кадровое делопроизводство, Военный учет, Миграционный учет. (Численность 35 человек)
работа с первичной документацией
первичных документов и отражение их базе 1 С
в дальнейшем есть возможность профессионального развития (Учет материалов
официальное трудоустройство, "белая" з/пл
Красноярск
Рекрутинговое агентство Авиатор
2 дня назад
Нужна работа
специалистом по кадрам
в Красноярске
(Красноярский край)
? На сегодня 02.10.2025 нашли
1 153
свежие вакансии от прямых
работодателей, центра занятости
и кадровых агентств. Увеличьте шансы на получение оффера —
откликнитесь минимум на 2 объявления.
