требования: Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь
· Взаимодействие с проверяющими органами
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина
· Официальное оформление по ТК РФ
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
требования: Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь
· Взаимодействие с проверяющими органами
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина
· Официальное оформление по ТК РФ
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
требования: Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь
· Взаимодействие с проверяющими органами
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина
· Официальное оформление по ТК РФ
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
требования: Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь
· Взаимодействие с проверяющими органами
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина
· Официальное оформление по ТК РФ
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
чем предстоит заниматься:·
управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь
взаимодействие с проверяющими органами
финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния
готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску
фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
свобода принятия решений по основным процессам магазина
официальное оформление по ТК РФ
медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
чем предстоит заниматься:·
управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь
взаимодействие с проверяющими органами
финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния
готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску
фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
свобода принятия решений по основным процессам магазина
официальное оформление по ТК РФ
медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата
директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом
сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором
мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании
нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный
чем предстоит заниматься:·
управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь
взаимодействие с проверяющими органами
финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния
готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску
фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
свобода принятия решений по основным процессам магазина
официальное оформление по ТК РФ
медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
компания «ДорАвтоСнаб» - является официальным дистрибьютором марки LONKING, ведущим поставщиком спецтехники и запасных частей на территории СФО и ЦФО
приглашаем в свою команду Директора по развитию (директора филиала)
организация и управление работой филиала (отдел продаж, склад, сервисные бригады) включая планирование и контроль выполнения планов продаж
развитие и продвижение продаж спецтехники бренда LONKING в г.Омске и Омской области, взаимодействие с клиентами и партнёрами, поддержание и развитие деловых отношений
планирование, организация, контроль деятельности по всем бизнес-направлениям, 1С, Битрикс 24, подготовка отчётов о работе филиала
управление командой сотрудников, включая подбор, обучение и развитие персонала
решение административно-организационных вопросов, связанных с функционированием филиала, осуществление мероприятий, связанные с охраной труда и пожарной безопасностью
опыт работы в должности Руководителя / директора обособленного подразделения, генерального/исполнительного/коммерческого директора в компаниях дорожно-строительной, складской или сельскохозяйственной техники
опыт работы на руководящей позиции в сфере продаж, предпочтительно в области продажи дорожно-строительной техники
знание рынка дорожно-строительной техники и основных игроков на рынке
умение разрабатывать и реализовывать стратегии развития бизнеса
достойную заработную плату по итогам собеседования (оклад 150 тыс
возможности для профессионального роста и развития
вас привлекает возможность стать ключевой фигурой в управлении и развитии компании
мы ищем Заместителя директора, который будет играть важную роль в оптимизации бизнес-процессов и обеспечении эффективной работы всех подразделений
оперативное руководство коллективом 400 сотрудников, подчинение директору
опыт руководства и организации работы от 300 сотрудников
координация и контроль операционной деятельности компании: координация работы всех подразделений организации: маркетинг, сервис, отдел продаж, касса, АХО, юр
анализ и оптимизация бизнес-процессов: создание системы работы, оптимальная численность персонала для выполнения задач
опыт операционным директором (в данной должности от 3 лет) - это ключевое требование
высокий уровень ответственности и организованности
возможности для профессионального роста и развития,обучения, участия в конференциях по РФ
коллектив - 400 сотрудников
о компании: Компания "Теплый сервис" - это кадровое агентство и центр обучения, специализирующееся на подборе и обучении специалистов в различных сферах бизнеса
автотаун — лидер в сфере контрактных автозапчастей с 18-летней историей на российском и международном рынках. Мы продолжаем расти и ищем сильного лидера, готового управлять компанией на новом этапе развития
обеспечение бесперебойной и эффективной работы всех подразделений
контроль исполнения бизнес-планов и операционных целей
анализ финансовых показателей, разработка мер по росту прибыли
опыт: от 5 лет на позиции Исполнительного директора/Генерального директора в компаниях от 200 сотрудников (дистрибуция — плюс)
образование: высшее (менеджмент, экономика, техника), MBA — плюс
управление устойчивым бизнесом с развитой клиентской базой
простор для реализации амбициозных профессиональных планов
присылайте резюме и краткое сопроводительное письмо
открываем конкурс на вакансию Директор Магазина «Бахетле»
( г. Новосибирск)
нам нужен Руководитель, способный обеспечить бесперебойную работу Супермаркета, высокие стандарты сервиса и качества продукции
мы доверим Вам управление магазином и ожидаем от Вас выполнения целевых показателей (товарооборот, % потерь, нормативы по Сервису и качеству продукции) и сохранение коллектива компетентных сотрудников (более 250 человек)
готовы взять на себя ответственность за Магазин
готовы отвечать за результат работы и принятые решения
умеете хорошо организовывать процессы и людей
имеете опыт работы и результаты в должности Директор, Региональный Директор (рынок продуктового ритейла)
трудолюбивы, у вас яркие лидерские качества, способны работать в высоком темпе, в условиях многозадачности
работу в сильной команде профессиональных сотрудников, создающих лучший продукт в рознице
у нас открыта вакансия Директора дилерского автоцентра
мы ищем энергичного и целеустремленного Директора дилерского автоцентра в Новокузнецке, который будет организовывать работу всех отделов и обеспечивать высокий уровень сервиса для наших клиентов
организация и контроль работы всех отделов автоцентра
обеспечение выполнения планов продаж и сервисного обслуживания
разработка и внедрение стратегий по увеличению продаж и улучшению качества обслуживания
управление персоналом: подбор, обучение и мотивация сотрудников
опыт работы в автомобильной сфере или на руководящих должностях будет преимуществом
стремление к профессиональному развитию и обучению
официальное трудоустройство и соблюдение ТК РФ
конкурентоспособная заработная плата, зависящая от вашего вклада
ООО АПХ "Алтаур" -один из крупнейших агропромышленных холдингов в Омске и Омской области в сельскохозяйственном секторе
приглашаем на работу директора структурного подразделения (директора хозяйства) АПХ Алтаур
оперативное руководство деятельностью структурного подразделения (СП) и его работниками
координация и контроль выполнения СП планов по выпуску готовой продукции, обеспечивая максимальное использование производственных мощностей, эффективную и правильную эксплуатацию оборудования и техники
координация и контроль проведения сельскохозяйственных работ (посев, обработка, уборка урожая) в оптимальные сроки и на высоком агротехническом уровне с использованием научно-обоснованной системы севооборота, обработки почвы, порядка применения удобрений, методов и средств защиты растений
ведение отчетности о выполнении планов
высшее профессиональное образование (преимущественно по специальности "Агрономия")
рабочее место - район Омской области
трудоустройство согласно ТК РФ и полностью официальная заработная плата
уровень заработной платы обсуждается на собеседовании
«Магнит» открывает новый магазин в вашем районе и приглашает в свою команду
современный магазин с новым оборудованием — для комфортной работы
официальное трудоустройство, соцпакет
организация эффективной работы магазина
управление персоналом и обучение сотрудников
работа с отчетностью и планами продаж
уже работали директором, управляющим или руководителем (от 6 месяцев)
владеете ПК и офисными программами (Word, Excel)
ответственно подходите к работе и любите работать с людьми
Омск
МАГНИТ, Розничная сеть
сегодня
Нужна работа
директором
в Омске
(Омская область)
? На сегодня 03.07.2025 нашли
403
свежие вакансии от прямых
работодателей, центра занятости
и кадровых агентств. Увеличьте шансы на получение оффера —
откликнитесь минимум на 2 объявления.
